Tema complejo el de salario mínimo y productividad.
Sobre el salario mínimo hay que decidir quién lo fija, con qué criterios, el valor de partida y, por último, pero no menos importante, cómo cambia en el tiempo. Digamos que el gobierno lo establece.
Digamos que el valor inicial podría, dado el contexto, no ser muy diferente de la referencia de 1200 euro mes.
Salario mínimo y productividad: engánchalo al convenio colectivo nacional
Sin embargo, el criterio, que también determina la dinámica, debería respetar el papel de la negociación colectiva. Sabemos que esto es una jungla: casi mil CCNL depositados en CNEL, pero menos de 10 se aplican a más de la mitad de los empleados.
Encontrar una fórmula que diga que el salario mínimo es igual al X por ciento del promedio de los salarios tabulares medianos de estos pocos contratos, con X apropiado, daría 1200 euros (o lo que sea) e introduciría un mecanismo de ajuste saludable , compatible con el crecimiento de la economía italiana y desplazaría muchos contratos colectivos de trabajo "inteligentes" o, en todo caso, no tolerables en un país civilizado, manteniendo la centralidad de la negociación colectiva.
Salario mínimo: solo no es suficiente, se necesita más para la productividad
Por supuesto, el salario mínimo por sí solo no es suficiente. De hecho, podría ser contraproducente. Hay quienes se ven obligados a realizar horas extras gratuitas, falsos autónomos, trabajos no declarados.
La introducción del salario mínimo, cuando lo sea, en ausencia de medidas de control solo moverá el mundo medio hacia el sumergido.
Capítulo a sí mismo el tema de limpiadores y cuidadores que con 700 puestos de trabajo creados y 800 puestos de trabajo no declarados representan alrededor del 10 por ciento del empleo: ¿cuándo se podrá deducir de la renta del empleador el coste laboral de estos trabajadores, dándoles verdadera dignidad?
Sobre la relación entre el salario mínimo y la productividad diría que la correlación es baja. Los salarios en Italia han aumentado poco en comparación con otros países porque el producto interno bruto no ha aumentado casi nada en 20 años. Y si la productividad no aumenta, los salarios no aumentan.
Pero esto es cierto en promedio. Sobre el baja productividad italiana, que obviamente se correlaciona con los bajos salarios, los factores determinantes son muchos, pero lo cierto es que uno de los más importantes está en la estructura sectorial y aún más dimensional de la economía italiana.
En Italia, las empresas manufactureras y no manufactureras de alto impacto tecnológico y de innovación pesan menos que en otros países. Estos, sin embargo, son los que elevan la productividad media directa pero también indirectamente.
Y luego hay demasiadas microempresas, pocas pequeñas, pocas medianas y muy pocas grandes. esto fue de hecho la elección de la política italiana durante al menos veinte años (pero quizás muchos más) y este es el resultado.
En Cupertino, incluso el barman gana un 40 por ciento más que su colega en Nueva York... pero en Italia todavía no veo ningún Apple, ni siquiera un Annurca.
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