El tiempo parcial subvencionado ha llegado oficialmente. los trabajadores de la sector privado con contrato indefinido y jornada completa que son dueños el requisito mínimo de cotización para la pensión de vejez (20 años de aportes) y que el requisito de datos personales vence el 31 de diciembre de 2018 puede acordar con el empleador transición a tiempo parcial con una reducción de jornada entre un 40 y un 60%, recibiendo cada mes en un cheque de pago (además del salario por el propio trabajo a tiempo parcial) una suma libre de impuestos igual a las contribuciones de seguridad social del empleador sobre los salarios por las horas no trabajadas. Así lo prevé el decreto firmado por el Ministro de Trabajo Giuliano Poletti que regula los procedimientos para el reconocimiento del trabajo a tiempo parcial subvencionado, introducido por la Ley de Estabilidad de 2016. En la práctica, suponiendo que un trabajador opte por una reducción del 50% de la jornada laboral , mantendrá -gracias al nuevo mecanismo- un salario equivalente a aproximadamente el 65% de lo que percibía antes. Cuando se jubile, el mismo trabajador seguirá recibiendo el 100% de la asignación de seguridad social.
Para el período de reducción del rendimiento laboral, el Estado reconoce al trabajador el aporte nocional correspondiente al servicio no realizado, de modo que cuando el trabajador alcance la edad de jubilación recibirá el monto total de la pensiónsin ninguna sanción. El decreto fue enviado ayer al Tribunal de Cuentas y entrará en vigor tras su registro.
Para acceder al beneficio, el trabajador debe pedir certificación al INPS que acredite la posesión del requisito de cotización y el devengo del personal a 31 de diciembre de 2018. Por tanto, el trabajador y el empleador celebran un “contrato de trabajo a tiempo parcial subvencionado” en el que se indica el alcance de la reducción de jornada.
La duración del contrato es igual al período comprendido entre la fecha de acceso a la prestación y la fecha en que el trabajador cumple la edad para tener derecho a una pensión de vejez. Después de la firma del contrato, el decreto prevé la liberación, en cinco días, del documento de no impedimento por parte de la Dirección Territorial del Trabajo y la liberación de la autorización definitiva del INPS en cinco días.
La contribución figurativa, proporcional a la remuneración correspondiente al trabajo no realizado, se reconoce dentro del límite máximo de 60 millones para 2016, 120 millones para 2017 y 60 millones para 2018. El decreto aclara que la suma pagada mensualmente por el empleador es total, no contribuye a la formación de rentas del trabajo y no está sujeta a ninguna forma de cotización a la seguridad social, incluida la relativa al seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
