Aunque parezca absurdo, mentir en el currículum es una práctica que, lamentablemente, muchas personas implementan o ya implementaron. Los contextos son muchos, pero el hilo conductor es siempre y solo uno: intentar ocupar un puesto de trabajo falsificando las posibilidades reales para conseguir ese trabajo.
Los casos de mentiras y mentiras en el CV afortunadamente no son tan frecuentes, también gracias a la aparición de las redes sociales (como LinkedIn) que permiten tener una imagen precisa de la situación de un candidato. De esta manera, las empresas todavía tienen la beneficio de la duda y puede reservarse el derecho de solicitar más información sobre experiencia previa y formación.
Mentiras en el CV: también hay casos ilustres
Partamos de una suposición: mentir en tu CV puede tener dos posibles significados. El primero se refiere a la inserción de los reales. datos falsos y que no tienen coincidencia en la realidad; el segundo en cambio se refiere a una exageración de las competencias reales del individuo, que en verdad sabe menos de lo que ha declarado.
Clamoroso fue el caso de ramesh tainwala, director general de Samsonite y miembro de esta empresa desde 1995, que incluía en su currículum un brillante doctorado en Administración de Empresas, en realidad nunca obtenido y por tanto completamente falso.
Como es fácil ver, los casos también pueden referirse a casos ilustres, para personas que ni siquiera tendrían motivos concretos para mentir en su CV. En cualquier caso, sin embargo, es común, incluso entre los candidatos comunes, exagerar para engañar al empleador.
Los riesgos
Los riesgos por una mentira en el CV son de naturaleza potencial criminal, como mentira en el CV dice crimen. Esto se debe a que es uno fraude a todos los efectos. Pero ¿cuál es el riesgo?
En primer lugar, evidentemente existe el riesgo de despido directo por parte de la empresa. En segundo lugar, dado que se trata de una estafa, el candidato mentiroso podría arriesgarse hasta 3 años de prisión y multas de 2000 euros. En el caso de obras obtenidas con concurso patrocinadoresla pena de prisión puede ascender a un máximo de 2 años. en el caso de un privado en su lugar, la empresa también podría optar por una compensación total de los salarios indebidamente percibidos, pudiendo también exigir el cobro de una multa por los perjuicios sufridos.
Hay un aspecto importante a precisar. Dado que no es un delito bien definido con límites precisos, siempre corresponde a la ley estudiar el caso específico y dar retroalimentación concluyente. Estos riesgos penales son, por tanto, indicativos, y deben contextualizarse caso por caso.
¿Vale la pena?
Obviamente, la respuesta es un rotundo “NO”. Mentir, insertar información engañosa en un documento tan importante como un CV nunca paga. Sé tú mismo, muestra lo mejor de ti y tus aptitudes en el currículum. La sinceridad es la mejor arma en estos casos. Seguro que los reclutadores podrán apreciar tus cualidades sin que tengas que recurrir a ningún "truco" para dar una visión de ti mismo que no se corresponde con la realidad. Sea convincente y demuestre que lo expresado en el CV realmente se corresponde con su experiencia.
