Crecimiento salarial promedio del 2,5% para ejecutivos, mandos intermedios, técnicos y personal de funciones de apoyo. Sin embargo, una pequeña gama de la gestión se beneficiará de este crecimiento: mientras que, por un lado, los salarios de la gama media se mantienen sustancialmente sin cambios, los de los puestos ejecutivos y de alta dirección (desde directores generales hasta directores generales) están creciendo a un ritmo de 10 % anual . El número limitado de sujetos involucrados explica el impacto limitado en el rendimiento general.
Esto es lo que se desprende del Observatorio Willis Towers Watson, empresa internacional de consultoría e intermediación, sobre políticas de remuneración, ahora en su 500ª edición. El análisis involucró a XNUMX empresas, en su mayoría medianas y grandes, pertenecientes a los principales sectores industriales y de servicios y servicios financieros. La brecha entre las tasas de crecimiento de la población Ejecutiva y las demás se debe principalmente a la reorganización de muchas empresas, que si bien han retomado la inversión en recursos humanos para captar talentos para desarrollar el crecimiento internacional, en todo caso están expuestas solo a esas cifras. considerado "clave" porque realmente puede marcar la diferencia. Para todos los demás, sin embargo, no hay presiones salariales.
A nivel de sectores, los que prometen mayores incrementos salariales son los medios de comunicación (+2,9% anual) y los servicios profesionales (+2,7%), mientras que energía y química se detienen en torno al 2% del avance esperado.
Edoardo Cesarini, director general de Willis Towers Watson Italia, comenta los resultados de la investigación de la siguiente manera: “El crecimiento nominal de los salarios ronda el 2,5 % desde hace algunos años, una tendencia también vinculada a un período de cero, si no real, inflación propia deflación".
La encuesta también destaca cómo la brecha de género finalmente se está cerrando: hasta hace dos años los hombres ganaban en promedio un 8% más que las mujeres, mientras que hoy en día la brecha se ha reducido casi a la mitad. Sin embargo, se encuentra que el 77% de la dirección en las empresas italianas está compuesta por hombres.
En cuanto a los niveles salariales al ingreso al mundo del trabajo, la investigación no muestra diferencias particulares en función de la calificación educativa. De hecho, los que tienen un máster o un doctorado ganan una media de 32 euros brutos al año o algo menos, frente a los 28-30 de los que tienen un título de especialista. Los caminos luego tienden a divergir a lo largo de los años, en función de la capacidad de escalar posiciones.
La misma dinámica también se replica en Francia, España y Reino Unido; Alemania sigue siendo una excepción, con el mayor crecimiento de los salarios en todos los niveles. Sin embargo, en estos países se observa un mayor aplanamiento de los salarios de entrada.
En el nivel de remuneración variable, para la Gerencia Media y Alta, los bonos pagados equivalen al 90% de los resultados esperados, mientras que el tramo Ejecutivo ha obtenido en promedio más que la meta - 110%; porcentajes muy diferentes respecto a lo encontrado para Profesionales y Profesionales Senior: en promedio recibieron el 70-75% del target.
Los salarios nominales están respaldados por negociaciones contractuales pero, en cualquier caso, están en línea con los de otros países de Europa Occidental, los salarios reales por una tasa de inflación negativa; en todo caso cabe recordar que hasta 2013 el crecimiento nominal medio fue del 3%.
Edoardo Cesarini concluye: “Si en 2015 notamos algunos signos de crecimiento robusto en los salarios para algunos roles y sectores de nicho, 2016 parece haberse realineado con los años inmediatamente anteriores: incluso las previsiones para 2017, frente a una inflación marginalmente positiva, confirman una dinámica bastante plana”.
