La recuperación está ahí pero no contempla la mujeres. A pesar de la Pnrr, la precariedad y la discontinuidad laboral siguen afectando sobre todo al universo femenino que ya ha pagado el precio más caro durante la emergencia pandémica. actualmente soy por un período indefinido solo el 14% de los nuevos contratos y solo el 38% de las estabilizaciones de otras formas de contrato. El 49,6% del total de contratos femeninos son a tiempo parcial, frente al 26,6% de los hombres. Expande el brecha de género y al mismo tiempo se amplían las diferencias territoriales: hay 4 escenarios regionales diferentes para el empleo creado, el nivel de estabilidad y el número de horas trabajadas por las mujeres. Para hacer un balance de la situación, el informe "Políticas de Género", elaborado por eldentro de la aplicación, Instituto Nacional de Análisis de Políticas Públicas.
Según los resultados de la encuesta, en el primer semestre de 2021 se activaron más de 3 millones de nuevos contratos, de los cuales 2 millones para hombres y 1,3 millones (es decir, el 39,6% del total) para mujeres. El 35,5% se dirige a jóvenes menores de 30, mientras que más del 45% tiene entre 30 y 50 años sin diferencias de género relevantes. Predominan las formas contractuales de duración determinada para ambos, pero la incidencia de la precariedad en el caso de las mujeres es mayor, prevaleciendo el papel de las pequeñas empresas de hasta 15 empleados.
Además, la recuperación no es igual en todos Regiones italianas, excepto por la inferioridad de los contratos celebrados con mujeres en comparación con los hombres. Las mujeres son un tercio del total en Basilicata, Sicilia y Calabria. Están por debajo del 40% en Calabria, Molise, Puglia, Lombardía, Abruzzo y Lazio; mientras que todos los demás están entre el 41% y el 46,5%. La incidencia más alta, sin embargo, se registra en Trentino Alto Adige.
En cuanto a la nueva ocupación, con más de 100 contratos para mujeres, se ubican Lombardía, Lacio, Emilia Romaña y Véneto; de 50 mil a 100 mil Toscana, Piamonte, Campania, Puglia y Sicilia; de 15 mil a 99 mil contratos para mujeres: Trentino Alto Adige, Marche, Cerdeña, Liguria, Abruzzo, Friuli, Calabria y Umbria y por debajo de 15 mil activaciones son Basilicata, Valle d'Aosta y Molise.
Sin embargo, el informe señala que un mayor empleo no siempre conduce a una mayor estabilidad oa una mayor rentabilidad. Por eso es importante mantener un buen empleo a largo plazo.
y aquí allá sorpresa: aunque el Sur tiene un número de activaciones por debajo de las 80 mil unidades, la incidencia de contratos indefinidos es superior a la media nacional y superior a la de varias regiones del centro-norte. Menos contratos y más estables, como lo demuestra el caso de Campania, por ejemplo, con más de 75 contratos y un 21,4% con contratos indefinidos. Ya sea Sicilia con casi 60 contratos de los cuales el 17,7% son indefinidos o Calabria, donde los más de 20 contratos tienen una cuota estable del 18%.
sebastián fadda, presidenta del INAPP subrayó que “Lamentablemente, el tema de la escasa cantidad y calidad del empleo femenino en nuestro país sigue siendo percibido como un tema partidista: el tema no es solo de igualdad de oportunidades de género, sino del desarrollo económico de un país que sigue dejando en el banquillo a la mitad de su equipo ganador”, concluyó Fadda.
