La polémica por los vales no cede. Los vales de trabajo diseñados para pagar los servicios de trabajo complementarios han entrado legítimamente en el centro del debate de fin de año. Tras los datos publicados por el INPS, según los cuales se vendieron 2016 millones de cupones en el período comprendido entre enero y octubre de 121,5 (+32,3% en comparación con el mismo período de 2015%), un verdadero récord, sobre el Ministro de Trabajo Giuliano Poletti intervino en el asunto para prometer cambios futuros.
Cambios que, sin embargo, no son suficientes para los sindicatos según los cuales los bonos se habrían convertido solo en una herramienta destinada a fomentar la precariedad y la explotación de miles de trabajadores. Por ello, una de las preguntas deel referéndum sobre la ley de empleo propuesta por la CGIL, sobre cuya admisibilidad se pronunciará el Tribunal Constitucional el próximo 11 de enero, se refiere precisamente a la supresión de las boletas de trabajo auxiliar. Los otros dos en cambio se refieren a la vuelta al artículo 18 ya la corresponsabilidad en los contratos.
También está allí para opinar sobre los temas más candentes del último período. Maurizio Del Conte, número uno de Anpal, la Agencia Nacional de Políticas Laborales Activas que, en una entrevista con el Corriere della Sera, admite la necesidad de modificar la normativa actual para reducir números y evitar abusos. Sin embargo, según Del Conte, la derogación total solicitada por los sindicatos sería un error. ¿Por qué? Porque los bonos “tienen el mérito de sacar a la luz servicios que antes solo se hacían extraoficialmente”. Remodule, dé un paso atrás y regrese a las reglas originales que hicieron que esta herramienta solo se pudiera usar bajo ciertas condiciones. “Algunos sectores, como la construcción, podrían quedar expresamente excluidos –sugiere el exconsultor de Matteo Renzi en el contexto de la entrevista con Corriere– Debemos evitar que se utilicen vales en lugar de contratos más estables. Hace unas semanas, utilizando los vales, el Municipio de Nápoles impulsó un plan de mantenimiento de sus activos. Fuimos demasiado lejos".
Cambios que deben hacerse independientemente del veredicto de la Consulta sobre el referéndum que, como se mencionó anteriormente, también se referirán a la posible devolución del artículo 18. Un error, según Del Conte, lo que podría derivar incluso en un aumento de los despidos y la precariedad laboral.
“En Italia ha habido un efecto umbral –explica el gerente– muchas empresas se han mantenido por debajo de los 16 empleados precisamente para evitar el artículo 18 y la reintegración en el lugar de trabajo. Si ganara sí, el tope volvería y efectivamente se volvería más bajo, 5 empleados”.
Una condición que empujaría a las empresas a reducir su plantilla para poder respetar el nuevo techo, provocando además un aumento de los contratos de duración determinada y las falsas colaboraciones.
En definitiva, el riesgo es que, volviendo al pasado y promoviendo normas cada vez más estrictas, se obtenga el resultado contrario al esperado.
Volviendo a los vales, según los rumores, el gobierno de Gentiloni estaría dispuesto a exprimir: techos abajo, controles y sanciones contra quienes abusan de ella. Sin embargo, antes de establecer en detalle los cambios a implementar, debemos esperar el primer monitoreo de trazabilidad que se dará a conocer en breve. El objetivo es entender si la noticia que llegó en octubre (obligación de enviar mensajes de texto o correos electrónicos para el empleador) ha funcionado como un elemento disuasorio. Luego vendrá la decisión de la Consulta. La opción menos probable es que los jueces constitucionales declaren admisibles las tres cuestiones. Sin embargo, según las previsiones, sólo podría aprobarse la propuesta relativa a la supresión de los vales. En ese momento, el cambio ya no será una opción, sino una obligación.
