El miércoles 19 de diciembre, la FCA y los sindicatos de trabajadores metalúrgicos de Turín, incluida Fiom-Cgil, firmaron un acuerdo programático para iniciar la jubilación anticipada de mil trabajadores de Mirafiori haciendo uso, para satisfacer las necesidades, de la instrumentación puesta a disposición por el Ley Fornero y Empleo Actúe.
Como es sabido, el plan detallado de inversiones de la FCA para Italia prevé, salvo impactos negativos derivados de la "ecotasa", un importe total de más de 5 millones para el período 2019-2021.
Una parte importante de estas inversiones está destinada a la zona de Turín, como ha ilustrado recientemente la nueva alta dirección, para la industrialización de los nuevos Fiat 500 eléctrico en la planta de Mirafiori así como para intervenciones consistentes de productos en los modelos Maserati en la planta de producción de Mirafiori/Grugliasco en Turín.
Para la realización de este exigente programa, será fundamental adaptar la profesionalidad existente a los nuevos perfiles competenciales que demanda la implantación del programa de innovación tecnológica en curso, mediante la adquisición de los nuevos conocimientos y habilidades necesarios para conseguir una integración rentable de trabajadores dedicados al desarrollo y producción de modelos de alta tecnología con miras a World Clase Fabricación.
El sustancial programa de intervenciones formativas estaría también en contradicción con aquellos trabajadores que, por su edad y obsolescencia de sus competencias, presentan importantes carencias respecto de los perfiles profesionales que demanda la evolución tecnológica de las actividades futuras y para los que se han identificado y definido medidas encaminadas a en salida "suave" De la compañia.
El acuerdo sindical alcanzado define, por tanto, la adopción (al margen de las posibles oportunidades de la próxima "cuota 100") de herramientas de gestión destinadas a favorecer a los trabajadores que cumplan los requisitos para jubilarse a corto plazo o en un período de pocos años, colocando en así también las premisas para posibles futuros relevos generacionales en la zona productiva de Turín.
El programa de salida pactado se producirá con la activación de un procedimiento legal de despido colectivo por un máximo de Trabajadores de 850 e 250 diablillosegatos y pinturas de Mirafiori y Grugliasco, incluidas las Estructuras Centrales del área de Turín.
Los criterios de identificación de los trabajadores afectados estarán encaminados a favorecer a aquellos que puedan cumplir los requisitos de pensión en el plazo máximo de 2 años de utilización de la NASpi (el llamado Nuevo Beneficio del Seguro de Empleo).
A estos trabajadores, tras la firma de un acta de conciliación "grave", la empresa abonará, por el periodo de permanencia en Naspi, un incentivo de 21.000 euros para el primer tramo salarial de 24.500 euros/año y a subir a 38.000 euros para el cuarto y rango salarial más alto de más de 32.000 euros/año. La permanencia en Naspi por períodos menores o intermedios prevé en todo caso la reasignación a la duración efectiva en la misma.
Además, la empresa, para los trabajadores que manifiesten su voluntad de acceder a laAPE (anticipo de pensión) corporativo, está disponible, previo acuerdo individual con el trabajador interesado y previa entrega por parte del mismo de la documentación adecuada que acredite la posesión de los requisitos necesarios para acceder alAPE (63 años de edad, 20 años de aportes y no más de 3 años y 7 meses posteriores a la pensión de vejez), para incrementar el monto de la contribución individual devengado por el trabajador, mediante el pago al INPS de un monto equivalente al aporte previsto para la continuación voluntaria de acuerdo con las disposiciones vigentes en la materia.
El programa de despido debe estar finalizado antes del 31 de julio de 2019 y permitirá una menor saturación de la jornada laboral de los trabajadores de Mirafiori y Grugliasco, que actualmente trabajan a tiempo parcial bajo el contrato solidario, y en un plazo de tres años, según el plan industrial si se implementa, será posible lograr el pleno empleo en las plantas de Turín de FCA.
