Los honorarios de los profesionales sólo serán válidos si son "proporcionales a la cantidad y calidad del trabajo realizado". Este es el principio en el que se basa la justa retribución, una de las novedades introducidas mediante enmienda en el decreto fiscal que recibió luz verde en primera lectura en el Senado el jueves. La transición a Montecitorio debería estar prácticamente blindada, dado que hay tiempo hasta el 15 de diciembre para la conversión en ley, so pena de caducidad de la disposición. Por ello, la Mesa de la Comisión Presupuestaria de la Cámara se ha comprometido a concluir el examen para el viernes XNUMX de diciembre y ya ha elaborado el calendario de trabajo.
La regla de la compensación justa afecta a 4 millones y medio de personas: no solo abogados (como estaba previsto en la primera versión del decreto), sino también arquitectos, contadores, aparejadores o enfermeros. Todos los profesionales, ya sea que estén registrados en una orden, colegio o asociación profesional, entran dentro del ámbito de aplicación de las nuevas normas.
Además, la compensación justa se aplica tanto cuando el trabajador realiza un servicio para una empresa privada como cuando el cliente es la administración pública.
“Es un compromiso asumido con los profesionales para erradicar una verdadera contratación ilegal intelectual -subrayó la ministra de Justicia, Andrea Orlando- Además de la extensión a todas las profesiones, el texto fue aprobado con opiniones favorables del Ministerio de Justicia y del Ministerio de Economía. y Hacienda (Contabilidad General) introduce en nuestro ordenamiento jurídico el principio de que la Administración Pública debe reconocer una justa retribución a los profesionales. Un compromiso que, aunque con dificultad y entre mil resistencias, estamos persiguiendo y que aprobaremos antes de que finalice la legislatura. Se lo debemos a los profesionales italianos”.
Maurizio Del Conte, presidente de la Agencia Nacional de Políticas Activas del Trabajo (Anpal), sin embargo cree que se trata de un "desorden" con varios "problemas de implementación". Las dudas se refieren principalmente a la posibilidad de derogar algunas reglas sobre la justa retribución en caso de acuerdo entre el cliente y el profesional, que por tanto podría verse empujado a aceptar un compromiso a la baja para no abandonar el trabajo.
