En los próximos años, el problema demográfico de Italia tenderá a empeorar, creando preocupantes desequilibrios en el mercado laboral. El Observatorio de Cuentas Públicas de Italia lo escribe en un análisis, explicando que hay dos razones.
Problema 1: los baby boomers se jubilan
En primo del local, el saldo negativo entre entradas y salidas del mercado laboral está destinado a expandirse porque la generación de los baby boomers (los nacidos en la década de XNUMX y principios de la década de XNUMX) se jubilarán.
En detalle, el balance demográfico de las personas en edad de trabajar pasará de -180 mil unidades en 2020 a -300 mil en 2026y luego permanecer permanentemente más de -400 mil para toda la década de los años treinta. Según las proyecciones, el saldo volverá a subir recién a partir de 2040, cuando el descenso de nacimientos registrado en la década de 65 comenzará a reflejarse en el número de personas de XNUMX años.
Problema 2: la migración neta disminuye
El segundo motivo de preocupación citado por el Observatorio del IPC es el saldo migratorio, que ya ha comenzado a disminuir en los últimos años y podría asentarse en el futuro en niveles más bajos que los observados en la primera década de los XNUMX, al menos a juzgar por las previsiones de Istat.
De hecho, según el escenario mediano formulado por Istat, esta cifra debería permanecer estable durante las próximas tres décadas en torno a una media positiva de 130 unidades al año. En este frente, sin embargo, yo márgenes de incertidumbre son amplias: "El rango de pronóstico que presenta Istat va desde un escenario "alto", con un saldo en torno a las 200.000 unidades (similar al promedio observado en las dos primeras décadas de este siglo) hasta uno "bajo", en torno a las 50.000 unidades ”, reza el análisis nuevamente.
Solución 1: promover y planificar la inmigración
Según el Observatorio, por tanto, para abordar la cuestión demográfica será necesario intervenir en dos frentes: planificar la inmigración regular, "llevándola a niveles superiores a los observados en los primeros veinte años de este siglo", y ampliar de manera constante el perímetro del mercado de trabajo.
En el primer frente, el Observatorio subraya que el problema no atañe solo al número total de trabajadores, sino también a sus competencias:
“Por un lado, los migrantes suelen encontrar empleo en trabajos donde hay escasez de oferta, como el cuidado de personas mayores y el sector agrícola (Boeri, 2018). Por otro lado, el declive demográfico también podría dar lugar a una escasez de mano de obra cualificada y profesional en los próximos años. En este sentido, para que la población migrante más joven contribuya a la oferta de trabajo calificado en el futuro, se debe promover la integración y educación de los extranjeros (Marois et al., 2020)”.
Solución 2: aumentar la participación de las mujeres en el trabajo
En cuanto a la tasa de participación en el mercado laboral, es necesario intervenir sobre todo en ese femenino, que hoy es casi un 20% inferior a la masculina (54,7 frente a 73,5%). De esta forma, es posible aspirar a aumentar la tasa de participación en el trabajo de toda la población en el grupo de edad entre 10 y 15 años en casi un 64%.
“Tal aumento en los próximos veinte años, junto con el escenario 'alto' de los flujos migratorios, reduciría la pérdida de mano de obra a casi cero en los próximos veinte años”, concluye el análisis.
fuente: Observatorio de Cuentas Públicas de Italia.
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