En Italia casi uno de cada tres empleados es tan infeliz en el lugar de trabajo que "rema en contra", mientras que solo uno de cada 20 empleados se siente plenamente valorado e involucrado en la oficina. La cifra proviene de la empresa estadounidense de análisis y consultoría Gallup y se discutió en el Muse de Trento con motivo del evento "Bienestar en el trabajo", organizado por la startup de Trentino UpSens, especializada en el diseño de sensores para monitorear la calidad del aire. , uno de los aspectos a menudo subestimados del bienestar en el hogar y el lugar de trabajo.
En el centro del debate, en el que también habló Elica, grupo líder mundial en la producción de campanas extractoras de cocina, el bienestar en la empresa como factor para potenciar las competencias de los colaboradores, apoyando la productividad y la creatividad. Y la figura italiana es despiadada, incluso peor que la de Europa Occidental, donde "solo" el 19% de los empleados están activamente "desconectados", frente a un empleado de cada 10 que está completamente involucrado y el 71% de los empleados que van a la oficina pasivamente (en Italia son el 64% ).
A su vez, la cifra europea es casi la peor del mundo, por delante solo en el Lejano Oriente, mientras que, por ejemplo, en EE. UU. y Canadá, casi un empleado de cada tres está "comprometido" y solo el 17% está "en contra". La respuesta de América Latina también es positiva, más allá de las crisis económicas y las situaciones de pobreza que han estallado en las últimas semanas, mientras que incluso en el África subsahariana y el Sudeste asiático los trabajadores son menos” que los de los países de Europa Occidental, Italia en primos
En Europa solo se salvan los países nórdicos: en Noruega e Islandia solo el 8% de los empleados están tan insatisfechos con su situación profesional, pero ya en España son el 15%, la mitad que en Italia. Pero, ¿cuánto le cuesta a una empresa y por ende al sistema productivo tener trabajadores que van a la oficina en contra de su voluntad? De nuevo según el estudio de Gallup, ilustrado por la profesora de la Universidad de Trento Maria Laura Frigotto, las empresas con trabajadores felices e involucrados producen un 17% más, vender un 20% más y tener +21% de rentabilidad.
Además, registran un 41% menos de casos de ausentismo, un 28% menos de abandonos, un 70% menos de accidentes laborales, un 40% menos de defectos de fabricación. ¿Qué significa bienestar hoy y cómo se hace? En primer lugar, a través del llamado equilibrio trabajo-vida y por lo tanto nuevas herramientas como el bienestar corporativo o el trabajo inteligente, que en Italia segundo los datos recientes del Politécnico de Milán crece pero lucha por despegar: los datos del Observer de la universidad milanesa dicen que solo el 12% de las pymes italianas lo utilizan (en las grandes empresas llega al 58%), pero al mismo tiempo que el 76% de las smart trabajador está satisfecho con su trabajo, frente al 55% de los demás empleados entrevistados.
