Ir a desgravación fiscal para 2016. El INPS ha anunciado los detalles de la nueva bonificación para quienes contraten contratos indefinidos, de forma reducida respecto a la exención total por tres años introducida en 2015. El incentivo a la contratación para este año, de hecho, será cubrir el 40% de las cotizaciones hasta un máximo de 3.250 euros anuales, por un período de dos años.
Acceso al incentivo: Empresas
Las empresas que hubieran contratado trabajadores en posesión de los requisitos en los tres primeros meses del año, tienen derecho a recuperar las prestaciones anteriores con las declaraciones de cotización de los meses de abril y mayo de 2016.
En el ámbito empresarial, todos los empresarios privados pueden beneficiarse del incentivo, y la bonificación afecta a todas las relaciones laborales permanentes, tanto de nueva contratación como de transformación, incluidos los trabajos a tiempo parcial, con excepción del aprendizaje y el trabajo doméstico.
Las empresas también pueden beneficiarse de la bonificación cuando los contratados cumplan una obligación establecida por ley o convenio colectivo. Una empresa que compra otra empresa y luego, dentro de un año de la transferencia de la empresa, contrata a trabajadores que no trabajaron inmediatamente para ella también tiene derecho a la exención. El incentivo también se debe a las agencias de colocación que contratan personal permanente, aunque la administración se hará entonces al usuario en la forma de plazo fijo.
Acceso al incentivo: Trabajadores
En materia de contratación, la exención se otorga a los trabajadores que no hayan tenido contrato indefinido en los seis meses anteriores a la contratación. Asimismo, el trabajador no puede haber tenido un contrato estable con la empresa solicitante del incentivo o con una empresa asociada desde el 31 de octubre hasta el 2015 de diciembre de 2015. Finalmente, el trabajador no debe haber tenido una relación anterior por la que la empresa ya haya disfrutado del 2016 o Bono de aportación XNUMX.
Eccezioni
No se abonará el incentivo en el caso de que la contratación vulnere el derecho de precedencia para la reincorporación de otro trabajador, o cuando el empleador esté en proceso de suspensión de funciones por crisis o reorganización de la empresa, así como en el caso en que, dentro de los seis meses, los trabajadores sean primero despedidos y luego reintegrados por dos empresas que tengan las mismas relaciones o vínculos de propiedad o control.
La bonificación no es acumulable con "otras exenciones o reducciones en las tasas de financiación previstas por la legislación vigente", como las bonificaciones por contratación de mayores de 50 años y mujeres introducidas por la ley Fornero, sino que puede combinarse con incentivos económicos, tales como como las destinadas a la contratación de trabajadores discapacitados, padres jóvenes, beneficiarios del tratamiento Naspi y de la Garantía Juvenil.
