In Italien ist es Boom älterer Arbeitnehmer. Im Jahr 2022 gab es einen deutlichen Anstieg (über 37 %) der italienischen Arbeitnehmer mit einemim Alter zwischen 50 und 64 Jahren. Ein deutlicher Anstieg im Vergleich zu 21 % im Jahr 2005 und 27 % im Jahr 2012.
Über jeder vierte Unternehmer, einer derjenigen, die die Alterung ihrer Mitarbeiter bemerken, ist der Meinung, dass dies der Fall ist Phänomen ein Nachteil. Dies liegt daran, dass dadurch die Verwaltung von Arbeitslasten, die Einführung neuer Technologien, die Bewältigung neuer Aufgaben und die Flexibilität von Zeitplänen beeinträchtigt werden könnten. Darüber hinaus glauben 41 % der Unternehmer, dass die digitalen Kompetenzen älterer Arbeitnehmer unzureichend sind, aber über die Hälfte glaubt, dass es von Vorteil wäre, sie weiterzuentwickeln.
Für Unternehmer sind ältere Mitarbeiter ein Nachteil
Laut einer aktuellen Umfrage von Inapp unter 2.500 kleinen und mittleren Unternehmen, die über 150.000 italienische KMU repräsentieren, haben mehr als 20 % der Unternehmer in den letzten 5 Jahren eine Alterung ihres Personals festgestellt. Unter diesen glauben über 28 %, dass die aEin Anstieg des Personalalters stellt einen Nachteil dar.
Die Inapp-Plus-Umfrage 2022 zeigt außerdem, dass bei den über 50-Jährigen, die nicht erwerbstätig, aber noch im erwerbsfähigen Alter und nicht im Ruhestand sind, der Hauptgrund für die Aufgabe oder den Verlust ihres letzten Arbeitsplatzes insbesondere die Verpflichtung zur Pflege von Familienangehörigen war (31 %). Aufmerksamkeit für die Kinderbetreuung (27 %). In der gleichen Altersgruppe sind 52 % Personen, die seit mehr als einem Jahr ununterbrochen auf Arbeitssuche sind.
Die Zusammenarbeit zwischen Inapp und PCM beginnt
Vor dem Hintergrund der Alterung der italienischen Bevölkerung ist die Betriebsphase von demdreijähriger Kooperationsvertrag zwischen dem Vorsitz des Ministerrats (Abteilung für Familienpolitik) und dem Nationalen Institut für die Analyse öffentlicher Politiken, festgelegt am 31. Dezember 2022.
Die Kooperationsvereinbarung, die am 31. Dezember 2022 in Kraft tritt, konzentriert sich auf Förderung des aktiven Alterns als Reaktion auf das Gesetz 33/2023 über Richtlinien für ältere Menschen. Die Zusammenarbeit ist Teil der nationalen Umsetzung der Umsetzungsstrategie des Madrider Internationalen Aktionsplans für aktives Altern (MIPAA).
Während eines Treffens in der Abteilung für Familienpolitik wurde das dreijährige Arbeitsprogramm vorgestellt, in dem Ziele und Aktivitäten vorgestellt wurden, die darauf abzielen, Richtlinien und Strategien zur Förderung des aktiven Alterns zu identifizieren und umzusetzen und dabei neue Bedürfnisse auf der Grundlage der demografischen Entwicklung des Landes zu berücksichtigen.
Die kritischen Probleme alternder Arbeitnehmer
Die Vereinbarung befasst sich mit nicht nur die Arbeitsaspekte des Alterns aber auch andere damit zusammenhängende kritische Fragen. Nach Angaben der Passi d'Argento Surveillance ist die18 % der über 64-Jährigen kümmern sich um Mitbewohner13 % der Familie oder Freunde, mit denen sie nicht zusammenleben, während 4 % an ehrenamtlichen Aktivitäten teilnehmen. Allerdings sind 13 % der älteren Menschen (41 % der über 84-Jährigen) von einer Behinderung betroffen, wobei Frauen und Menschen, die wirtschaftlich benachteiligt sind oder über ein niedriges Bildungsniveau verfügen, häufiger betroffen sind. Darüber hinaus leben 15 % der älteren Erwachsenen eine Woche lang in Situationen sozialer Isolation, ohne Telefongespräche oder Teilnahme an Aktivitäten mit anderen Menschen. Behinderung und Isolation sind die Hauptursachen für depressive Symptome (9 %) und Unzufriedenheit (18 %) bei älteren Erwachsenen.
Das Gesamtbild zeigt Herausforderungen, denen sich Politiken und Maßnahmen zur Unterstützung des aktiven Alterns unter Berücksichtigung der Hauptursachen wirtschaftlicher und sozialer Ungleichheit mit einem besonderen Ansatz für die Geschlechterdimension stellen wollen.
Inapps Engagement zu diesem Thema
Die Inapp ist beschäftigt, verlobt seit vielen Jahren in Thema aktives Altern und arbeitet mit dem Ministerium für Arbeit und Sozialpolitik bei der Teilnahme an der ständigen UNECE-Arbeitsgruppe zum Thema Altern zusammen. Zu dieser zwischenstaatlichen Gruppe, deren Vorsitz derzeit Italien innehat, gehören Vertreter der Mitgliedstaaten der Europäischen Region der Vereinten Nationen, internationaler Organisationen, Nichtregierungsorganisationen und der Welt der Forschung.
