Categoria: চাকরি
এই বিভাগে কাজের জগতের সমস্ত খবর রয়েছে: পড়া, ইউনিয়ন চুক্তি, ভাল অভ্যাস ব্যবসায়, শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের গল্প, বিশ্লেষণ চলছে আইন এবং প্রবিধাননায়কদের হস্তক্ষেপ
মজুরি বাড়ানোর দিকে মনোযোগ দেওয়ার পরিবর্তে, যা অনেক বছর ধরে স্থবির হয়ে আছে, সাম্প্রতিক CGIL কংগ্রেসে ল্যান্ডিনীর প্রস্তাবিত লাইনটি সমান মজুরির জন্য কর্ম সপ্তাহকে 4 দিনে কমিয়ে আনার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, কিন্তু উত্পাদনশীলতার পর্যাপ্ত বৃদ্ধি ছাড়াই…
লিঙ্গ ব্যবধানও হ্রাস পাচ্ছে কিন্তু মহিলা কর্মসংস্থানের জন্য এখনও কয়েকটি স্থিতিশীল চাকরি রয়েছে - ব্যাংক অফ ইতালি রিপোর্ট, মন্ত্রণালয় এবং আনপাল
ট্রেড ইউনিয়নগুলির সাথে রাতারাতি একটি চুক্তি পৌঁছেছে: 2023 সালে শুধুমাত্র স্বেচ্ছাসেবী প্রস্থান এবং সম্পূর্ণ চেক সহ। আপনার যা জানা দরকার তা এখানে
Corriere della sera এবং La7-এ মিলেনা গ্যাবানেলির ডেটারুম "অনিশ্চিততার ফাঁদ" এর বিরুদ্ধে স্প্যানিশ মডেলকে উন্নীত করে কিন্তু স্বতন্ত্র বরখাস্তের ক্ষেত্রে স্পেনের বিধিনিষেধমূলক নিয়মগুলিকে বিবেচনায় নেয় না যা পুনঃস্থাপনের জন্য প্রদান করে না - দ্বিতীয়...
আইন দ্বারা ন্যূনতম মজুরি প্রবর্তন কি প্রয়োজনীয়? এবং কেন? প্রকৃতপক্ষে, এটি কোম্পানি এবং ট্রেড ইউনিয়নের জন্য দর কষাকষির জন্য জায়গা ছেড়ে দেয় এবং কাজের ধূসর ক্ষেত্রগুলিকে পরাজিত করতে কার্যকর হতে পারে। এখানে কারণ
কয়েক মাস ধরে বিগ টেক জড়িত ছাঁটাইয়ের প্রবাহে কোনও বিরতি নেই বলে মনে হচ্ছে। 2023 সালের শুরু থেকে, অ্যামাজনের কাট 27 কর্মচারীকে প্রভাবিত করে
সিজিআইএল কংগ্রেসের পরে যা 94% দ্বারা সাধারণ সচিবালয়ে মৌরিজিও ল্যান্ডিনিকে নিশ্চিত করেছে, ন্যূনতম মজুরি নিয়ে বিতর্ক ইউনিয়ন এবং রাজনৈতিক উভয় স্তরেই আগের চেয়ে আরও বেশি উন্মুক্ত।
বলোনিজ শ্রম আইনজীবীর মৃত্যু ভবিষ্যদ্বাণী করা হয়েছিল কিন্তু তার হত্যার বার্ষিকী উপলক্ষে প্রচারিত অনেক উদ্যোগ সাক্ষ্য দেয় যে তার শিক্ষা হারিয়ে যায়নি
ইটিনারি প্রিভিডেনজিয়ালি অবজারভেটরির মতে, কয়েক দশক ধরে "কাজের অভাব" থাকার পরে এটা স্বীকার করার সময় হবে যে কাজ আছে কিন্তু শ্রমিকের অভাব রয়েছে এবং সর্বোপরি, সরবরাহ ও চাহিদা পূরণের সুবিধার্থে পর্যাপ্ত সরঞ্জাম রয়েছে।
CGIL-এর ঊনবিংশতম কংগ্রেস "Work creates the future" এর কাজ চলছে। এই হল ল্যান্ডিনীর দীর্ঘ বার্তা
গত নভেম্বরে 11টি চাকরি কাটার পর, মার্ক জুকারবার্গের কোম্পানি নতুন কাটছাঁট ঘোষণা করেছে এবং আরও 5.000টি খোলা পদ বন্ধ করার ঘোষণা দিয়েছে যার জন্য এখনও কোনো নিয়োগ করা হয়নি। এবং শিরোনাম চলে ...
এই কর্মচারীরা 400 চুক্তির আওতায় ইতিমধ্যেই অন্তর্ভুক্ত 2021 "বাস্তুচ্যুত ব্যক্তিদের" যোগ করে৷ ইউনিয়নগুলি পরিকল্পনায় অ্যালার্ম বাজাচ্ছে: "এটি ব্যাহত হতে পারে"
যাদের বয়স এক বছরের কম বয়সী (45%) এবং 1 থেকে 5 বছরের মধ্যে (42%) তাদের ক্ষেত্রে শতাংশ বেড়েছে - কিন্তু ক্যারিয়ার এবং শিশুদের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখা কি সত্যিই সম্ভব?
সোমবার 13 মার্চ কোম্পানিটি পুনর্গঠন পরিকল্পনা উপস্থাপন করবে যার লক্ষ্য 20% কমিয়ে আনার লক্ষ্য, যা প্রায় 1.000 চাকরির সমতুল্য।
কোম্পানিগুলো বিশেষ স্নাতক খুঁজে পেতে সংগ্রাম করে। সর্বোপরি, তারা শিল্প খাতে অনুপস্থিত: যান্ত্রিকতা এবং যোগাযোগ সর্বাধিক অনুরোধ করা খাত। Unioncamere থেকে ডেটা
তিনি ক্রেডিট সার্ভিসিং, মোকদ্দমা এবং দেউলিয়াত্ব, দেউলিয়া আইন এবং ক্রেডিট আইনের বিচারিক কার্যক্রম নিয়ে কাজ করেন। নেতৃত্বে পাওলা স্ট্রাডা এবং টমাসো ফান্টুজ
পুনর্নবীকরণটি সিএনএইচ ইন্ডাস্ট্রিয়াল, আইভেকো এবং ফেরারির ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য - মার্চ থেকে প্রথম বৃদ্ধি - 2023 সালে 400 ইউরো বোনাস এবং 200 এর নমনীয় সুবিধা - ইউনিয়নগুলি সন্তুষ্ট
তরুণরা ইতালি ছেড়ে চলে যায়। দশ বছরে দুই মিলিয়ন। কেন? ফেরার শর্ত কি? যারা রয়ে গেছেন তারা কীভাবে বেল পেজে বসবাসের অবস্থার মূল্যায়ন করবেন? নর্থ ইস্ট ফাউন্ডেশনের গবেষণা চলছে যার সাথে…
একটি শিশুর জন্মের পর, পাঁচজনের মধ্যে একজন মহিলা আর কাজ করেন না এবং মাত্র 43,6% কর্মসংস্থানে থাকেন। 45 ব্যক্তির নমুনার উপর পরিচালিত Inapp-Pluss সমীক্ষার তথ্য
সারা দেশে অস্থিরতা ও ধর্মঘটের একটি নারী দিবস: সরকারি ও বেসরকারি বিভাগ ২৪ ঘণ্টা বন্ধ হওয়ার ঝুঁকিতে রয়েছে। এখানে সব বিবরণ আছে
মেলোনি সরকার মৌলিক আয়ের সংস্কার শুরু করে যা মিয়া হয়ে ওঠে, একটি সক্রিয় অন্তর্ভুক্তি ব্যবস্থা। নিয়োগযোগ্য চেক প্রায় অর্ধেক করার জন্য, সিডিএম-এ যে পাঠ্য আসবে সে সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার তা এখানে রয়েছে
অভিবাসী ছাড়া ইতালিতে কাজ চলতে পারে না। 4 জনের মধ্যে 10 কর্মী নিখোঁজ৷ তরমুজ সালভিনিকে ড্রিবল করে এবং অভিবাসীদের জন্য একটি নতুন ডিক্রি খোলার কথা ভাবে
জাপান থেকে কাজের জগতে বসন্তের অভিনবত্ব আসে: শ্রমিকরা মজুরি বাড়াতে চায় না বরং নিয়োগকর্তারা যারা তাদের অগ্রিম মঞ্জুরি দেয় এবং নতুন ব্যাংক অফ জাপান খেলায় রয়েছে
কাজের সংস্থার পদ্ধতিতে উদ্ভাবন এবং পেশাদার সুস্থতার উন্নতি হল 21 ফেব্রুয়ারি ইন্তেসা সানপাওলোর বীমা বিভাগ এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির প্রতিনিধিদের মধ্যে স্বাক্ষরিত নতুন প্রোটোকলের যোগ্যতার উপাদান।
আজও, 41 থেকে 18 বছর বয়সী জনসংখ্যার 74% সর্বাধিক একটি মিডল স্কুল ডিপ্লোমা (17,7 মিলিয়ন মানুষ)। এগুলি ইনঅ্যাপ প্লাস 2022 রিপোর্টের কিছু উদ্বেগজনক ফলাফল
ফ্যাশন দৈত্যের পছন্দ একটি বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষার উপর নির্ভর করে কাকে গুলি করতে হবে তা বিতর্কিত। ডিসেম্বরে 1.500 কর্মচারী ছাঁটাই ঘোষণা করা হয়েছিল। নির্বাচিত পদ্ধতির জন্য ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা প্রতিবাদ
মিলান 38 তম স্থান, প্যারিস (4 তম) এবং বার্লিন (15 তম) থেকে অনেক পিছনে, তবে টোকিও (45 তম) এবং হামবুর্গ (44 তম) থেকে এগিয়ে। ডেল উইমেন এন্টারপ্রেনার সিটিস (WE Cities) 2023 থেকে এটিই উঠে এসেছে
স্টেলান্টিস বোনাসের পরিমাণ উদ্ভিদের দক্ষতার উদ্দেশ্য এবং সিইও কর্তৃক ঘোষিত অসাধারণ স্বীকৃতি অনুযায়ী পরিবর্তিত হয়। আপনার যা জানা দরকার তা এখানে
ট্রান্সপারেন্সি ডিক্রির মাধ্যমে, কর অব্যাহতি বাদ দেওয়া হয়েছে এবং পেট্রোল বোনাস কোম্পানি ও কর্মীদের জন্য আরও কঠিন হয়ে উঠেছে। আপনার যা জানা দরকার তা এখানে
নতুন প্রকল্পটি জাতীয় পর্যায়ে মানসম্পন্ন দক্ষতা চিহ্নিত করে যার শেখার প্রশিক্ষণ কোর্স শেষে প্রত্যয়িত হবে
ছয় মাসের জন্য কার্যদিবস 5 থেকে 4-এ কমিয়ে আনা সত্ত্বেও, পরীক্ষায় জড়িত সংস্থাগুলির আয় বেড়েছে - বেনাগ্লিয়া (ফিম সিসল): "এটি ইতালিতেও করা যাক" - ইন্তেসা সানপাওলো পরীক্ষা
কারা কর্মসংস্থান সৃষ্টি করবে: সরকারি খাত না বেসরকারি খাত? সিপিআই অবজারভেটরির প্রতিক্রিয়া স্পষ্ট এবং হাতে থাকা সংখ্যাগুলি পরবর্তী কর্মসংস্থানের পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করে৷
দ্বিতীয় স্তরের দর কষাকষিতে চুক্তি হয়েছে। চুক্তির সাথে প্রথম CISL-এর সন্তুষ্টি। এছাড়াও 250টি প্রস্থান এবং 160টি নতুন নিয়োগে সম্মত হয়েছে
ভেনিস, ফ্লোরেন্স এবং প্রাটোতে কম মজুরি। মিলান, পারমা এবং সাভোনায় শীর্ষ বৃদ্ধি দেখা যায়। Tagliacarne ইনস্টিটিউটের বেতন শ্রেণীবিভাগে রিতি পিছনের দিকে নিয়ে আসে
21,5 সালের একই সময়ের তুলনায় নিয়োগ বৃদ্ধি (+2022)। শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে ব্যবধান এখনও বেশি। সর্বাধিক অনুরোধ করা প্রোফাইল
স্বায়ত্তশাসিত ইউনিয়ন ইউএসবি শুক্রবার, ফেব্রুয়ারি 17-এর জন্য দেশব্যাপী পাবলিক ট্রান্সপোর্ট ধর্মঘটের ডাক দিয়েছে - প্রধান শহরগুলিতে বিক্ষোভ সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার তা এখানে রয়েছে
Milleproroghe ডিক্রির সাথে, স্মার্ট কাজের নিয়মগুলি (আবার) পরিবর্তন হয়। কে এক্সটেনশনের সুবিধা নিতে পারে এবং কোন শর্তে? এখানে নতুন নিয়মের জন্য একটি নির্দেশিকা রয়েছে
প্রতি ছয়জনের মধ্যে একজন অতিরিক্ত বেতন পায় না এবং রাতে বা ছুটির দিনে কাজ করে। পারমিটের ক্ষেত্রেও সামান্য প্রাপ্যতা
13 ফেব্রুয়ারি সোমবার থেকে, 18 থেকে 35 বছরের তরুণরা ভারী যানবাহন পরিবহনের জন্য 2023 ড্রাইভিং লাইসেন্স বোনাসের জন্য আবেদন করতে সক্ষম হবে: এটি কীভাবে কাজ করে তা এখানে
Milleproroghe ডিক্রির একটি সংশোধনী চরমপন্থীতে এসেছে যা দুর্বল ব্যক্তি এবং 14 বছরের কম বয়সী পিতামাতার জন্য 30 জুন পর্যন্ত স্মার্ট কাজ করার সম্ভাবনাকে প্রসারিত করে। এই হল খবর
পাঁচ বছরে, ইতালি 756.000 কাজের বয়সী মানুষকে হারিয়েছে। একটি ঘাটতি যা 3,5 সালে 2036 মিলিয়নে উন্নীত হবে। কম এবং কম যুবক। এজন্য জনসংখ্যা খুবই উদ্বেগজনক
70-এর দশকে, কাজ থেকে আয় সমস্ত আয়ের অর্ধেকেরও বেশি ছিল, পরবর্তী দশকগুলিতে তীব্রভাবে হ্রাস পায় এবং তারপর সাম্প্রতিক বছরগুলিতে আংশিকভাবে পুনরুদ্ধার করে। ইতালীয় পাবলিক অ্যাকাউন্টের অবজারভেটরি অনুসারে তারা কীভাবে পরিবর্তিত হয়েছে তা এখানে
ইউনিয়ন শিক্ষকদের জন্য আঞ্চলিকভাবে আলাদা বেতনের প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করার অগ্রাধিকারে নিজেকে সীমাবদ্ধ করতে পারে না তবে স্কুলগুলির জন্য চুক্তিভিত্তিক নীতিগুলির সাহসী সংস্কারের চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করা উচিত।
ব্লুমবার্গ সূচকের 2023 সংস্করণ প্রকাশ করেছে। 21টি ইতালীয় কোম্পানি উপস্থিত। Terna, Hera, Intesa Sanpaolo, Enel এবং Unicredit-এর জন্য নিশ্চিতকরণ, Banca Mediolanum-এর জন্য প্রথমবার।
কোভিড বছরগুলিতে বুমের পরে, সংস্থাটি অর্ডারে মন্দার সাথে মোকাবিলা করছে। কাটছাঁট প্রধানত বার্সেলোনা অফিসের কর্মীদের উদ্বেগ করবে
2022 ব্যালেন্স শীট ইতিবাচক, কিন্তু বছরের শেষে শ্রম বাজারে মন্দা নিশ্চিত করা হয়েছে। মূল্যস্ফীতির কারণে গৃহস্থালির সম্পদ প্রকৃত অর্থে কমেছে। ব্যাঙ্ক অফ ইতালি, শ্রম মন্ত্রক এবং আনপালের বিশ্লেষণ
Inapp মহামারী বুমের পরে দূরবর্তী কাজের ধীরগতির ছবি তুলেছে। কিন্তু এখনও অনেক সম্ভাবনা রয়েছে এবং অনুপাত 4-এর মধ্যে 10-এ উঠতে পারে
সঙ্কট সত্ত্বেও এ খাতে কর্মসংস্থান রয়ে গেছে। দক্ষতা এবং মেজোগিয়র্নোর দৃশ্যকল্প এখনও সমালোচনামূলক। Fim-Cisl এবং REF রিসার্চ সেন্টারের তদন্ত থেকে এটাই উঠে এসেছে। এমন মন্তব্য মহাসচিব বেনাগলিয়ার ড
জার্মান ইউনিয়ন আইজি মেটালারের মতে, ছাঁটাই উন্নয়ন ও প্রশাসনিক খাতকে উদ্বেগ করবে
স্ব-নিযুক্ত এবং পেশাদাররা যারা 200 এবং 150 ইউরো বোনাসের অর্থপ্রদান পাননি তারা পর্যালোচনার জন্য একটি অনুরোধ জমা দিতে পারেন: এখানে আপনার যা জানা দরকার তা রয়েছে
প্রায় দুইজনের মধ্যে একজনকে খুঁজে পাওয়া যাচ্ছে না। সর্বাধিক চাওয়া-পাওয়া যোগ্যতা: স্নাতকদের মধ্যে অর্থনীতিবিদ, ডিপ্লোমার জন্য প্রশাসনিক ঠিকানা এবং যোগ্যতার মধ্যে ক্যাটারিং
সরকার স্বচ্ছতা ডিক্রি সংশোধন করে কিন্তু গ্যাস স্টেশন ইউনিয়নের জন্য তা যথেষ্ট নয়। এবং তারা মেলোনির সাথে দেখা করতে বলে
পঞ্চম কাজের গুণমান সমীক্ষা উপস্থাপন করা হয়েছে। দেশব্যাপী 15 টিরও বেশি কর্মচারী এবং 5 ব্যবসা জড়িত। ইতালি অর্ধেক বিভক্ত হতে থাকে।
গৃহকর্মীদের বেতন সমন্বয় নিয়ে কোনো চুক্তি হয়নি। পরিচ্ছন্নতাকর্মী, পরিচর্যাকারী এবং বেবিসিটারদের বেতন এভাবেই পরিবর্তিত হয়
Fim Cisl একটি ছবি আঁকে যা ব্যয়বহুল শক্তি এবং কাঁচামাল এবং উপাদানগুলির ঘাটতির সাথে জড়িত দুর্ভোগের পরিস্থিতি অব্যাহত রয়েছে। সবচেয়ে জড়িত সেক্টর হল স্বয়ংচালিত এবং গৃহস্থালী যন্ত্রপাতি
মঙ্গলবার 17 তারিখে বৈঠকের জন্য অপেক্ষা করে, পেট্রোল স্টেশনগুলি স্বচ্ছতা ডিক্রি প্রকাশের প্রতিবাদের চিহ্ন হিসাবে মাসের শেষে দুই দিনের স্টপ নিশ্চিত করেছে
গ্যাস স্টেশন পরিচারকরা হতাশ এবং সরকারী ডিক্রিতে ক্ষুব্ধ যা অপারেটরদের জন্য জরিমানা নিশ্চিত করে যারা দামের চিহ্ন প্রদর্শন করে না এবং লড়াইয়ে ফিরে যাওয়ার কথা বিবেচনা করছে: আগামী কয়েক ঘন্টার মধ্যে একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে
Adecco গ্রুপ 2023 সালের শ্রমবাজারের পরিবর্তনগুলি দেখানো একটি সমীক্ষা উপস্থাপন করেছে৷ এখানে প্রধান প্রবণতাগুলি রয়েছে৷
অ্যাভিও গ্রুপের পার্সোনেল ডিরেক্টর স্টেফানো বোতারোর সাথে সাক্ষাত্কার - "কোভিড কেবল আমাদের অভ্যাসই নয়, অনেক কোম্পানির প্রক্রিয়াগুলিকে পরিবর্তন করেছে যেগুলির জন্য উচ্চ প্রশিক্ষিত পেশাদারদের প্রয়োজন…
মন্ত্রী Calderone এবং Giorgetti দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি আন্তঃমন্ত্রণালয় ডিক্রিও এখন পর্যন্ত বাদ দেওয়া নন-ভ্যাট ধারকদের বোনাস প্রসারিত করে৷ এখানে জীবনযাত্রার উচ্চ ব্যয়ের বিপরীতে সুবিধার সর্বশেষ খবর রয়েছে।
ভাউচার আকারে বোনাসটি 18 থেকে 35 বছর বয়সী তরুণদের দেওয়া হবে যারা ভারী যানবাহনের ড্রাইভিং লাইসেন্স পেয়েছেন
2022 সালে, প্রযুক্তি শিল্পে প্রায় 150 প্রতিভা তাদের চাকরি হারিয়েছে: মেটা থেকে টুইটার থেকে অ্যামাজন পর্যন্ত। যাইহোক, তাদের অনেকেই ইতিমধ্যে কাজ খুঁজে পেয়েছে এবং অন্যরা স্টার্ট-আপ তৈরি করেছে। এখানে কি ঘটেছে
লেখকের সৌজন্যে, আমরা ফেল্টরিনেলি ফাউন্ডেশনের নোটবুকের ভূমিকা থেকে একটি উদ্ধৃতি প্রকাশ করছি "উগ্র XNUMX এর দশকে কাজ এবং নিরাপত্তাহীনতা"
অবসর গ্রহণে লিঙ্গ বৈষম্য আরও স্পষ্ট হয়ে ওঠে, বিশেষ করে দায়িত্ব ও নেতৃত্বের ভূমিকা পালনকারী মহিলাদের জন্য
বাজেট আইনে, বর্তমানে সেনেটে অনুমোদিত হচ্ছে, 5% ট্যাক্স হ্রাস সহ উত্পাদন বোনাসের জন্য একটি প্রণোদনা রয়েছে, নাগরিকত্ব আয় পরিবর্তনের নিয়ম এবং ভাউচারগুলি ফিরে এসেছে৷ এখানে সব খবর আছে
চুক্তি ঠিক আছে কিন্তু ইউনিয়ন ঐক্য সংকটে: এটি হল 2022 সালের বাজেট যা প্রকাশিত হয়েছে অ্যানুয়ারিও দেল লাভোরো থেকে, পঞ্চদশ বারের মতো, ম্যাসিমো ম্যাসিনি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ও পরিচালিত ডায়রিও দেল লাভোরো দ্বারা
সেক্টরের ট্রেড ইউনিয়নগুলি 2023 সালের সরকারী সংশোধনীর বিরুদ্ধে আন্দোলনের ঘোষণা দিয়েছে যা কর্মীদের এবং আইসিটি পরিষেবাগুলিকে ব্লকে সোগেইতে স্থানান্তর করে।
ইতালিতে বেতন কমপক্ষে 30 বছর ধরে অপরিবর্তিত রয়েছে, যখন জার্মানি এবং ফ্রান্সে তারা 33,7% এবং 31,1% বৃদ্ধি পেয়েছে। ফলাফল? বৈষম্য বৃদ্ধি। Inapp বিশ্লেষণ থেকে তথ্য
শীর্ষস্থানীয় ইতালীয় ব্যাংক একটি নতুন ব্যবসায়িক মডেল চালু করেছে যা এটিকে ক্রমবর্ধমান চাহিদাসম্পন্ন গ্রাহকদের সেবায় আরও চটপটে এবং গতিশীল করে তুলবে।
CISL ট্রেড ইউনিয়নের মতে, সিস্টেমটিকে টেকসইতার দিকে নিয়ে যাওয়ার জন্য, প্রকৃত অর্থনীতির জন্য একটি জাতীয় বিনিয়োগ তহবিল প্রয়োজন, যা সরকারি-বেসরকারি অংশীদারিত্বের মাধ্যমে পরিচালিত হয়। মৌলিক ব্যাংক এবং বীমা কোম্পানি
প্রায় 18 মিলিয়ন কর্মচারী 2022 সালের ত্রয়োদশ গ্রহণ করতে চলেছে - তবে এর অধিকারী কে? এটা কিভাবে গণনা করতে? কে এখনও অপেক্ষা করতে হবে? আপনার যা জানা দরকার তা এখানে।
রোম এবং মিলান নির্বাচনের দুই দিন - "নতুন ক্রু" খুঁজছেন। আপনার যা জানা দরকার তা এখানে
ডিসেম্বরে, এক্সেলসিয়র ইনফরমেশন সিস্টেম দ্বারা পরিকল্পিত নিয়োগ কমে গেছে। পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণ নিয়ে প্রার্থী খুঁজে পাওয়া কঠিন হচ্ছে। শিল্প এবং পরিষেবা দ্বারা সবচেয়ে অনুরোধ করা হয়
আজ রোমে উপস্থাপিত জেনারেল ইতালিয়ার কল্যাণ সূচক Pmi 2022 রিপোর্ট - উচ্চ স্তরের কল্যাণ সহ সংস্থাগুলি বৃদ্ধি পাচ্ছে - সিইও ফ্যানসেল: "এটি কোম্পানি এবং ইতালির জন্য একটি কৌশলগত কারণ"
এটি একটি 13-সপ্তাহের অধ্যয়ন কোর্স যেখানে অংশগ্রহণকারীরা - 40 থেকে 50 বছর বয়সের মধ্যে - ডেটা বিশ্লেষণ এবং সফট স্কিলগুলিতে প্রযুক্তিগত দক্ষতা বিকাশ করবে - 25টি স্কলারশিপ অর্থায়িত…
ইউনিক্রেডিট এবং ইউনিয়নগুলির মধ্যে দ্বৈত চুক্তি: কর্মচারীদের 2400 ইউরোর স্বীকৃতি এবং 850 জনের জন্য প্রস্থান-নিয়োগ পরিকল্পনা। এখানে বিস্তারিত আছে
নারীর কর্মসংস্থানকে সমর্থন করুন এবং লিঙ্গ সমতা অর্জনকে ত্বরান্বিত করুন। এটি সেই উদ্দেশ্য যার সাথে টিআইএম উইমেন প্লাস চালু করছে, কোম্পানি, সংস্থা এবং অ্যাসোসিয়েশনের একটি জোট দ্বারা প্রচারিত একটি প্রকল্প, যা কর্মসংস্থান এবং নারীর ক্ষমতায়নকে দৃঢ়ভাবে সমর্থন করে এবং যা…
বীমা সেক্টরে Ftse Mib কোম্পানিগুলির মধ্যে প্রথমটি শংসাপত্র গ্রহণ করে যা একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতিকে মূল্য দেয় যা লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান সমাধান করে
2026 সাল পর্যন্ত, আরও যোগ্য পেশার বৃদ্ধি প্রত্যাশিত। Unioncamere দ্বারা তৈরি প্ল্যাটফর্মটি স্কুলের বিশ্বকে কাজের সাথে সংযুক্ত করতে কাজ করে।
2023 থেকে নতুন বাজেট আইনের সাথে, নাগরিকত্ব আয়ের নিয়ম পরিবর্তন হবে। যারা নিযুক্ত হতে পারে তাদের জন্য একটি ক্রান্তিকাল পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে, মৌসুমী কর্মীদের জন্য খবর। আপনার যা জানা দরকার তা এখানে
এই ক্যাম্পেইনটি তরুণদের লক্ষ্য করে যারা ইন্তেসা সানপাওলো গ্রুপের প্রাইভেট ব্যাঙ্কিং বিভাগের বাণিজ্যিক নেটওয়ার্কের মধ্যে আর্থিক উপদেষ্টা পেশা শুরু করতে আগ্রহী। এখানে কিভাবে আবেদন করতে হয়
ANIA এবং ইউনিয়নগুলি 2019 সালে মেয়াদ শেষ হওয়া চুক্তির পুনর্নবীকরণের বিষয়ে একটি অনুমানমূলক চুক্তিতে পৌঁছেছে - এখানে এটি যা প্রদান করে
আজ চেম্বার অফ ডেপুটিতে, ইনাপ সেবাস্তিয়ানো ফাড্ডা-এর সভাপতি 2022 রিপোর্ট উপস্থাপন করেছেন: শ্রমবাজারের বিবর্তনে আলো এবং ছায়া, গভীর কাঠামোগত পরিবর্তনের পরিপ্রেক্ষিতে শ্রম নীতি এবং প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা। অনুষ্ঠানে…
স্টক মার্কেটে বছরের পর বছর আয় এবং সমাবেশের পরে, বড় প্রযুক্তিগুলি তাদের কর্মশক্তিকে প্রভাবিত করে গুরুতর সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে। Facebook থেকে Snap পর্যন্ত, এখানে যারা ছাঁটাই ঘোষণা করেছে
ইউরোপীয় ট্রেড ইউনিয়নগুলি EMEA শাখায় Whirlpool Corporation এর যোগাযোগকে স্বাগত জানিয়েছে। কিন্তু নেপলস কারখানা সম্পর্কে সবকিছু উচ্চ সমুদ্রের উপর
চারটি কোম্পানির কর্মসংস্থান চুক্তি পুনর্নবীকরণের প্ল্যাটফর্ম, বছরের শেষে মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে, কোম্পানি ইউনিয়নের 98,8% প্রতিনিধিদের দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল
ইতালিতে আমরা সবসময় দেরিতে আসি, কিন্তু আমাদের দেশেও স্মার্ট ওয়ার্কিং ক্রমবর্ধমানভাবে সংহত হচ্ছে, তবে কিছু জটিল সমস্যা রয়েছে। সঠিক সূত্র? হোম-অফিস বিকল্পের সাথে হাইব্রিড ফর্ম
এটি উল্লম্ব চক্রীয় খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য এককালীন ক্ষতিপূরণ। ৩০ নভেম্বর পর্যন্ত আবেদন করা যাবে। এখানে কে এটির অধিকারী এবং কীভাবে INPS-এ আবেদন করতে হয় তা এখানে রয়েছে৷
Unioncamere এবং Anpal এর এক্সেলসিয়র ইনফরমেশন সিস্টেমের বুলেটিন অনুসারে, বছরের শেষের জন্য নেতিবাচক প্রবণতা উচ্চারিত হয়েছে: অক্টোবর থেকে ডিসেম্বরের মধ্যে -10,4%
একটি এক্সপেরিস জরিপ অনুসারে, উদ্ভাবন পেশাদারদের এতটাই চাওয়া হয় যে তারা তাদের নিজস্ব শর্তগুলির সাথে আলোচনা করতে পারে: যেমন নমনীয়তা এবং স্মার্ট কাজ
ব্যাঙ্ক কর্মচারীদের একই বেতনের জন্য আরও একদিন বাড়িতে থাকার জন্য তাদের দৈনিক ঘন্টা বাড়ানোর প্রস্তাব দেয়। এখানে ইন্তেসার প্রস্তাব
মহামারীটি কাজের সাথে মানুষের সম্পর্ককে সম্পূর্ণরূপে পরিবর্তন করেছে, কিন্তু ইংরেজি সাপ্তাহিক প্রবণতার বিরুদ্ধে যায় এবং কাজে যাওয়ার গণতান্ত্রিক উপায়টি পুনরায় আবিষ্কার করে
কাজের জগত একটি বিপ্লবের দ্বারপ্রান্তে রয়েছে। বড় পদত্যাগ, ত্যাগপ্রবণতা এবং শান্ত পদত্যাগ এই তিনটি ঘটনা যা এর বৈশিষ্ট্য। এখানে নতুন বাস্তবতা যা সকল কর্মীদের অবশ্যই জানা উচিত
n.3096 বার্তার মাধ্যমে, INPS পারমিটের জন্য নতুন নিয়ম 104 জানিয়েছিল। এখানে সমস্ত নির্দেশাবলী রয়েছে
জুলাই থেকে আগস্টের মধ্যে 35টি নতুন চাকরি তৈরি হয়েছে, আগের দুই মাসে 80 এবং মার্চ-এপ্রিল সময়ের মধ্যে 100-এর বিপরীতে - দক্ষিণে নেতিবাচক ভারসাম্য
Aiuti bis ডিক্রির রূপান্তরের সাথে সাথে 31 ডিসেম্বর 2022 পর্যন্ত পৃথক চুক্তি ছাড়াই স্মার্ট কাজের বর্ধিতকরণ রয়েছে - আপনার যা জানা দরকার তা এখানে
ইতালিতে স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের ভাগ ইউরোপের তুলনায় অনেক বেশি, তবে "একা যেতে" পছন্দের কম এবং কম অনুরাগী রয়েছে, বিশেষ করে তরুণ স্নাতক যারা নির্ভরশীল কাজ পছন্দ করেন। নর্থ ইস্ট ফাউন্ডেশনের বিশ্লেষণ
গ্লোবাল থিংকিং ফাউন্ডেশনের সভাপতি জেন্ডার ফাইন্যান্সের বিষয়ে একটি প্যানেলে কথা বলার সময় এটিকে নিন্দা করেছেন: "জেন্ডার সমতার জন্য একটি মহান সাধারণ প্রতিশ্রুতি প্রয়োজন"
"কর্মীদের উপর সহিংস এবং বারবার হামলার" বিরুদ্ধে ইতালি জুড়ে গণপরিবহন বন্ধ করার বিষয়টি নিশ্চিত করেছে। এটি ফিল্ট সিজিল, ফিট সিসল, উল্ট্রাস্পোর্টি, ফাইসা সিসাল এবং ইউজিএল অটোফেরো দ্বারা ঘোষণা করা হয়েছিল
ট্রেনে সংঘটিত হওয়ার সময়ের পরেও সম্ভাব্য প্রতিক্রিয়া, ট্রেনিটালিয়াকে সতর্ক করে - অন্যান্য ধর্মঘটের জন্য, কারণগুলির প্রেক্ষিতে, অংশগ্রহণের হার খুবই অনিশ্চিত
