জন্য হঠাৎ স্টপ স্মার্ট ওয়ার্কিং ইতালিতে. ইতালিতে, শুধুমাত্র 14,9% নিযুক্ত ব্যক্তি তাদের ক্রিয়াকলাপের কিছু অংশ দূরবর্তীভাবে পরিচালনা করে, মহামারীর মধ্যে 2020 সালে ঘটে যাওয়া বুম সত্ত্বেও, যখন এটি আগের বছরের 4,8% থেকে 13,7% এ চলে গিয়েছিল। কিন্তু এখনও অনেক সম্ভাবনা রয়েছে এবং অনুপাত 4-এর মধ্যে 10-এ উঠতে পারে।
সাম্প্রতিক বিশ্লেষণে এটাই উঠে এসেছে ইনঅ্যাপ অধ্যয়ন দিবসে উপস্থাপিত "চপলতা কাজ, সংজ্ঞা এবং পরিমাপের অভিজ্ঞতা" যা রোমে ইনাপ মিলনায়তনে অনুষ্ঠিত হয়েছিল।
রিপোর্ট সংখ্যা
বেসরকারি খাতে অকৃষি, 5 জন পর্যন্ত কর্মচারী সহ সংস্থাগুলিতে, 84% কর্মী এমন কাজগুলি সম্পাদন করে যা দূরবর্তীভাবে সম্পাদন করা যায় না, তবে কোম্পানির আকার বাড়ার সাথে সাথে এই অংশটি হ্রাস পায় (56,4% মাঝারি আকারের, 50-249 কর্মচারী এবং 34,2% 250 টিরও বেশি কর্মচারী সহ সংস্থাগুলির মধ্যে)। 2021 সালে, সাক্ষাত্কার নেওয়া সংস্থাগুলির মধ্যে মাত্র 13,3% এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করেছিল।
বিশ্লেষণ অনুসারে, এটি সর্বোপরি স্নাতক, বড় কোম্পানির কর্মচারী, পরিষেবায় নিযুক্ত ব্যক্তি এবং সরকারী কর্মচারী যারা দূরবর্তী কাজ করে। মহিলা, উত্তর-পশ্চিম এবং কেন্দ্রের বাসিন্দা এবং ডিপ্লোমাধারী ব্যক্তিদের মধ্যে টেলিওয়ার্কযোগ্য পেশার গড় ঘটনাগুলির তুলনায় সামান্য বেশি।
কারো কারো উপলব্ধি সুবিধাদি e অসুবিধা স্মার্ট ওয়ার্কিং এর সাথে লিঙ্গ পার্থক্যও বের করে দেয় পুরুষদের, যারা বিশেষ করে বৃহত্তর স্বায়ত্তশাসনের প্রশংসা করে এবং দেয়, যারা পরিবর্তে কর্মজীবনের সম্ভাবনা (50,9%), ট্রেড ইউনিয়ন অধিকার এবং সুরক্ষা (52,8%) এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা অধিকতর নিয়ন্ত্রণ (53,3%) সম্পর্কে আরও বেশি উদ্বেগ দেখায়।
স্মার্ট কাজ, ইতালি ধীর হয়ে যায়: এটি ইউরোপে শেষ
2019 সালে, ইউরোপে শুধুমাত্র 14,6% নিযুক্ত ব্যক্তিরা সাধারণত বাড়ি থেকে কাজ করতেন এবং দৃশ্যটি বেশ ভিন্নধর্মী ছিল হলণ্ড যেখানে এই মোড 37,2% পৌঁছেছে। কোভিডের বিস্তারের সাথে সাথে, কিছু দেশ যারা ইতিমধ্যে 2019 সালে ইইউ গড়ের উপরে মান দেখিয়েছে তারা পরবর্তী দুই বছরে বৃদ্ধির প্রবণতা শুরু করেছে (আয়ারল্যাণ্ড, লাক্সেমবার্গ, বেলজিয়াম, Finlandia, ডেন্মার্ক্, Francia, এস্তোনিয়াদেশ, মালটা e পর্তুগাল) ইতালি, যা 2019 সালে ইউরোপীয় গড় থেকে কম শতাংশ ছিল, স্বাস্থ্য জরুরী অবস্থার সাথে এই মানগুলিকে দ্বিগুণ করেছে, কিন্তু 2021 সালে স্মার্ট কাজের ব্যবহারের বৃদ্ধির হার উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে (4,8 সালে 2019%, 13,7 সালে 2020%, EU-LFS ডেটা অনুসারে 14,9 সালে 2021%, কর্মীদের মধ্যে আরও কম মান সহ: 1,7 সালে 2019% থেকে 12,1 সালে 2020 এবং 13,8 সালে 2021)।
ফাদ্দা (ইনঅ্যাপ): "একটি সুযোগ পুরোপুরি কাজে লাগানো হয়নি"
একটি সুযোগ যা সম্পূর্ণরূপে কাজে লাগানো হয়নি, অন্তত আপাতত, এবং হাইব্রিড কাজের সমাধান এখনও খারাপভাবে বোঝা যায়। এমনটাই বলেছেন ইনাপের সভাপতি অধ্যাপক ড. সেবাস্তিয়ান ফাড্ডা. “একটি তাত্ত্বিকভাবে টেলিওয়ার্কযোগ্য পেশা পরিচালনা করা একটি প্রয়োজনীয়, তবে পর্যাপ্ত নয়, দূরবর্তী কাজের অভিজ্ঞতার সুযোগ পাওয়ার শর্ত। তথ্য আমাদের বলে যে দূরবর্তী কাজের অংশ বুদ্ধিজীবী বা নির্বাহী পেশার জন্য 25% থেকে অদক্ষদের জন্য 2% পর্যন্ত পরিবর্তিত হয়। এই বিতরণের পিছনে অবশ্যই বিভিন্ন পেশায় দূরবর্তী কাজের সম্ভাব্যতার বিভিন্ন ডিগ্রি রয়েছে, তবে নতুন ডিজিটাল প্রযুক্তি ব্যবহার করে কাজের সংস্থার নতুন মডেল গ্রহণ করার বিভিন্ন ব্যবস্থাপক ক্ষমতাও রয়েছে"।
"অতএব, উপাত্তগুলি কার্যের দৃষ্টান্তের পরিবর্তনকে প্রকাশ করে না যে মহামারীটি অন্তত আমাদের দেশে ট্রিগার করেছে বলে মনে হচ্ছে - ফাড্ডা অব্যাহত - এটা যেন মহামারী চলাকালীন আমরা 'একটি বড় বুদবুদ' এবং ফিরে এসেছিলাম। স্বাভাবিকতা দূরবর্তী কাজের সম্ভাবনাকে ব্যর্থ করে দিয়েছিল, কাজের সংগঠনে আমূল উদ্ভাবন প্রবর্তন করার ক্ষমতা হ্রাসের কারণে যা মুখোমুখি কাজের পর্যায়গুলির সাথে দূরবর্তী কাজের পর্যায়গুলির সংমিশ্রণ সরবরাহ করে"।
