জেনারেল ইটালিয়া: কর্পোরেট কল্যাণ টার্নওভার, লাভজনকতা এবং কর্মসংস্থান বৃদ্ধিতে অবদান রাখে 

আরও উন্নত কল্যাণ ব্যবস্থার সাথে সংস্থাগুলি উত্পাদনশীলতা পারফরম্যান্স অর্জন করে যা নির্দিষ্টভাবে গড়ের উপরে এবং অর্থনৈতিক ফলাফল এবং কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে অনেক দ্রুত বৃদ্ধি পায়। এর সপ্তম সংস্করণ থেকে এটাই উঠে এসেছে জেনারেল ইতালিয়া দ্বারা কল্যাণ সূচক Pmi 2022 রিপোর্ট যেটিতে 6.500 টিরও বেশি কোম্পানি অংশগ্রহণ করেছিল, যা প্রথম সংস্করণের সংখ্যার তিনগুণ, সমস্ত উত্পাদন খাত থেকে এবং সমস্ত আকারের। গবেষণার ফলাফল আজ রোমে শ্রম মন্ত্রী, মেরিনা এলভিরা ক্যালডেরোন, জেনারেল ইটালিয়ার কান্ট্রি ম্যানেজার এবং সিইও, জিয়ানকার্লো ফ্যানসেল, জেনারেল ইতালিয়ার জেনারেল ম্যানেজার, ম্যাসিমো মোনাসেলি এবং কনফিন্ডস্ট্রিয়ার প্রতিনিধিদের উপস্থিতিতে উপস্থাপন করা হয়েছিল। Confartigianato, Confcommercio, Confagricoltura এবং Confprofessioni। 

"কল্যাণ হল একটি চালিকা শক্তি যা উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করতে সক্ষম, কোম্পানির প্রক্রিয়াগুলিতে কর্মীদের আরও ভালভাবে জড়িত থাকার জন্য ধন্যবাদ", শ্রম ও সামাজিক নীতি মন্ত্রী ঘোষণা করেছেন মেরিনা এলভিরা ক্যালডেরোন. “কর্মচারীদের প্রয়োজনীয়তা জানা এবং তার সাথে থাকা সেই মনোযোগ যা কাজকে একটি বিস্তৃত মাত্রা দেওয়ার একটি স্পষ্ট এবং সুনির্দিষ্ট ইচ্ছাকে নির্দেশ করে। কর্মদক্ষতা এবং উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করতে সক্ষম কর্পোরেট মিশনের প্রতি নতুনভাবে উৎসর্গের মাধ্যমে প্রায় সবসময়ই একটি সম্পৃক্ততা শোধ করা হয়”, যোগ করেন মন্ত্রী।

ইতালিতে কর্পোরেট কল্যাণের সংখ্যা

68% এর বেশি ইতালীয় ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগ এর মৌলিক স্তর পাস করেছে কর্পোরেট কল্যাণ, যখন খুব উচ্চ এবং উচ্চ স্তরের এসএমইগুলির সংখ্যা দ্বিগুণ হয়েছে, 10,3 সালে 2016% থেকে 24,7 সালে 2022% হয়েছে৷ উচ্চ স্তরের কল্যাণ এই বছর 70,7% (6,6 এর তুলনায় +2017%) 250 জনের বেশি কর্মচারী এবং 66,8% (+7%) এসএমইতে পৌঁছেছে মধ্যম মাপের 101 থেকে 250 কর্মচারী। পরিবর্তে, তারা 7,7 সালে 2017% থেকে দ্বিগুণ হয়ে 15,1 সালে 2022% হয়েছে। ক্ষুদ্র উদ্যোগ উচ্চ স্তরের কল্যাণ সহ 6-9 জন কর্মচারীর সাথে। 

কিন্তু সফলতার কারণ কী ইতালিতে কর্পোরেট কল্যাণ? অনুসারে জেনারেলি ইতালিয়ার সিইও এবং কান্ট্রি ম্যানেজার জিয়ানকার্লো ফ্যানসেল: "কর্পোরেট কল্যাণ হল ব্যবসার জন্য একটি কৌশলগত কারণ এবং দেশের জন্য একটি অগ্রাধিকার, এছাড়াও সরকারী ও বেসরকারী খাতের মধ্যে অংশীদারিত্বের মাধ্যমে Pnrr-এর উদ্দেশ্যগুলি অর্জনের জন্য"।

"আজ, আমাদের ওয়েলফেয়ার ইনডেক্স Pmi রিপোর্ট প্রত্যয়িত করে যে যারা উন্নত কল্যাণমূলক কর্মসূচী রয়েছে তারা স্বাস্থ্যসেবা, প্রশিক্ষণ এবং সামাজিক অন্তর্ভুক্তিতে অন্যদের মধ্যে বিনিয়োগ করে ব্যবসা হিসাবে বেশি সফল" – ফ্যানসেল চালিয়ে যাচ্ছে। 

সংখ্যায় ফিরে গেলে, আরও উন্নত কল্যাণ সহ এসএমইগুলি "গড়ের তুলনায় অনেক বেশি অবদান রাখে নারী ও যুবকদের কর্মসংস্থান বৃদ্ধি", জেনারেলি ইতালিয়া দ্বারা পরিচালিত সমীক্ষাকে আন্ডারলাইন করে, যার মতে উচ্চ স্তরের কল্যাণ সহ সংস্থাগুলি গড়ের চেয়ে বেশি অবদান রাখে পেশাগত গতিবিদ্যা. শতাংশ হিসাবে বলতে গেলে, এই কোম্পানিগুলির মধ্যে 43% শক্তিশালী কর্মসংস্থান বৃদ্ধি রেকর্ড করেছে (গড় 27,3% এর বিপরীতে), ইতিবাচক ভারসাম্য মোট কর্মচারীদের 3% ছাড়িয়ে গেছে। এর শেয়ারও উল্লেখযোগ্য দায়িত্বশীল ভূমিকায় নারী কল্যাণের প্রাথমিক স্তরের কোম্পানিগুলিতে এটি 30% স্পর্শ করে এবং খুব উচ্চ স্তরের সংস্থাগুলির মধ্যে 38,7%-এ উন্নীত হয়, যার মধ্যে 43% সমান সুযোগের জন্য এবং মহিলা নেতৃত্বের উন্নতির জন্য কর্মসূচি বাস্তবায়ন করে৷ 

শুধু তাই নয়, 2022 সালে যে সংস্থাগুলি কল্যাণের ধারণা দেয় টেকসই উন্নয়নের কৌশলগত লিভার দ্বিগুণ হয়েছে (6,4 সালে 2016% থেকে আজ 14,1% হয়েছে) এবং এই কোম্পানিগুলির 87,5% উচ্চ-স্তরের সামাজিক প্রভাব সাধারণ গড় 38% এর বিপরীতে। 

কর্পোরেট কল্যাণ, সম্প্রদায় এবং টার্নওভারের মধ্যে সম্পর্ক

কল্যাণ আছে একটি কোম্পানির ফলাফলের উপর ইতিবাচক প্রভাব যারা এটি ব্যবহার করে। Cerved-এর সাথে সহযোগিতায়, Generali Italia 2.600 থেকে 2019 পর্যন্ত 2021 কোম্পানির আর্থিক বিবৃতির উপর একটি গতিশীল বিশ্লেষণ করেছে, একটি সময়কালকোভিড জরুরী অবস্থা এবং পরবর্তী পুনরুদ্ধার থেকে। তথ্য অনুযায়ী, আরও উন্নত কল্যাণ ব্যবস্থার সঙ্গে কোম্পানিগুলো নিবন্ধন করেছে উত্পাদনশীলতার উচ্চ স্তর গড়ে, তারা অর্থনৈতিক কর্মক্ষমতা এবং কর্মসংস্থানে দ্রুত বৃদ্ধি পেয়েছে। 

সমীক্ষায় উল্লেখ করা হয়েছে যে কল্যাণের মাত্রা বৃদ্ধির সাথে সাথে মুনাফা বৃদ্ধির সাথে সাথে প্রতি কর্মচারীর টার্নওভার বৃদ্ধি পায়। গত বছর, টার্নওভারে লাভ কল্যাণের খুব উচ্চ স্তরের সংস্থাগুলির মূল স্তরের সংস্থাগুলির তুলনায় দ্বিগুণ ছিল: 6,7% এর বিপরীতে 3,7, যখন উত্পাদনশীলতা সূচক মোল/টার্নওভার এটি 1,6% বৃদ্ধি পেয়েছে (9,4 সালে 2019% থেকে 11 সালে 2021%), একটি মৌলিক স্তরের কোম্পানিগুলির দ্বারা রেকর্ড করা 0,2% বৃদ্ধির তুলনায়। অধিকন্তু, উচ্চতর কল্যাণের হার সহ সংস্থাগুলি আরও স্থিতিস্থাপক বলে প্রমাণিত হয়েছে, মহামারীর আঘাত সহ্য করা ভাল এবং দ্বিতীয়ার্ধে বৃহত্তর গতি দেখাচ্ছে। 

কর্পোরেট কল্যাণ এবং ইতালীয় কল্যাণের পুনর্নবীকরণে এর অবদান

জেনারেল ইতালিয়া প্রথমবারের মতো উপস্থাপন করেছে অবস্থান কাগজ কল্যাণ সূচক Pmi স্টিয়ারিং কমিটির বিশেষজ্ঞদের দ্বারা স্বাক্ষরিত শিরোনাম “ইতালীয় কল্যাণের পুনর্নবীকরণে কর্পোরেট কল্যাণের অবদান। তথ্য অনুযায়ী, মোট ব্যয় হয়েছে সরকারি ও বেসরকারি কল্যাণ 2021 সালে এর পরিমাণ 785 বিলিয়ন: এই সংখ্যার 80% (627 বিলিয়ন) রাজ্য দ্বারা প্রদান করা হয়, যখন 17,4% (136,6 বিলিয়ন) পরিবারগুলি সরাসরি প্রদান করে। তৃতীয় ভাগ, 21,2 বিলিয়নের সমান, মোটের 2,7% কর্পোরেট এবং যৌথ কল্যাণ দ্বারা প্রদান করা হয়। কাগজটি কীভাবে "কর্পোরেট কল্যাণ" "একটি নির্ধারক হাতিয়ার প্রতিনিধিত্ব করতে পারে যার মাধ্যমে নিম্নোক্ত করে মূল খাতে আরও সম্পদ বিনিয়োগ করুন এবং Pnrr-এর প্রকল্পগুলিতে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ”। প্রকৃতপক্ষে, এটি আর জনকল্যাণের একটি পরিপূরক খাত নয়, কিন্তু "এটি ঐতিহ্যবাহী সিস্টেমের উদ্ভাবনের একটি ফ্যাক্টর হয়ে উঠেছে, নতুন পরিষেবা মডেল তৈরি করতে এবং টেকসই উন্নয়ন মডেলের দিকে রূপান্তরকে ত্বরান্বিত করতে সক্ষম", নথিটি পড়ে।
এইমাত্র যা বলা হয়েছে তার ভিত্তিতে, "কর্পোরেট কল্যাণ অভিজ্ঞতা প্রসারিত করতে সক্ষম হবে এবং কল্যাণ ব্যবস্থার সাধারণ পুনর্নবীকরণে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখতে সক্ষম হবে যদি পাবলিক প্রতিষ্ঠানগুলি সক্রিয় হয় কোম্পানির সঙ্গে সব স্তরে অংশীদারিত্ব".

“সরকারি এবং বেসরকারী কল্যাণের মধ্যে একটি নতুন চুক্তির প্রয়োজন রয়েছে। সংস্থানগুলির সামাজিক উদ্যোগকে উত্সাহিত না করে স্বাস্থ্যসেবা, স্কুলগুলিতে প্রয়োজনীয় উদ্ভাবন করা সম্ভব নয় বলে সংস্থানগুলির প্রয়োজন। এটি রাজনীতির জন্য একটি বার্তা যা সম্প্রতি কর্পোরেট কল্যাণের জন্য একটি প্রশংসা করেছে তবে আমরা আশা করি যে আমরা এই দিকে একটি পদ্ধতিগত উপায়ে যাব", তিনি বলেছিলেন Aeneas Dallaglio, সার্ভড গ্রুপ ইনোভেশন টিম এবং ওয়েলফেয়ার ইনডেক্স Pmi 2022 গবেষণার প্রধান, জরিপ উপস্থাপনের সময়।

121 ওয়েলফেয়ার চ্যাম্পিয়ন

অনুষ্ঠানে ১২১টি কোম্পানিকে ওয়েলফেয়ার চ্যাম্পিয়ন পুরস্কার দেওয়া হয় সর্বোচ্চ রেটিং 5W যা কল্যাণের সকল ক্ষেত্রে তত্ত্বাবধান এবং উদ্ভাবন নির্দেশ করে। এগুলি হল তাদের পিছনের অসাধারণ গল্পগুলির সাথে কোম্পানি যারা দেশের সাথে প্রাসঙ্গিক বিষয়গুলিতে নিযুক্ত রয়েছে এবং কর্পোরেট কল্যাণের বিভিন্ন ক্ষেত্রে অসংখ্য উদ্যোগ চালিয়েছে, "অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক সম্প্রদায়গুলিতে উল্লেখযোগ্য সামাজিক প্রভাব তৈরি করতে" অবদান রেখেছে, জেনারেল ইতালিয়াকে আন্ডারলাইন করে।