স্বাস্থ্য জরুরী এবং কোটা 100 ভাঙ্গন

Covid-2019 প্রাদুর্ভাবের সাথে মোকাবিলা করার জন্য NHS-কে কঠোরভাবে চ্যালেঞ্জ করা হচ্ছে। এখন পর্যন্ত, হাসপাতালের কাঠামো অপারেটরদের দক্ষতা, পেশাদারিত্ব এবং আত্মত্যাগের সাথে চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করতে সক্ষম হয়েছে। যাইহোক, সংক্রামক ছড়িয়ে পড়ার সাথে সাথে সিস্টেমের পতনের একটি দৃঢ় উদ্বেগ রয়েছে, এতটাই যে সরকার বুঝতে পেরেছে যে এই সেক্টরে জরুরী ব্যবস্থা নেওয়া দরকার, অবিকলভাবে শুরু করা "ফ্রন্ট লাইন" শক্তিশালীকরণের মাধ্যমে। (দুর্ভাগ্যবশত প্রতিরক্ষামূলক) রহস্যময় ভাইরাসের বিরুদ্ধে যুদ্ধ: মেডিকেল এবং প্যারামেডিক্যাল স্টাফ. বিভিন্ন অনুমান পরীক্ষা করা হচ্ছে: অবসরপ্রাপ্ত অপারেটরদের প্রত্যাহার থেকে শুরু করে ডাক্তার এবং নার্সদের নিয়োগের জন্য একটি অসাধারণ পরিকল্পনা, নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান সম্পর্ক ব্যবহারের মাধ্যমে।

হাসপাতালের ডাক্তারদের সিন্ডিকেট, আনাও, 46 ডাক্তার সহ 8 কর্মীর অভাবকে নিন্দা করার পরে, বিশেষজ্ঞ ডাক্তার এবং নন-গ্র্যাজুয়েট নার্সদের ব্যবহার করার সম্ভাবনা সম্পর্কিত প্রস্তাবগুলি (পেনশনভোগীদের প্রত্যাহার করার বিকল্প) পেশ করেছে। নিবন্ধন. আমরা জানি যে স্বাস্থ্যসেবা সেই সেক্টরগুলির মধ্যে একটি যেখানে চাহিদা প্রায়শই সরবরাহের দ্বারা উত্তর দেওয়া হয় না, বিশেষ করে উত্তর অঞ্চলে (ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যসেবায়, উদাহরণস্বরূপ, বিদেশী ইইউ এবং নন-ইইউ কর্মীদের উপস্থিতি বেশ বেশি)। তবে এটা আশ্চর্যজনক যে, এমন একটি সময়ে যখন ত্রুটিগুলি খোঁজা হচ্ছে (এগুলি মিডিয়া দ্বারা নিন্দা করা হয়েছে - যা এখন পর্যন্ত করোনাভাইরাস ছাড়া আর কিছুই বলে না - জনস্বাস্থ্যের জন্য মারাত্মক কাটতি যা" বলতে শুনেছি" সীমান্তে ), কেউ সাম্প্রতিক মামলাগুলোর একটি উল্লেখ করার সাহস করে না কর্মীদের পর্যাপ্ততার বিষয়ে আজ যে সমস্যার সম্মুখীন হয়েছে। 

এটি যোগাযোগের একটি সত্যিকারের নীরবতা, যা সেই কারণগুলির একটি সমালোচনামূলক প্রচারক। পেনশনের উপর হলুদ-সবুজ পাল্টা-সংস্কারের প্রভাব কী ছিল (কোটা 100 এবং আশেপাশের)? সেই সময়ে, অবসরের বয়সকে এগিয়ে আনার ব্যবস্থা প্রবর্তন সম্পর্কে অনেক বিভ্রান্তি প্রকাশ করা হয়েছিল কারণ তারা শিক্ষা, ন্যায়বিচার এবং সর্বোপরি স্বাস্থ্য পরিষেবার মতো কিছু কৌশলগত ক্ষেত্রে গুরুতর সমস্যা তৈরি করবে। এটি ছিল ডাক্তারদের ইউনিয়ন এবং বিশেষ প্রকাশনা যারা এলার্ম বাজিয়েছিল।

পরেরটির মধ্যে আমরা একটি নিবন্ধ স্মরণ করি যা 15 মার্চ 2019 এর "Quotidianosanità.it" এ প্রকাশিত হয়েছিল যার আমরা একটি উল্লেখযোগ্য উত্তরণ রিপোর্ট করেছি: "জাতীয় স্বাস্থ্য পরিষেবা দ্বারা প্রায় 140 স্বাস্থ্যসেবা কর্মী নিযুক্ত আছেন যারা 2018 সালের শেষে "কোটা 100" এর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেছিলেন. এবং এর মধ্যে 40 টিরও বেশি (নির্বাহীদের জন্য 22 থেকে 26% এবং নন-এক্সিকিউটিভ কর্মীদের জন্য 28 এবং 35% মোট যোগ্যদের মধ্যে জমাকৃত আবেদনের শতাংশকে বিবেচনায় নিয়ে করা আমাদের অনুমানের ভিত্তিতে) সম্ভাব্য। নতুন প্রক্রিয়ার সাথে 'অবসরপ্রাপ্ত'। প্রথম বিপদ সংকেত - নিবন্ধ অব্যাহত - ছিল কয়েক সপ্তাহ আগে চিকিৎসকরা যারা প্রায় 4.500 পেশাদারের সম্ভাব্য ছড়িয়ে পড়ার ঘোষণা করেছিল। এরপরনার্সদের রেড অ্যালার্ট, NHS-এর সর্বাধিক অসংখ্য বিভাগ, যার পূর্বাভাস ছিল 22 হাজার ইউনিটের ক্ষতির জন্য। তাই ঝুঁকির চেয়েও বেশি সহায়তা, বিশেষ করে যে অঞ্চলগুলি আরও খারাপ, পুনরুদ্ধারের পরিকল্পনা রয়েছে, যেখানে কর্মীদের ঘাটতি ইতিমধ্যেই গুরুতর এবং পরিষেবাগুলির উপর ওজন রয়েছে: যারা কোটা 35 নিয়ে অবসর নিতে পারে তাদের মধ্যে 100% এর বেশি তাদের অঞ্চলে রয়েছে''। 

নিবন্ধটি, তারপরে, বিভিন্ন পেশার জন্য নীচের অত্যন্ত সুনির্দিষ্ট সারণী দ্বারা সংসর্গী হয়েছিল, যেটি বিবেচনা করে কতগুলি অপারেটর কোটা 100 দ্বারা পরিকল্পিত প্রয়োজনীয় জিনিসগুলি অর্জন করেছে, কিছু অনুমান করে পরম মান এবং শতাংশ উভয় ক্ষেত্রেই সম্ভাব্য বহির্গমনের অনুমান. সেই সময়ে যে উদ্বেগগুলি বিদ্যমান ছিল তা আন্ডারলাইন করার খুব কমই প্রয়োজন rebus sic standibus. যখন হলুদ-সবুজ সরকারের শীর্ষ ত্রয়ী 4 সালের ডিক্রি আইন নং 2019 এর রূপান্তর উদযাপন করেছিল (সালভিনি একটি চিহ্ন প্রদর্শন করেছিলেন যাতে পিতৃত্ব দাবি করার জন্য এবং মৌলিক আয় থেকে নিজেকে বিচ্ছিন্ন করার জন্য 100 কোটার ইঙ্গিত ছিল) কেউ কল্পনাও করেনি যে এক বছর পর করোনাভাইরাস মহামারী ছড়িয়ে পড়বে। কিন্তু সেই বিধান, যা দেমাগজিক এবং সম্পূর্ণ অযৌক্তিক কারণ দ্বারা নির্ধারিত, আজকের অসুবিধাগুলির উপর ওজন করে, এমনকি যদি তারা বলে - অবসর। আপাতত, তারা প্রত্যাশার চেয়ে কম হয়েছে (সরকারি খাতে, ব্যবস্থাগুলি গত বছরের 1 আগস্ট কার্যকর হয়েছিল)। 

যাইহোক, পেনশন ব্যবস্থার ক্ষতটি 2021 সালের শেষ পর্যন্ত (এবং 2026 সালের শেষ পর্যন্ত এমন নিয়মের কারণে যা সাধারণ প্রত্যাশিত চিকিত্সার অ্যাক্সেসের প্রয়োজনীয়তাগুলিকে অবরুদ্ধ করে) খোলা থাকে। তাই এটা সম্ভব যে কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা আরও গুরুতর হয়ে উঠবে, যেহেতু বর্তমানের মতো পরিস্থিতিতে চাকরিতে থাকার পছন্দটি, এটি একটি উচ্চ নাগরিক এবং পেশাদার বোধ প্রয়োজন যা এখন পর্যন্ত নিঃসন্দেহে বর্তমান এবং সিদ্ধান্তমূলক ছিল, কিন্তু ভবিষ্যতে হবে কিনা তা নিশ্চিত নয়। ঘটনাক্রমে, আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিচ্ছি যে 31 ডিসেম্বর 2021 এর মধ্যে প্রাপ্ত অধিকারটিও উপরে উল্লেখিত তারিখের পরে প্রয়োগ করা যেতে পারে এবং বয়সের প্রয়োজনীয়তা আয়ু বৃদ্ধির জন্য পর্যাপ্ত নয়। 

উপসংহারে, আমরা আশা করি যে এই ''ভাইরাল'' জরুরি অবস্থাটি পরিবেশন করবে - শুধুমাত্র স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের জন্যই নয় - ভুল সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থাগুলিকে প্রশ্নবিদ্ধ করবে যা আজকে স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষার মতো পরম অগ্রাধিকারের পরিস্থিতি থেকে মানব ও অর্থনৈতিক সংস্থানগুলি কেড়ে নেয়। ইতালীয়দের তবে এটি কেবল কন্টে 1-এর সামাজিক নিরাপত্তা নীতি নয় যা কর্মীদের ক্ষেত্রে NHS-এর জন্য অসুবিধা তৈরি করেছিল। সরকারী ব্যয় নিরীক্ষণ করার সময় অডিটর আদালতের দ্বারা উল্লিখিত হিসাবেও কিছু আর্থিক ব্যবস্থা ডাক্তারদের দেশত্যাগের পক্ষে অবদান রেখেছে জনস্বাস্থ্য কাঠামোর দ্বারা: "তবে, বেশ কয়েকটি কারণ ত্রুটির প্রতি সাড়া দেওয়া আরও কঠিন করে তুলতে অবদান রাখে: ফ্রিল্যান্সার হিসাবে কাজ চালানোর সম্ভাবনা এবং ফ্ল্যাটের ন্যূনতম থ্রেশহোল্ড বাড়ানোর সম্ভাবনায় ব্যক্তিগত এবং সরকারী কাঠামোর মধ্যে বিদ্যমান বিভিন্ন শাসনব্যবস্থা -65.000 শতাংশের সমতল হারের সাথে 15 ইউরো পর্যন্ত হারের ব্যবস্থা, যা একজন ফ্রিল্যান্স সম্পর্কের সাথে একজন ডাক্তারের জন্য কর্মরত ডাক্তারের তুলনায় প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ ট্যাক্স কমিয়ে দেয়, যা চাকরির প্রস্তাবকে সরকারি কাজের ক্ষতির দিকে নির্দেশ করে। তদ্ব্যতীত, এটি এক্সট্রামোনিয়া শাসনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, এটি বেছে নেওয়া সুবিধাজনক করে তোলে সমতল কর চিহ্নিত থ্রেশহোল্ডের মধ্যে এবং প্রাতিষ্ঠানিক ক্ষেত্র এবং ফ্রিল্যান্সার হিসাবে সম্পাদিত কার্যকলাপের মধ্যে ভারসাম্য দূর করে।