"মহান প্রলেতারিয়েত সরে গেছে” সাম্প্রতিক দিনগুলো থেকে একটি বড় প্রতিনিধি দল ড সিজিআইএল, Maurizio Landini নেতৃত্বে Palazzaccio এর থ্রোশহোল্ড অতিক্রম করে জমা করতে চারটি গণভোটের প্রশ্ন যা পরিবর্তিত হবে - বলা হয় - ইতালির কাজের ইতিহাস, যা কিছু স্ব-শৈলীযুক্ত কেন্দ্র-বামদের বাদ দিয়ে সমস্ত সরকারের উদ্যোগে ভুল আইনের মাধ্যমে অনেক দিন ধরে অপমানিত এবং বিক্ষুব্ধ হয়েছে। আসলে সামনের সারিতে ফায়ারিং স্কোয়াডের সামনেই জনপ্রিয় ভোট চাকরি আইন "অতিবিশ্বাসী" মাত্তেও রেঞ্জির সরকার চেয়েছিল। জবস অ্যাক্ট আহ্বান করা হল বক্তৃতার একটি উল্টানো চিত্র কারণ আলংকারিক ভাষায় একটি অংশ সাধারণত সমগ্রের জন্য নির্দেশিত হয় (উদাহরণস্বরূপ ''পালের'' বা ''জাহাজের জন্য ''ধনুক'')।
সিজিআইএল গণভোট: জবস অ্যাক্ট এবং ক্রমবর্ধমান সুরক্ষার বিরুদ্ধে ল্যান্ডিনি
অন্যদিকে, ল্যান্ডিনি একজনকে উস্কে দেয় আইন সক্রিয় করা এবং সেট আইনী ডিক্রি – কাজের আইনের ব্লক – শুধুমাত্র ইঙ্গিত করতে 23 সালের 2015 নং আইনী ডিক্রি যারা প্রতিষ্ঠা করেছে ক্রমবর্ধমান সুরক্ষা সহ স্থায়ী চুক্তি: একটি প্রবিধান যা পরিবর্তন হয় না, যেমন 92 সালের n.2012, দুর্ভাগ্যজনক অনুচ্ছেদ 18, কিন্তু ব্যক্তিগত বরখাস্তের জন্য একটি সমান্তরাল প্রবিধান প্রবর্তন করে, শুধুমাত্র 7 মার্চ 2015 থেকে নিয়োগকৃত শ্রমিকদের জন্য প্রযোজ্য। এই নতুন প্রবিধানটি সাংবিধানিক সহ, কিছু গুরুত্বপূর্ণ উদ্ভাবনের (যেমন) আইনশাস্ত্র দ্বারা যথেষ্ট দুর্বল হয়েছে। পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সাথে সম্পর্কিত অবৈধ বরখাস্তের খরচের পূর্বাভাস হিসাবে, যা তারপরে '' ক্রমবর্ধমান সুরক্ষা '' ধারণায় অনুবাদ করা হয়েছে)। পর্যাপ্ত নয়, তবে, সর্বোচ্চ গাইডের অভিশাপ থেকে বাঁচার জন্য, lআয়াতুল্লাহ মাউরিজিও ল্যান্ডিনি যিনি শুরু থেকেই সেই নিবন্ধটিকে শয়তানী আয়াতের সংকলন বলে বিচার করেছিলেন।
সিজিআইএলের চারটি গণভোট: রাজনৈতিক শক্তির ব্যয়ে একটি রেডেড রেশনেম
অতএব, পদ্ধতিগুলি সঠিক হলে এবং CGIL (বাকি নিশ্চিত) সংগ্রহ করতে সক্ষম হবে 500 হাজার স্বাক্ষর প্রয়োজন2025 সালের বসন্তে ''রেড রেশনেম'' সম্পন্ন হবে, এই প্রশ্নে এবং বাকি তিনটি, রাজনৈতিক শক্তি ও নেতাদের বিরুদ্ধে যারা বামপন্থী হওয়া সত্ত্বেও স্বৈরাচারীতার সাথে পরিচিত হয়েছে।
এটা একেবারেই স্পষ্ট যে NO এর একটি জয়ও পুনরুদ্ধার করবে না - আগের চেয়ে শক্তিশালী এবং আরও জোরালো - যেনিবন্ধ 18 শ্রমিকদের আইনে প্রদত্ত। 92/2012 নং আইনে বিভ্রান্তিকর নতুন পাঠ্যের সাথে আমাদের সন্তুষ্ট থাকতে হবে। একই বিষয়ে আরেকটি প্রশ্ন পরিমাপ উদ্বেগ অবৈধ বরখাস্তের ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ ছোট ব্যবসায় আইন কার্যকর হয় যে ইউনিয়নগুলি কখনই প্রতিদ্বন্দ্বিতা করেনি এবং প্রকৃতপক্ষে সেই সময়ে তাদের সংজ্ঞায় অবদান রাখে: আইন n.604/1966 যা একটি ইউনিয়ন চুক্তি বাস্তবায়ন করেছে এবং 108 সালের আইন n.1990.
আরো একটি প্রশ্ন উদ্বেগ সংগ্রহে নিরাপত্তা এবং স্পষ্টভাবে জিজ্ঞাসা করে যে এটি প্রসারিত হোক দায়িত্ব ক্লায়েন্টের সাথে কর্মীদের স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা সংক্রান্ত যা কিছু ঘটে। এই ফলাফল অর্জনের জন্য প্রশ্নটি আইনের একটি নেটওয়ার্ক বরাবর আরোহণ করে: একত্রিত আইন থেকে (81 সালের 2008 নং আইনী ডিক্রি) পরবর্তী অসংখ্য পরিবর্তনের জন্য, মূলের থেকে ভিন্ন একটি শৃঙ্খলার দিক থেকে নিয়মটিকে পুনর্গঠিত করার জন্য শব্দগুলিতে অস্ত্রোপচারের মাধ্যমে হস্তক্ষেপ করা, এতটাই সন্দেহ আছে যে প্রশ্নটি যে উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য উপযুক্ত তা কি না। সম্বোধন
নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির উপর গণভোট
প্রকল্পটি সফল হলে প্রাসঙ্গিক শৃঙ্খলায় যে প্রভাবগুলি উত্পাদিত হবে তা স্পষ্ট এবং আরও বোধগম্য নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির উপর গণভোট যা, সিজিআইএল-এর মতে, "কারণ-কারণ" প্রসঙ্গে রিপোর্ট করা আবশ্যক। দুটি পাঠের তুলনা করে ''স্বাক্ষর'' কনফেডারেশন অনুসারে নতুন শৃঙ্খলা কী হওয়া উচিত তা দেখা যাক।
লেজিসলেটিভ ডিক্রি 19/1 এর অনুচ্ছেদ 81 অনুচ্ছেদ 2015 এবং পরবর্তী সংশোধনীগুলি ( বলবৎ):
1 – কর্মসংস্থান চুক্তিটি বারো মাসের বেশি নয় মেয়াদের সাপেক্ষে হতে পারে। চুক্তির মেয়াদ দীর্ঘ হতে পারে, তবে যেকোন ক্ষেত্রে চব্বিশ মাসের বেশি নয়, শুধুমাত্র নিম্নলিখিত শর্তগুলির মধ্যে একটির উপস্থিতিতে: ক) অনুচ্ছেদ 51-এ উল্লেখিত যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে; খ) অক্ষরে উল্লিখিত বিধানের অনুপস্থিতিতে, কোম্পানিতে প্রযোজ্য যৌথ চুক্তিতে, এবং যে কোনো ক্ষেত্রে (৩১ ডিসেম্বর ২০২৪) দ্বারা চিহ্নিত প্রযুক্তিগত, সাংগঠনিক বা উৎপাদন প্রকৃতির প্রয়োজনের কারণে দলগুলোর; b-bis) অন্যান্য কর্মীদের প্রতিস্থাপনে।
লেজিসলেটিভ ডিক্রি 19/1 এর অনুচ্ছেদ 81 অনুচ্ছেদ 2015 এবং পরবর্তী সংশোধনীগুলি, প্রশ্নগুলির দ্বারা নির্দেশিত অর্থে গণভোটের ফলাফলের পরে সম্ভবত সংশোধিত পাঠ্যটিতে:
1. অনুচ্ছেদ 51-এ উল্লেখিত যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে অধস্তন কর্মসংস্থান চুক্তিতে চব্বিশ মাসের বেশি নয় এমন একটি মেয়াদ যোগ করা যেতে পারে; এবং যে কোনও ক্ষেত্রেই 31 ডিসেম্বর 2024 এর মধ্যে, পক্ষগুলির দ্বারা চিহ্নিত প্রযুক্তিগত, সাংগঠনিক বা উত্পাদন প্রয়োজনের জন্য।
কোনো উল্লেখযোগ্য পার্থক্য আছে বলে মনে হয় না যেমন একটি গণভোট ব্যবহার ন্যায্যতা. মোটকথা, পুরো 24-মাসের সময়কাল একীভূত এবং চুক্তিতে প্রদত্ত একই শর্তের সাপেক্ষে (এবং সেইজন্য প্রথম 12 মাস পূর্বে উদারীকৃত)। 2024 সালের মধ্যে প্রথম আবেদন পর্বের সময় (যদি এবং যখন একটি গণভোট হয় আইনটি বাতিল হয়ে যাবে) তথাকথিত কার্যকারণ বলবৎ আছে, তবে এটি আদালতে চ্যালেঞ্জ করা যেতে পারে। অন্যান্য কর্মীদের প্রতিস্থাপনও সম্মিলিত চুক্তিতে আলোচনার বিধানে ফিরিয়ে আনা হয়। সম্ভাবনাটি তখন তাৎপর্যপূর্ণ, তবে ইউনিয়নের দৃষ্টিকোণ থেকে অপ্রয়োজনীয় বলে মনে হয় কোম্পানিতে প্রযোজ্য চুক্তি বাতিল. এই ক্ষেত্রেও, পাইরেটেড চুক্তির বিষয়ে – অতিমাত্রায় – উদ্বেগ স্পষ্ট।
নীচে বর্তমান নিবন্ধ 19 এর পাঠ্য এবং CGIL দ্বারা "কাঙ্ক্ষিত" এর মধ্যে কোন প্রাসঙ্গিক পার্থক্য নেই।
পূর্ববর্তী শর্তের অনুপস্থিতিতে একটি চুক্তির শর্তের ক্ষেত্রে, চুক্তিতে রূপান্তরিত হয় স্থায়ী চুক্তি. সমষ্টিগত চুক্তির বিভিন্ন বিধানের প্রতি পূর্বানুমান না করে, এবং মৌসুমী ক্রিয়াকলাপগুলি বাদ দিয়ে, একই সময়ের মধ্যে নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান সম্পর্কের সময়কাল নিয়োগকর্তা এবং একই কর্মী, চুক্তির উত্তরাধিকারের ফলে, একই স্তরের এবং আইনী বিভাগের কার্য সম্পাদনের জন্য সমাপ্ত হয় এবং এক চুক্তি এবং অন্য চুক্তির মধ্যে বাধা সময়কাল নির্বিশেষে, চব্বিশ মাসের বেশি হতে পারে না। এই সময়কাল গণনা করার উদ্দেশ্যে, নির্দিষ্ট-মেয়াদী কাজের অ্যাসাইনমেন্টের পরিপ্রেক্ষিতে একই স্তরের এবং আইনী বিভাগের কাজগুলি জড়িত মিশন সময়কালের হিসাবও নেওয়া হয়। যদি চব্বিশ মাসের সীমা অতিক্রম করা হয়, একটি একক চুক্তি বা চুক্তির উত্তরাধিকারের ফলে, চুক্তিটি এই অতিক্রম করার তারিখ থেকে একটি স্থায়ী চুক্তিতে রূপান্তরিত হয়।
এখন অবধি যা ব্যবস্থা করা হয়েছে তার প্রতি দ্বিধা ছাড়াই, একই বিষয়গুলির মধ্যে আরও একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি, সর্বোচ্চ বারো মাস সময়কাল, অঞ্চলের জন্য উপযুক্ত আঞ্চলিক শ্রম অধিদপ্তরে নির্ধারিত হতে পারে। বর্ণিত পদ্ধতি মেনে চলতে ব্যর্থ হলে, সেইসাথে একই চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত সময়সীমা অতিক্রম করলে, একই চুক্তির তারিখ থেকে স্থায়ী চুক্তি হয়ে যায়।
নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির উপর গণভোট: চাকরি আইনের বিরুদ্ধে প্রতিশোধ?
দেখা যায়, অস্থায়ী কাজের জন্য গতির আসল পরিবর্তন মিথ্যা নয় - যেমন ইউনিয়নের প্রচার বলে - ইন ঘটনাটির স্কেলিং, যা ইতিমধ্যেই স্থায়ী কর্মসংস্থানের সম্প্রসারণের মুখে হ্রাস পাচ্ছে, কিন্তু সামাজিক অংশীদারদের হাতে নিরঙ্কুশ সার্বভৌমত্ব পুনরুদ্ধার এবং সম্মিলিত দর কষাকষিতে। এমনকি আপনি যে পরিস্থিতির আধিপত্য ইতিমধ্যে চিনতে পেরেছেন তা উপলব্ধি না করার মূল্যেও।
মূলত, ছাড়াও প্রতিশোধ নেওয়ার ইচ্ছা (অপরাধ! আপনি একটি মৃত মানুষ হত্যা!) বিরুদ্ধে চাকরি আইন (অর্থাৎ লেজিসলেটিভ ডিক্রি নং 23/2015) এবং মাত্তেও রেনজি; বরখাস্ত খরচ পরিপ্রেক্ষিতে আর ছোট কোম্পানির পক্ষপাতী না; ক্রয় সংক্রান্ত প্রশ্নের সিলিন্ডার থেকে ক্লায়েন্টের উদ্দেশ্যমূলক দায় সত্যিই উদ্ভূত কিনা তা মূল্যায়ন করতে; যতদূর নির্দিষ্ট মেয়াদী কাজ উদ্বিগ্ন এটি গরুর মাংসের চেয়ে বেশি ধোঁয়া। যেহেতু স্বাক্ষর সংগ্রহ অভিযান এবং যেটি গণভোটের সম্ভাব্য আয়োজনের সাথে থাকবে তা প্যালিঞ্জেটিক স্লোগানের ব্যানারে সঞ্চালিত হবে, অপারেশন থেকে বেরিয়ে আসবে রাজনৈতিক লক্ষ্য যা ইতালীয় দৃশ্যকল্পে এটিকে অনুপ্রাণিত করে, বরং নিয়ন্ত্রক পরিবর্তনের আকাঙ্ক্ষা যা সাম্প্রতিক বছরগুলির আইন ভেঙে দেয়, একই যা মৌখিকভাবে অভিযুক্ত হয়। এমনকি এই গল্পের উন্মোচনে, ভুল করে একটি যুদ্ধের ঝুঁকি রয়েছে যা একটি ক্লাসিক পিরিক বিজয়ের সাথে শেষ হয়ে যায়।
সিজিআইএল গণভোট: প্রশ্নগুলির পাঠ্য
ছাঁটাই
চাকরি আইন:
“আপনি কি 4 মার্চ 2015 নং লেজিসলেটিভ ডিক্রি বাতিল চান? 23, আইনের বাস্তবায়নে 10 ডিসেম্বর 2014, এন। 183" সম্পূর্ণরূপে?"
ক্ষতিপূরণের পরিমাপ:
«আপনি কি 8 জুলাই 15, এন আইনের 1966 ধারা বাতিল চান। 604, "ব্যক্তি বরখাস্তের প্রবিধান" সম্বলিত, শিল্প দ্বারা প্রতিস্থাপিত। 2, অনুচ্ছেদ 3, আইনের 11 মে 1990, এন। 108, শব্দের মধ্যে সীমাবদ্ধ: "একের মধ্যে", শব্দ "এবং সর্বোচ্চ 6" এবং শব্দ "উল্লেখিত ক্ষতিপূরণের সর্বোচ্চ পরিমাণ দশ বছরের বেশি জ্যেষ্ঠতা সহ কর্মীর জন্য 10 মাসের বেতন পর্যন্ত বৃদ্ধি করা যেতে পারে এবং বিশ বছরের বেশি জ্যেষ্ঠতা সহ কর্মীদের জন্য 14 মাসের বেতন পর্যন্ত, যদি একজন নিয়োগকর্তা দ্বারা নিযুক্ত করা হয় যিনি পনের জনের বেশি কর্মী নিয়োগ করেন।"?"
সংগ্রহ
"এই অনুচ্ছেদের বিধানগুলি চুক্তি বা উপ-কন্ট্রাক্টিং কোম্পানিগুলির কার্যকলাপের অন্তর্নিহিত নির্দিষ্ট ঝুঁকির ফলে ক্ষতির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।"
মেয়াদী চুক্তি
«আপনি কি 19 জুন 15 এর আইনী ডিক্রির 2015 অনুচ্ছেদটি বাতিল করতে চান, এন। 81 সম্বলিত “কর্মসংস্থান চুক্তির জৈব শৃঙ্খলা এবং কর্তব্য সংক্রান্ত আইনের সংশোধন, অনুচ্ছেদ 1, অনুচ্ছেদ 7, আইনের 10 ডিসেম্বর 2014, এন. 183", অনুচ্ছেদ 1, শব্দের মধ্যে সীমাবদ্ধ "বারো মাসের বেশি নয়। চুক্তির দীর্ঘ মেয়াদ থাকতে পারে, তবে যে কোনো ক্ষেত্রেই, "নিম্নলিখিত শর্তগুলির মধ্যে অন্তত একটির উপস্থিতিতে" শব্দগুলির সাথে "ক অক্ষরে উল্লেখিত বিধানের অনুপস্থিতিতে), যৌথ চুক্তিগুলি কোম্পানিতে প্রয়োগ করা হয়েছে, এবং যেকোনো ক্ষেত্রেই 31 ডিসেম্বর 2024 এর মধ্যে, পক্ষগুলির দ্বারা চিহ্নিত প্রযুক্তিগত, সাংগঠনিক এবং উত্পাদন প্রয়োজনীয়তার কারণে; এবং শব্দের প্রতি "বা বিস)"; অনুচ্ছেদ 1-বিস, "বারো মাসের বেশি স্থায়ী" এবং "বারো মাসের সময়সীমা অতিক্রম করার তারিখ থেকে" শব্দের মধ্যে সীমাবদ্ধ; অনুচ্ছেদ 4, "নবায়নের ক্ষেত্রে" শব্দের মধ্যে সীমাবদ্ধ এবং "শুধুমাত্র যখন সামগ্রিক মেয়াদ বারো মাস অতিক্রম করে"; নিবন্ধ 21, অনুচ্ছেদ 01, "প্রথম বারো মাসে অবাধে এবং তারপরে,"?" শব্দগুলির মধ্যে সীমাবদ্ধ।
