অ্যাডেকো গ্রুপ, একটি বহুজাতিক কর্মী নির্বাচন সংস্থা, একটি গবেষণা উপস্থাপন করেছে কি শ্রম বাজারের প্রবণতা 2023 এর জন্য।
প্রতিভার ক্রমবর্ধমান ঘাটতি, স্থায়িত্বের ক্রমবর্ধমান গুরুত্ব, নতুন নেতৃত্বের দক্ষতা মানুষ এবং সংস্থাগুলিকে ক্রমবর্ধমান নমনীয়, সক্রিয় এবং ফলাফল-ভিত্তিক হতে পরিচালিত করবে।
Adecco অনুযায়ী নতুন বাজার প্রবণতা
Adecco এর গবেষণা দেখিয়েছেন সাতটি নতুন প্রবণতা শ্রম বাজারের জন্য:
- মেধার ঘাটতি মেটাতে কর্মীর জন্য নতুন দক্ষতা
কোভিড এবং ডিজিটাল এবং সবুজ রূপান্তর কোম্পানিগুলিতে দক্ষতার ঘাটতির ঘটনাকে আরও জোরদার করেছে।
অপ্রত্যাশিত থেকে নিজেদের রক্ষা করার জন্য, সংস্থাগুলিকে অবশ্যই নিজেদেরকে সজ্জিত করতে হবে তাদের মেধার সঠিক ব্যবস্থাপনা, ভবিষ্যতের দক্ষতার পূর্বাভাস এবং কর্মশক্তির উন্নতি এবং পুনঃ-দক্ষতামূলক কর্ম বাস্তবায়নের জন্য। তাদের অবশ্যই কর্মীকে ব্যবসার ধারাবাহিকতার জন্য দরকারী নতুন দক্ষতা আপডেট করতে এবং প্রশিক্ষণ দিতে সহায়তা করতে হবে।
- সাদা ধর্মঘটের ঘটনা এড়াতে নেতাদের জন্যও নতুন দক্ষতা (শান্ত পরিত্যাগ)
শুধু শ্রমিকরাই নয় পরিচালক সব স্তরের আবশ্যক আপনার নেতৃত্বের দক্ষতা আপডেট করুন কোম্পানি বাড়াতে। অতএব, তাদেরও দক্ষতায় আপডেট করা দরকার। ম্যানেজারকে অবশ্যই সহকর্মীদের এবং কর্পোরেট সংস্কৃতির মধ্যে একটি সংযোগ পুনঃপ্রতিষ্ঠিত করতে সক্ষম হতে হবে। বিভিন্ন সেক্টরের অনেক ব্র্যান্ড সম্প্রতি এটি চালু করেছে গণ কোচিং কোম্পানির বিভিন্ন স্তর জুড়ে, ম্যানেজারদের যোগাযোগ দক্ষতা বিকাশে, দ্বন্দ্ব পরিচালনা করতে, কৌশলগতভাবে চিন্তা করতে, গ্রাহকের ফোকাস বজায় রাখতে এবং বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচার করতে সহায়তা করতে।
এই প্রবণতা 2023 সালে বাড়তে সেট করা হয়েছে এবং এটি অভ্যন্তরীণ প্রতিভার অবদানকে সর্বাধিক করার এবং টার্নওভার হ্রাস করার চাবিকাঠি হবে৷
- অভ্যন্তরীণ গতিশীলতার শক্তি
তাদের প্রতিভার উড্ডয়ন মোকাবেলায়, দ কোম্পানি তারা অবশ্যই সক্ষম হবে বৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে একটি সংস্কৃতি নিশ্চিত করা এবং বিকাশ করা. এইভাবে তারা কোম্পানিতে প্রতিভা ধরে রাখার ক্ষমতা পাবে। দ্য অ্যাডেকো গ্রুপের সর্বশেষ প্রতিবেদন "ভবিষ্যতের গ্লোবাল ওয়ার্কফোর্স"-এ এটি উঠে এসেছে যে পেশাগতদের চাকরি পরিবর্তন করার তৃতীয় সবচেয়ে সাধারণ কারণ হল ক্যারিয়ার বৃদ্ধি, তার আগে শুধুমাত্র বেতন এবং কর্মজীবনের ভারসাম্য।
2023 সালে, এইচআর এক্সিকিউটিভদের কর্মীদের জন্য একটি নতুন মূল্য প্রস্তাব সরবরাহ করতে হবে। একটি সমাধান হতে পারে অভ্যন্তরীণ উন্নয়ন এবং গতিশীলতা।
- মানব সম্পদ পরিচালকদের উত্থান (CHROs)
Il মানব - সম্পদ বিভাগ পরিচালক (CHRO, চিফ হিউম্যান রিসোর্সেস অফিসারের সংক্ষিপ্ত রূপ) থাকবে ভূমিকা ক্রমবর্ধমানভাবে নির্ধারক কোম্পানির রেকর্ডে। CHRO-এর ভূমিকা, যা 2020 সাল থেকে গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে, তার দক্ষতার সাথে একটি চমৎকার সিইওর গুণাবলী প্রতিফলিত করে এবং পরামর্শের জন্য শুধুমাত্র একজন কথোপকথক হিসাবে বিবেচনা করা উচিত নয়, বরং কৌশলগত পরিকল্পনার চালিকাশক্তি.
- টেকসই কর্মসংস্থান
La ধারণক্ষমতা কর্মসংস্থান কৌশলগুলির উপর একটি শক্তিশালী প্রভাব রয়েছে, বিশেষ করে এই জটিল সময়ে।
প্রতিভার আকর্ষণ, কর্মীদের শারীরিক, মানসিক এবং আর্থিক সুস্থতা এবং তাদের দীর্ঘমেয়াদী নিয়োগযোগ্যতাকে আর একটি কোম্পানির দীর্ঘমেয়াদী মূল্য, টেকসই কর্মক্ষমতা এবং স্থিতিস্থাপকতা তৈরি করার ক্ষমতা থেকে বিচ্ছিন্ন করা উচিত নয়। নিয়োগকর্তারা এমন একটি বাজারে প্রতিভার জন্য কঠোর প্রতিযোগিতার সম্মুখীন হয় যা অত্যন্ত স্বচ্ছ হয়ে উঠেছে। তাই 2023 সালে কর্মশক্তির পরিধিতে বিনিয়োগ করা অপরিহার্য হয়ে উঠবে৷ কোম্পানিগুলির জন্য এটি প্রয়োজনীয় হবে৷ টেকসই কর্মসংস্থান অনুশীলন গ্রহণ এবং শুধুমাত্র একটি চমৎকার অধিগ্রহণ প্রক্রিয়া, উচ্চ-স্তরের কোম্পানীর ক্যান্টিন বা একটি সম্পূর্ণ প্রশিক্ষণের অফার নয়।
- শ্রমিকদের সুরক্ষার জন্য শ্রমবাজার নীতি পরিবর্তন করুন
কর্মসংস্থান সংস্থার নাগাল এবং গুণমান উন্নত করা যা কর্মসংস্থান অর্জনের একটি উপায় হওয়া উচিত। নতুন শ্রমমন্ত্রী মো, মেরিনা ক্যালডেরোন, জড়িত করার প্রয়োজনীয়তা আন্ডারলাইন বেসরকারি কর্মসংস্থান সংস্থা "সক্রিয় অন্তর্ভুক্তি" লক্ষ্য করা। তবে আমাদের নিয়ন্ত্রক পর্যায়ে কাজ করতে হবে।
2023 সালে, তাই, সমস্ত ভিন্ন পেশাকে রক্ষা করার জন্য শ্রমবাজার নীতির দক্ষ বাস্তবায়নের উপর একটি বৃহত্তর ফোকাস আশা করা যেতে পারে।
- নতুন ওয়েব 3.0 প্রযুক্তি, DAO এবং Metaverse
Il মেটাভার্স এবং বিকেন্দ্রীভূত স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা (DAO) 2023 সালে একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলবে।
স্টুডিও থেকে "ভবিষ্যতের গ্লোবাল ওয়ার্কফোর্স" এটি আবির্ভূত হয়েছে যে প্রায় অর্ধেক (46%) জেনারেল জেড কর্মীরা বিশ্বাস করেন যে মেটাভার্স ভবিষ্যতে তাদের কাজের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হয়ে উঠবে। DAOs, যা কখন, কোথায় এবং কার জন্য কাজ করবে তা বেছে নেওয়ার জন্য একজন ব্যক্তির ক্ষমতাকে আরও উন্নত করে, এছাড়াও জবাবদিহিতা এবং ওয়েব 3.0 (বা বিকেন্দ্রীকৃত ওয়েব) এর উদীয়মান প্রবণতা কীভাবে পরিচালনা করা উচিত সে সম্পর্কে প্রশ্ন তোলে। এমন একটি এলাকা যা ব্যবসায়ী নেতাদের আপ-টু-ডেট রাখতে হবে এবং সে সম্পর্কে অবগত থাকতে হবে।
মেটাভার্সের বৃদ্ধি এবং ভবিষ্যত গ্রহণের ফলে সংশোধন করা হয়স্মার্ট কাজের অভিজ্ঞতা. মহামারীটি দূরবর্তী এবং হাইব্রিড কাজের গ্রহণকে ত্বরান্বিত করেছে, তবে অনেকেই আরও ইন্টারেক্টিভ এবং সংহত দূরবর্তী কাজের অভিজ্ঞতা চান। মেটাভার্সের সাথে, সম্পর্ক এবং মিথস্ক্রিয়া জন্য এই আকাঙ্ক্ষা প্রতিবন্ধকতা অপসারণ এবং কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং ব্যস্ততা উন্নত করে পূরণ করা যেতে পারে।
DAO-এর মতো, মেটাভার্সও কাজ করার নতুন উপায় এবং নেতৃত্বের বিকাশ ও কোচিং পরিচালনার নতুন উপায়ের দরজা খুলে দেয়।
