2016 年稳定法使企业福利问题重新成为人们关注的焦点，即公司有可能以商品和服务的形式提供一些福利，以替代经济红利； 这在大公司中是一种非常普遍的做法，在关注员工生活质量的小公司中也越来越流行。
公司可用的财政资源越来越有限，以及越来越需要将国家不再能够向公民保证的部分福利委托给公司，这导致非货币部分的重心发生了变化他们在员工中产生的报酬更高的满意度。 这些因素已通过当前的监管框架得到实施，该框架得到了社会伙伴，首先是工会的掌声。
“这个新的机会——根据 Med-ex 董事会财务合作伙伴代表安德里亚·瓦伦蒂 (Andrea Valenti) 的说法，该公司是一家专注于企业健康的公司——可以提升公司的品牌并提高其吸引和留住最优秀人才的能力，感谢以改善营商环境。 所有这一切都是在劳动力成本得到控制的情况下发生的”。 总之，大好机会体现在对员工福祉的保障上； Med-ex 的创始合伙人 Alessandro Biffi 和 Fredrick Fernando 是第一家获得企业健康/医疗保健认证的意大利公司，得益于在 CONI 医学和运动科学研究所获得的经验，他们清楚地解释了这一点：人们希望更好地调和私人和工作生活，因此，当增加他们幸福感的服务进入公司时，他们会很兴奋”。
为 Med-ex 员工设想的路径包括一项初级预防协议，自愿遵守，最后为适当的身体活动计划提供个性化适应症。 “我们的客户取得的成果——Biffi 继续说道——都围绕着企业氛围的改善展开：旷工减少、生产力提高和品牌声誉提高”。
“非常感谢 - 费尔南多补充道 - 与特定问题相关的特殊项目，女性或男性，特别是一个人生命中的特定时刻，公司以肯定低于员工个人市场价格的价格购买”。 这条道路才刚刚开始，但法拉利、雅培、艾伯维、菲亚特等公司以及 Geico 等较小的公司已经做出了内部企业健康计划的选择，这表明方向是正确的。
