昨天，4月28日星期二，部长会议批准了新的劳动法令，该法令在五一劳动节前夕获得通过，其中包括有关公平工资、就业激励措施以及打击网络剥削的措施。“我们相信，这是感谢每天辛勤工作，为国家繁荣昌盛做出贡献的意大利人的最佳方式，”总理表示。 乔治亚·梅洛尼总理在部长会议批准该法令后，他出席了新闻发布会。
已拨出近1亿欧元的奖金，但那些克扣员工工资的企业将无权获得这些奖金。
“该法令拨款近10亿欧元，用于更新几项重要且有效的就业激励措施。”总理强调，在这方面有一项“非常重要的创新：只有当工人得到认可并获得公平的工资时，这些激励措施才能得到落实：这意味着工人所受到的整体经济待遇，不仅包括小时工资，还包括所有有助于形成有利于工人的合同的经济要素。”
此外，根据工作法令 “那些签订不正当合同、克扣工人工资的人将无权享受公共激励措施。”总理表示，该法令“支持公平工资和高质量的集体谈判”。该措施还包括“一系列旨在打击所谓‘数字帮派作弊’的规则，正如你们所知，这种作弊行为尤其影响外卖骑手”。
贡献楔形的减少已得到证实并得到加强。
梅洛尼随后强调，“我们上任时，一套系统正在运行。” 贡献楔形切割 该临时许可将于当年12月31日到期。 我们决定对其进行扩建和改造，使其成为结构性建筑。加上将减税生效日期提前至5月1日的法令，减税幅度达到了7个百分点。对于年收入约32000欧元的工人来说，减税措施现在将使他们的工资增加约1000欧元。
梅洛尼随后辩称，“迄今为止，针对年收入35万欧元的工人实施的IRPEF改革，意味着工资增加约400欧元”，并澄清说，“我们今天批准的这项法令是政府自上任以来一直推行的更广泛战略的一部分，该战略旨在…… 旨在支持创造更多就业机会 而且还有稳定、高质量的就业机会。从这些数据来看，这一战略正在取得成效，这些数据让我们能够说，如今的意大利比以往任何时候都更加是一个建立在劳动基础上的共和国。
招聘奖金详情
为了减少地域差异，鼓励最弱势群体进入劳动力市场，该法令规定了四项主要的税收减免措施：
– 2026年女性招聘奖金其中，对永久雇用弱势女性工人实行 24 个月的 100% 缴费豁免（每月最高 650 欧元），在意大利南部单一经济特区 (ZES) 地区进行的雇用，豁免额度提高至 800 欧元；
– 2026年青年招聘奖金该规定对 35 岁以下新聘的非管理人员提供 24 个月 100% 的社会保障缴款豁免（每月最高 500 欧元），在南部地区和危机地区，该限额提高到 650 欧元；
– 2026年青年稳定奖金该规定对 2026 年 1 月 1 日至 4 月 30 日期间签订的、期限最长为 12 个月的定期合同，以及 2026 年 8 月 1 日至 12 月 31 日期间执行的定期合同，免除 24 个月内最高 500 欧元的缴款，适用于 35 岁以下且以前从未有过永久就业的人员；
– ZES 2026 招聘奖金对于在意大利南部单一经济特区内雇用不超过 10 名工人的雇主，如果雇用 35 岁以上且失业至少 24 个月的个人，则可享受完全缴款豁免（每月最高 650 欧元）。
骑手权益：对抗数字垄断和技术保护
该条款引入了防止非法中介和劳工剥削的具体措施，尤其针对通过数字平台进行的活动，具体措施包括：
– 验证员工的数字身份这项措施旨在防止账户的转让或“出租”，从而遏制助长团伙作案的行为。该措施仅允许通过特定的身份识别系统（SPID、CIE 或强认证系统）访问平台。禁止转让凭证或使用无法追溯到个人身份的账户，运营商需对控制系统负责，若监管不力，将受到行政处罚或暂停运营。
– 算法透明度的权利该法案规定，必须提供关于影响任务分配和薪酬的算法如何运作的明确信息，保障员工有权了解其“评分”的参数，并有权要求人工干预以审查对雇佣关系产生重大影响的自动化决策。
梅洛尼：“我们的就业率和女性就业率都达到了历史新高。”
“近年来，我们的就业人数创历史新高，女性就业率也达到历史最高水平，青年失业率和总失业率均降至历史最低水平。近年来，稳定就业大幅增加，非正式就业减少，全职工作比例上升，兼职工作比例下降，”总理重申道。“意大利国家统计局（ISTAT）的数据，”她强调说，“证实了这一点。” 与本届立法机构成立之初相比，我们增加了近 1,2 万就业人口，减少了超过 550 万非正式就业人员。为了实现这些目标，每个人都尽了自己的一份力，从工人开始，企业尽了自己的一份力，政府也尽力尽了自己的一份力。
以下是最终文本中省略的文章。
除此之外，还包括有关工作场所健康和安全的额外措施，例如 培训认证和新技能基金的再融资关于将长期合同转为长期合同的激励措施，草案指出：“为了加强青年就业的稳定性，将总期限不超过十二个月的定期雇佣合同转为长期雇佣合同的私营雇主，可享受最长二十四个月的100%社会保障缴款豁免，但不包括应付给INAIL的保险费和缴款，每月最高可达500欧元。”
提前退休“滑坡”期延长至2029年
另一项创新之处在于…… 将允许员工提前退休最多七年的政策再延长三年，直至2029年。 由于提前退休计划（一项针对至少拥有15名员工且面临裁员问题的公司的裁员计划），员工提前退休的期限（而非原计划的四年）已延长至2029年。该“延期”计划原定于2026年结束，现已延长至2029年。草案条款援引了2017年12月预算中关于提前退休的规定，其中包括2018-2029年期间（与之前的2018-2026年相比），在此期间，四年的提前退休计划可延长至七年。
