来了 第十四：针对特定类别工人和养老金领取者的夏季奖金，仅由某些国家集体劳动协议 (Ccnl) 或个人合同规定。与第十三张不同的是，这一张 额外费用不是强制性的 法律规定，但根据工会协议授予。即使福利较低的养老金领取者也可以受益，只要他们的收入低于一定的门槛。通常，第十四薪在六月至七月之间支付，包含在工资单或养老金单中，并根据前几个月的工作计算。但 当它得到报酬时 e 它是如何计算的 第十四个？
这取决于谁？
正如预期的那样，并不是每个人都有权 第十四。这取决于第三产业、商业、旅游、食品、化工、公路运输、物流、清洁、多功能服务的一些工人、意大利邮政局的员工、私人保安和信托服务人员、私人药房合同下雇用的工人，基于各自的集体协议。此外，第十四工资是为定期合同、学徒合同和兼职合同的工人提供的。他们反而是 排除 实习生、实习生、个体经营者、协调和连续合作者以及家政工人（家政工人和护理人员）。
正如预期的那样，这笔额外收入与工会谈判有关，并且根据所适用的合同在同一部门内可能会有所不同。
第十四：什么时候付款？
对于员工而言，没有一刀切的日期。一般是7月份支付，但具体日期 这取决于 Ccnl 具体的：
- Ccnl 贸易、服务和旅游：1 月 XNUMX 日之前
- 专业学习和后勤：30 月 XNUMX 日之前
- 食品行业：31 月 XNUMX 日之前
第十四是怎么计算的？
第十四项的计算以参考期为依据 1月30日至XNUMX月XNUMX日 下一年的。如果工人已经工作了整个时期，他将收到全额工资。对于在此期间雇用的人员，金额将与工作月份成比例。如果合同在该月持续至少 15 天，则该月被视为完整月份。例如，如果工人于1月XNUMX日开始新工作，则仅计算XNUMX月至XNUMX月的第十四工资。该金额根据相关的国家集体谈判协议而有所不同，但通常等于支付当月的工资总额。
这是一个 e计算示例。假设该工人于 4 月份受雇（应计费用累计 1900 个月），并且他的月薪总额为 XNUMX 欧元。
计算结果为：1900×4/12= 633,33
然而，一些 缺席 工作对第十四条工资的确定产生负面影响。尤其：
| 缺勤类型 | 第十四次成熟 |
| 产假或陪产假 | SI |
| 育婴假 | 没有 |
| 婚假 | SI |
| 受伤和/或疾病 | SI |
| 罢工 | 没有 |
| 假期、许可和假期 | SI |
| 孩子的病 | 没有 |
| 无薪休假 | 没有 |
| 兼职休假期 | SI |
| 零时休假期 | SI |
在这种情况下，重要的是要考虑进一步的方面：第十四的金额取决于 社会保障缴款预扣税 和 税收。此外，就业工人或受抚养家庭成员的税收减免不适用。这就解释了为什么第十四的数额比正常工资要低。
对于养老金领取者
为 退休人员 la 第十四 是 由INPS提供 2024月或31月：有权在2024年2017月养老金工资单上领取的人，而64月XNUMX日之后符合要求的人将在XNUMX年XNUMX月领取。由强制性一般支付的一项或多项养老金福利的持有者决定保险及其替代、排他和豁免形式，由公共强制社会保障机构管理。从 XNUMX 年起，还向年满 XNUMX 岁、总收入最多为雇员养老金基金最低年度缴款额两倍的养老金领取者支付该养老金。
对于养老金领取者来说，第十四取决于 收入限制 并从这些年 捐款 有薪酬的。 2024 年的限制是：
- 每月最低还款额：EUR 598,61
- 资格年收入限额：总金额 11.672,90 欧元（最低金额的 1,5 倍）和总金额 15.563,86 欧元（最低金额的 2 倍）
无论如何，养老金领取者可以在 INPS 网站上在线提供的养老金单上查看第十四次的支付情况。
