去年6月XNUMX日，当全世界都在关注美国大选时，工会签署了l 续签中央职能部门2022-24年合同。 或者更确切地说，是一些工会签署的。该协议由 Cisl-Fp 和自治工会 Confsal Unsa、Flp 和 Confimpresa Fp 签署，这些工会合计占 54,6% 的多数席位。然而，FP-Cgil 和 Uil-Pa 没有签字。该协议现在必须通过总会计办公室和审计法院的例行检查，然后才能最终签署并让新规则生效。
新的预测中最重要的创新之一 国家工作人员合同 包括每月平均增加 165 欧元、更容易使用智能工作、为那些受益于智能工作的人提供餐券，而且还可以尝试每周工作 4 天，同时保持每周 36 小时和相同的工资。我们来详细看看， 公职人员发生了什么变化。
国家契约：观众
新的2022/24合同涵盖 193.851员工 各部委、税务机构和非经济公共机构，其中 Inps、Inail、Aci 及其他。
州增加：这是基于分类的增加量
如前所述，该协议规定 每月毛额平均增加 165,85 欧元， 其中近一半是从去年底支付的超级合同假期津贴中预支2024年的，拖欠金额约为850欧元，也比去年XNUMX月的预支金额减少了。
详细来说， 运营商 他们每月的收入将增加 121,40 欧元。对于 助理 每月毛额升至 127,70 欧元，即为 155,10 欧元 官员。最后，对于 更高的专业水平 每月总收入增加 193,90 欧元。
以百分比表示是 平均增幅6% 工会最初的要求是完全恢复在所考虑的三年期间已经实现的 17% 的通货膨胀率。
有关津贴和晋升的新闻
将承担以下任务的工人 组织地位 这将导致更大的任务和责任，但在没有获得真正晋升的情况下，他们将能够获得相当于每年 3.500 欧元的津贴，而之前预计的最高限额为 2.600 欧元。
关于“级数”，新合同反而规定将减损期限延长至 2026 年 5 月，这也允许那些不具备新职业体系各个级别所需资格的人晋升等级阶梯（实际上是获得学位和 10 年的工作经验）经验，或文凭和 XNUMX 年成为助理或官员的经验）。
状态：短暂的4天周到来
公职人员测试开始试行 短周。您可以选择 每周工作四天 而不是五个，但保持相同的薪水 时间表保持不变 每周工作时间为 36 小时”。翻译过来就是：任何想要利用这种可能性的人都必须每天工作 9 小时，外加午休时间。还有一个条件：决定参与实验的主管部门必须保证“我向用户提供的服务水平”。 因此，分支机构不会再关闭一天，作为实验的一部分，目前该实验似乎主要是为与公众没有直接关系的中央政府保留的。
四天的工作时间划分最终将导致工作日的重新分配 年假 以及法律和/或 Ccnl 规定的所有其他缺席服务。
国家：新合同让智能工作变得更容易
在智能工作方面，新合同提供了一项重要的创新。确实，他来了 取消了“普遍”现场工作的义务，从而在某些情况下让公职人员有机会在超过 50% 的工作时间里聪明地工作。
我也将更容易利用智能工作 新员工 以及那些有特殊需要的人。对于有特殊健康需要的工人或根据《关于在严重情况下协助残疾家庭成员的工人》 读取104 o 有小孩的父母我们在草案中读到，“对于补充谈判期间确定的其他情况，与为剩余工作人员设想的天数相比，可以延长以敏捷模式开展活动的天数”。
还为聪明工作的人提供餐券
另一个变化涉及提供 还可以为聪明工作日提供餐券。 事实上，迄今为止，门票是否被认可取决于各个管理部门的决定。 “就提供餐券而言，以敏捷模式执行的工作日的常规工作时间等于员工亲自执行工作时当天的普通工作时间”，我们在草稿中读到。然而，在这种情况下，经济和财政部的干预将是必要的，以核实资源的可用性。
