La 申请工作 预计 年初 增长 14%，回到疫情前的水平， 制造业 这是一个增长 17,8% 的推动力，这个迹象也预示着总体经济复苏的前景。 数据由 精益求精信息系统公告，由 Unioncamere 和 Anpal 创建，但这仍然表明公司在 寻找劳动力.
特别是企业正在寻找 一月份有 504.000 名工人 今年第一季度多达 1,3 万。 这比 46.000 年 2022 月增加了 10,1 人（+149.000%），以整个季度为参考增加了 12,9 人（+XNUMX%）。
引领劳动力需求的是制造业，年增长率为 17,8%（+19.000 个就业岗位）。 他们跟随 旅游 （+10 万台；+21,0%）， 运营支持服务 对企业和个人（+7；+17,7%）e 为人民服务 （+7；+12,9%）。
找人的难度不断加大，尤其是管理人员和技术工人
另一方面， 发现困难 （与一年前相比增加了 7 个百分点）管理人员为 66%，接近 62% 技术工人.
在一月 行业 计划招聘 174.000 名员工。 特别是，公司正在寻找员工 施工 （51 万人次），其次是 机电一体化 有 34 收入 冶金的 和 金属制品 其中计划招生27人。 这 服务 他们计划雇用 330 名员工：为寻找 64 份资料的人提供的服务提供了最多的工作机会，其次是商业 (60) 和旅游业 (58)。
情况变得更糟 供需不匹配 的工作从去年的 38,6% 增加到 45,6%（相当于约 230 名员工）。
候选人缺乏是企业反映最多的原因（27,8%），其次是准备不充分（13,5%）和其他原因（4,3%）。
从 职业钱包 更难找到管理人员 (66,1%)、技术工人 (61,9%)、技术人员 (51,6%)、工厂操作员 (49,0%)、智力、科学和高度专业化的职业 (47,5 .41,0%)、合格的商业职业活动和服务 (4%)。 填补难找公司评估的职位所需的平均搜索时间超过 4,3 个月 (XNUMX)。
主要针对年轻人的预定招聘
有153万乐 预定招聘 优先针对 30岁以下的年轻人 平均查找难度为 48%。 大约 20% 的人员搜索针对大学毕业生 (96)，30% 针对文凭持有者 (150)。 对于 18,1% 的招聘（超过 91 人），公司考虑转向移民工人，尤其是在物流、运营服务和冶金行业。
提供几乎一半的定期合同
Il 定期合同 是最受推荐的招聘形式，有208万个单位， 占总数的41,3%. 合同遵循 未确定的时间 （122万台，24,3%），那些在 行政 (74万, 14,7%) 及其他 非雇员合同 （44 万，8,8%）。 学徒制 提议雇用 25 名员工 (5,0%)，同时合同 合作 其他类型的劳动合同分别为19万名（3,7%）和10万名（2,1%）。
北方仍处于领先地位。 中心南边比较好
在领土层面，这些是宏观划分 西北和东北 表示最高的招聘预测（分别超过 171 万和约 123 万），其次是 南 （超过 109 万）和中心（约 101 万）。 区域招聘排名依次为伦巴第（121 万）、威尼托（51 万）、拉齐奥（50 万）、艾米利亚-罗马涅（49 万）、皮埃蒙特（37 万）和坎帕尼亚（32 万）。
