培训作为一项投资，是公司战略的一部分。 这是 2015 年报告的主题 意大利企业大学，由罗马大学管理系与 Assoknowledge 合作制定，Assoknowledge 是意大利教育与知识协会，隶属于 Confindustria，汇集了人力资源培训公司。 该研究在罗马共和国参议院的一次会议上进行了介绍。
2015 年报告调查了约 35家公司在意大利 拥有内部企业大学，包括大型集团，例如 刑警组织, 电信 ed 意大利国家电力公司. 会议期间出现的新奇之处在于，尽管存在危机， 加强了对所谓"人力资本"的投资，因为它们被认为具有战略意义，有助于在市场上获得竞争力。 今天，意大利企业大学提供全方位培训：新员工入门课程、经理技能发展更新、填补特定技能差距或指向未来业务发展的课程。
根据调查， 40% 的受访公司投入了 1 到 5 万欧元的预算 在 43% 的案例中，这一比例在营业额的 1% 到 6% 之间。 此外， 在大约 60% 的案例中，企业大学拥有专门的物理结构 82% 的公司还有自己的标志，以便让公司在“教育”方面的投资在内部和外部可见。
最后，报告还强调 需要改进的地方，例如参考 多媒体支持 以及使用“网络学习”，因此是在线完成并与同事共享的课程。
本组 赫拉 是被调查选中的公司之一。 事实上，艾米利亚-罗马涅多功能公用事业公司在 2011 年创建了一所内部企业大学，通过使用内部资源为 8.500% 的教学人员编制课程和讲习班来保证其 50 名员工的培训。
在2014 她的学院 人均提供 28 小时的培训，这一数字使 Hera 在投入时间方面位居全国排名前列。 此外，培训几乎涉及所有员工：去年 97% 的员工从中受益。 HerAcademy 在集团位于博洛尼亚的总部拥有自己的位置和特殊房间。
