Uniunea Europeana a ajuns la un acord cu privire la salariul minim, dar acesta este doar un prim pas și nu sunt revoluții în vedere. Acordul privind noua directivă a fost anunțat de Comisia pentru afaceri sociale a Parlamentului European: acum lipsesc cei mai importanți doi pași și anume undă verde de la Plenul Parlamentului European (care însă nu mai poate modifica textul) și ratificarea de către Consiliul UE. După aceea, mingea va trece către țări individuale, care va avea doi ani pentru ratificare. Dar atenție: directiva nu există nicio obligație de a introduce un salariu minim legal.
Ce prevede noua directivă a UE privind salariul minim?
Scopul este frumos armonizarea regulilor existente, având în vedere că 21 din 27 de țări UE au deja un salariu minim. Prin urmare, pachetul de norme prevede introducerea a doi parametri de referință pentru definirea remunerației angajaților și a lucrătorilor asimilați (costul vieții e putere de cumpărare) siactualizare automată la fiecare doi ani. De asemenea, este întărită negocierea colectivă unde aceasta nu atinge pragul de 80%. Nu există niveluri maxime și minime pentru salarii, care, prin urmare, va continua să fie foarte diferită între diferitele țări, fiecare dintre acestea având dreptul (dar nu și obligația) de a-și stabili propriul nivel de salariu minim legal.
Ce se schimbă în Italia, unde nu există salariu minim
Italia este printre șase țări UE care nu au un salariu minim (celelalte sunt Austria, Cipru, Danemarca, Finlanda și Suedia): directiva europeană, așa cum sa menționat, nu impune introducerea uneia, ci consolidarea contractelor colective încheiate între angajatori și sindicate. Prin urmare, în Italia, în general, va trebui acordată mai multă putere CGIL, CISL și UIL. În orice caz, se plănuiește să se acționeze unde contractele colective sunt sub un prag de 80%, printr-un plan de acțiune care stabilește un calendar clar și măsuri concrete pentru atingerea acestui prag.
Luptă împotriva muncii ilegale
Pentru a evita situațiile de ilegalitate, statelor li se cere să întărească controalele efectuate de inspectoratele de muncă și să dezvolte capacitatea autorităților de aplicare a legii de a urmări în justiție angajatorii neconformă.
