salarii Stop de cel puţin 30 de ani şi bogaţii se îmbogăţesc. Acesta este tabloul îngrijorător care reiese din atelierul de salarizare și productivitate organizat de Institutul Național de Analiză a Politicilor Publice (Inapp). Italia este singura țară din zona OCDE în care, din 1990 până în 2020, salariul mediu anual a scăzut (-2,9%), în timp ce în Germania și Franța a crescut cu 33,7% și respectiv 31,1%. „În aceste trei decenii, diferența dintre creșterea medie a salariilor în țările OCDE și creșterea salariilor în Italia a crescut progresiv de la -14,6% (1990-2000) la -15,1% (2000-2010) și, în sfârșit, la - 19,6% (2010-2020)”, scrie institutul într-o notă. Dar de ce sunt salariile atât de mici în Italia?
Mulți factori au jucat împotriva creșterii salariale, începând cu concurs cu țările exportatoare de produse cu valoare adăugată scăzută, împreună cu utilizarea de manopera ieftina și calificări scăzute care au zdrobit atât salariile, cât și nivelul de productivitate din țara noastră. Nu întâmplător productivitate a muncii a înregistrat o dinamică mult mai lentă în Italia decât în alte țări europene. Practic, conform Inapp, i Salariile italiene sunt „în cușcă” prinși între productivitatea scăzută și nevoia de reducere a costurilor din partea companiilor.
„Cu siguranță reducerea panei fiscale cuprinse în legea bugetului este un pas important”, a explicat profesorul. Sebastian Fadda președinte al institutului, „pentru că crește salariul net fără a crește costul forței de muncă pentru companii. Cu toate acestea, acum este nevoie de o politică industrială viguroasă care să vizeze înlăturarea cauzelor stagnării productivității și stimularea dinamicii salariilor, cu beneficii pentru creșterea cererii agregate și a nivelului de activitate economică”.
Productivitatea italiană: dubla nepotrivire
În cadrul workshop-ului s-a subliniat câte sunt cauzele productivității scăzute și cum dintre acestea joacă un rol decisiv nepotrivire, înțeles în dublu sens al lipsei de competențe cerute de companii dar și al subutilizarii competențelor disponibile. Acest lucru demonstrează slăbiciunea țesăturii noastre productive, care nu pune în valoare suficient aptitudinile muncitorilor educat: Italia este singura țară din G7 unde majoritatea absolvenți este angajat în activități de rutină. Rezolvarea acestei probleme ar putea produce o creștere a productivității cu 10% în Italia.
Pentru scopul productivitate stagnantă caracteristicile antreprenorilor noștri sunt de asemenea relevante. O lucrare recentă desfășurată în sediul Inapp demonstrează că caracteristicile antreprenorilor sunt fundamentale pentru adoptarea tehnologiilor inovatoare și pentru eventualele creșteri de productivitate care ar decurge din acestea. În special, antreprenorii mai tineri, mai educați și femei sunt mai sensibili la evoluția frontierei tehnologice. Întreprinderile de familie al căror lider este un membru al familiei sunt mai puțin înclinate să adopte inovații.
Salariile mici în Italia, rezultatul? Creșterea inegalității
În Italia, productivitatea scăzută și salariile mici în ultimii treizeci de ani au accentuat inegalităților. Luând ca măsură de referință Venitul Brut, adică suma veniturilor din piață și din pensii, fără a lua în considerare impozitele și transferurile de bani nepensii, datele puse la dispoziție de către Baza de date a inegalității mondiale (WID) arată că în perioada 1990-2021, în Italia, ponderea veniturilor totale deținute de cei mai săraci 50% din populație este în continuă scădere: a trecut de la 18,9% în 1990 la 16,6% în 2021. În schimb, ponderea veniturilor deținute de cei mai mari 1% a crescut cu aproximativ 60%. Ce înseamnă? Că săracii devin din ce în ce mai săraci și bogații din ce în ce mai bogați.
Este salariul minim soluția?
„Sunt cei care susțin că introducerea unui salariul minim ar constitui un element de rigiditate - a conchis Fadda - dar salariul minim, în ciuda complexităților de rezolvat, ar trebui mai degrabă considerat ca o bază de la care să pornești la construirea unui sistem de drepturi și condiții decente de muncă, care poate foarte bine coexista cu măsuri și acorduri care cresc productivitatea și eliberează resurse pentru creșterea salariilor. Acest lucru este și mai urgent cu inflația care marșează la două cifre și puterea de cumpărare erodata din ce în ce mai mult.
Din acest motiv, institutul subliniază necesitatea revizuirii acordurilor care reglementează negocierile colective începând de la „protocolul Ciampi” din ’93 – atât la nivel național (nivelul I), cât și la nivel de firmă (nivelul doi) – puțin folosit. De asemenea, este necesară monitorizarea efectelor „regresive” ale inflației asupra impozitării, atât prin TVA, cât și prin așa-numitul „drenaj fiscal” cauzate de depășirea cotelor de impozit ca urmare a creșterii veniturilor în valoare nominală.
