L "Italia se confirmă o țară împărțită la jumătate calitate de muncă.
Promovat calitatea la centrul nordic în timp ce în timp ce continuă să fie indietro în amiază, între femei și tineri.
Aceasta este ceea ce reiese dintr-unul căutare de "Institutul National de Analiza Politicilor Publice (INAPP) asupra întreprinderilor și lucrătorilor. Al XNUMX-lea sondaj INAPP privind „Calitatea muncii” a implicat peste 15 de angajați (cu vârsta peste 17 ani) și 5 de afaceri la nivel național.
L "Italia se potriveste la jumătatea distanţei dintre ţările europene unde calitatea muncii este mai înaltă, cum ar fi țările scandinave Germania, Austria, Elveția și țările din Europa de Est, care se află în ultimul loc în clasament, în special pentru protecția slabă pe piața muncii și mediul de lucru (OCDE).
Rezultatele sondajului
24% dintre lucrători primesc a riscați propria sănătate la locul de muncă, având în vedere că este în creștere în Sud (28%) și în rândul funcționarilor publici (30%).
O treime dintre lucrători (37%) au spus că nu au niciunul flexibilitate in ceea ce priveste orele, cu o creștere mai accentuată în rândul femeilor (42%) mai ales dacă sunt angajate în sectorul public (50%).
Elementul critic pentru muncitori esteimobilitatea în cariera profesională, care implică 69% din persoanele ocupate și are valori și mai mari în rândul funcționarilor publici și al tinerilor cu vârsta cuprinsă între 18-34 de ani (73%).
Un alt factor de discuție este creșterea rutinarea activitatilor de munca, care îi privește în special pe lucrătorii din Sud, unde 71% dintre angajați declară că desfășoară în principal activități repetitive și pe cei angajați în realități de producție foarte mică (1-5 muncitori) (68%).
Managementul resurselor umane și inovație pentru îmbunătățirea calității muncii
o cel mai bun calitatea muncii vine de la a îmbunătățire de managementul resurselor umane și dininovație. despre 8% de Companii italiene, el a văzut crește competitivitatea acesteia pe piețe și în același timp calitatea muncii pentru angajații săi în urma îmbunătățirilor în aceste două domenii. Aceste companii se caracterizează și prin aparticipare mare atât în planificarea activitatii (54,1% din cazuri), care în discuția despre schimbări organizatorice (73,6%) și atenție la tema de echilibrul vieții muncii (81% dintre companii consideră că echilibrul dintre viața profesională și cea privată este responsabilitatea companiei).
Schimbările și inovațiile din aceste afaceri au apărut în 85% a cazurilor acresterea productivitatii și în 78% din cifra de afaceri iar în aproximativ 70% unele cazuri a crește ambele bunăstare cea a motivarea lucrătorilor. În plus, muncitorii au realizat și a o mai mare stabilitate a muncii (în 91% dintre aceștia nu există muncitori pe durată determinată, iar în 78% din cazuri precaritatea duce la stabilizarea ulterioară).
"Am rezultate a sondajului arată că companii pe care au pariat inovație, schimbare organizațională și un bun management al resurselor umane au reușit să construiască o „cetate virtuoasă” capabilă de rezista la socuri și să genereze o calitate înaltă a muncii. Sunt, de fapt, companii capabile combina împărtășirea și participarea la activități, flexibilitate organizațională ridicată, înclinație pentru lucrul inteligent și orientare puternică către inovare și schimbare, care au plătit mai puțin pentru recenta criză de sănătate. The Afacerile „tradiționale” sunt în schimb cele care au suferit cele mai mari efecte. Prin urmare, nu este nevoie de salarii mici, posturi de muncă precare sau restricții ale drepturilor lucrătorilor pentru a asigura soliditatea și competitivitatea întreprinderilor; de fapt, contrariul este adevărat” a explicat președintele of Inapp, Sebastian Fadda.
