Dar într-adevăr petrecerea lui Primul din mai s-a redus la o recidivă rituală obosită, lipsită acum de conținutul ei? „Call it May Day” – glumește deschiderea unui mare ziar italian – „Altul decât Ziua Muncii. Unul din trei tineri nu are loc de muncă. Numărul șomerilor s-a dublat în 10 ani...” și așa mai departe, deplângându-se.
Și totuși în această zi vom continua să o numim „Ziua Muncii de Ziua Mai”, luand in considerare nu ca o repetare rituală goală, ci ca un moment solemn de împărtășit și general conștientizarea problemei centrale a societăților noastre, și în consecință de mobilizare pentru a promova politici eficiente și orientate spre viitor.
După cum se știe, Ziua Mai a fost instituită pentru a onora memoria martirilor din Haymarket Square (Chicago, mai 1886), victime ale unei intervenții criminale a poliției împotriva unei demonstrații în sprijinul zilei de lucru de opt ore.
Ziua Mai trage, așadar, un sens durabil din conținutul revendicărilor care stau la origine și care nu și-au pierdut relevanța. Dimpotrivă... Tema de Timp de lucru, a reducerii sale, dar în același timp a gestionării acestuia în funcție de timpurile de viață și de oportunitățile oferite de inovațiile tehnologice, este un cal de bătaie tradițional al sindicalismului mondial, dar și o marcă de identitate a Fim-Cisl.
O problemă actuală mai mult ca niciodată, dar care trebuie declinată în forme și prin strategii de revendicare complet noi. Gata cu tradiționala „tăiere” cantitativă a orelor, care a fost și o revendicare a sindicalismului european din anii 80 (cele 35 de ore! în Italia subiectul unei mari campanii a Fim-Cisl „Munci mai puțin, trăiește mai bine”), dar o gestionare mai inteligentă și mai flexibilă a timpului de lucru, permis de cei schimbări tehnologice în care mulți apocaliptici văd doar distrugători răi ai muncii umane, fără a putea profita de oportunitățile importante, mai ales în ceea ce privește libertatea timpului.
Apariția lui lucru inteligent, a posibilității de a lucra departe de companie și fără constrângerea unor intervale de timp rigide, permise de noile tehnologii și inovațiile ulterioare în organizarea muncii, poate produce în acelaşi timp o reducere a orelor lucrate şi o creştere a productivităţii. Tocmai aceasta crestere a productivitatii, nu reducerea legala a orelor lucrate, poate genera conditiile pt angajări noi și deci pentru o revenire din șomaj.
Prin urmare, reconectandu-l cu un spirit inovator la origini, Festivalul de XNUMX Mai își recapătă relevanța autentică. Dar există și o altă modalitate de a o îmbogăți cu sens. De exemplu cel practicat de Fim-Cisl timp de patru ani: organizarea de un prolog la Ziua Mai, care a avut premiera în urmă cu patru ani în Casal di Principe, în țara lui Don Beppe Diana. Acest prolog pentru un „Noua Ziua MaiMatei 22:21 care recompensează bunele practici și sustenabilitatea, o inițiativă de cetățenie activă inventată de NeXt și susținută de Fim Cisl, care printre altele a inclus votul cu portofel în statutul său ca instrument de luptă sindicală, pentru că credem că recompensarea companiilor care reprezintă bune practici este mai eficientă decât exaltarea din tot ce merge prost.
Anul acesta a avut loc „Prologul pentru Ziua Mai”. pe 29 aprilie la Lonato del Garda (Brescia) la Feralpi Siderurgica, acordat pentru durabilitate socială și de mediu implică și lanțul de aprovizionare centrat pe afacerile locale. De asemenea, compania promovează proiecte de reintegrarea prizonierilor cu închisoarea din Verziano și cu închisoarea de la Operă: de la închisoare la incluziune.
Prin urmare, cel puțin Fim-Cisl are motive temeinice pentru a continua să sărbătorească 1 Mai drept Ziua Muncii. Dar cu un ochi deschis către noile dimensiuni ale muncii. t XNUMX;\lsd
