După opt ani, reînnoirea Contractului Economic Colectiv pentru agenții și reprezentanții comerțului din sectoarele industriale a fost semnat miercurea trecută, 30 iulie, între sindicatele Confederațiilor și Federațiilor autonome și patronatele Confindustria și Confcooperative și de cooperare.
Agenții și reprezentanții au fost întotdeauna printre arhetipurile de lucrători independenți și independenți, deoarece, în conformitate cu articolele 1742 si 1752 cod civil, agentul comercial este o persoana desemnata in mod permanent de una sau mai multe societati pentru a promova incheierea de contracte intr-un anumit domeniu, in timp ce reprezentantul poate incheia contracte direct in numele societatilor de la care a primit misiune.
Acordul semnat îl înlocuiește pe cel din 20 martie 2002, care a expirat la 31 martie 2005, care a fost urmat de reînnoiri tacite de la an la an, și introduce noutatea importantă a redefinirii disciplinei generale de despăgubire pentru dizolvarea agenției. contracta.
Pe lângă indemnizația de încetare (administrată de FIRR: Fond de indemnizație de încetare, instituție similară indemnizației de încetare a salariaților) și indemnizația suplimentară pentru client, acum este prevăzută și așa-numita „indemnizație meritocratică”.
Acordul privind introducerea acestei ultime indemnizații, datorată agentului numai în cazul unei creșteri a clienților și/sau a cifrei de afaceri, are ca scop soluționarea definitivă a litigiului care, în ultimii ani, a caracterizat cuantificarea sumelor economice către se plătește pentru încetarea contractului de agenție.
Celălalt aspect relevant al acordului este confirmarea reglementării modificărilor unilaterale în zonă (teritoriu, clienți și produse) care – printre altele – sunt împărțite mai clar în modificări de „entitate ușoară” (până la 5% din valoare), de „dimensiune medie” (peste 5% și până la 15% din valoare) și de „dimensiune semnificativă” (mai mult de 15% din valoare).
Tocmai pentru a cuprinde litigiile, inclusiv judiciare, ale acestei categorii particulare de lucrători independenți, părțile semnatare ale acordului au convenit în cele din urmă asupra utilității și importanței procedurilor de conciliere extrajudiciară, în raport cu dispozițiile articolelor 410 și urmare a codului de procedura civila si a dispozitiilor in vigoare in materie, care precizeaza regulile privind solutionarea litigiilor in temeiul art. 409 cpc
În acest sens, părțile au convenit, așadar, să înființeze o comisie care să definească, printr-un regulament specific, o procedură specifică de conciliere, care trebuie desființată în termen de 6 luni de la semnarea acordului de astăzi.
Noul contract colectiv va intra în vigoare de la 1 septembrie 2014, cu excepția noii discipline privind compensarea pe bază de merit, care, potrivit prevederilor normei tranzitorii specifice, va deveni pe deplin operațională de la 1 ianuarie 2016.
