Organizațiile sindicale Fim Cisl Fiom si Uilm au prezentat platforma de reînnoirea CCNL 2024-27 de muncitori in domeniul metalurgiei. Contract care va expira pe 30 iunie si care afecteaza mai mult de 1,5 milioane de muncitori. Cu platforma, in unsprezece puncte, se cere o crestere medie regimul salariului minim egală cu 280 de euro și mai multe resurse pentru bunăstare, aducând i beneficii flexibile scutit de taxe de la actualul 200 la 250 de euro și încurajarea conversiei bonusului de performanță în beneficii sociale. În plus, sindicatele solicită un proces al reducerea orelor de muncă pentru a-l aduce progresiv la 35 de ore pe săptămână, mai mult spațiu pentru măsuri de conciliere între viata si munca (concediu pentru creșterea copilului, lucru inteligent) și consolidarea fond de sănătate complementară Meta sănătate.
Platforma propusă, care durează în perioada 30 iunie 2024 - 30 iunie 2027 și prezentată Federmeccanica și Assistal, va fi supusă consultării certificate cu vot secret al lucrătorilor pentru aprobarea finală. Sectorul de prelucrare a metalelor implică 30 de mii de companii care în 2022 au produs 8% din PIB-ul italian, reprezintă 6,2% din ocuparea forței de muncă și 45% din exporturile țării noastre.
Creștere de 280 de euro pentru nivelul C3 și 700 de euro pentru angajații fără tocmeală
crescând salariul minim economic egal cu 280 euro se referă la nivel C3 a noului cadru contractual (ex-cat. a 5-a) care este considerat cel parametru de referință mediu. Sindicatele propun a creste la 700 de euro a sumei anuale a elementului de egalizare recunoscut salariaţilor societăţilor comerciale care nu au în vigoare un spor de performanţă sau fără elemente salariale care decurg din negocierile companiei.
Asistență socială: creșterea prestațiilor flexibile la 250 de euro
Pe partea de bunăstare sindicatele propun o majorare a sumei de beneficiu flexibil la 250 euro anual și înființarea unui «platformă Metalmeccanica Welfare” este singura națională gestionată de părți pentru a garanta tuturor posibila conversie a bonusului de performanță în ajutoare sociale, cu alte acorduri și forme de sprijin pentru angajați. Platforma cereadaptare progresivă a contribuției lunare plătite de companie de 4 euro pe angajat, pentru dezvoltarea beneficiilor suplimentare și mutualiste oferite de Fondul de Sănătate. De asemenea, se propune creșterea numărului de membri ai Fondului de Asigurări Sociale Cometa prin forme de recompense extraordinare rezervate noilor membri.
Program de lucru: încercare de reducere până la 35 de ore
Platforma sindicatelor intenționează să a experimenta și consolidarea acestuia la nivel de contract național reducerea timpului de lucru şi remodularea timpului după metode precum telemunca, sau lucru agil deja utilizat parțial în negocierea de nivel al doilea, prin a utilizarea mai mare a plantelor și noi schimburi. Platforma propune definirea legislației-cadru la nivel național. Potrivit sindicatelor, acestea sunt măsuri care sporesc atractivitatea sectorului pentru tinerele generații și pot îmbunătăți condițiile de muncă prin reducerea numărului de accidente.
Fiom, Fim și Uilm propun, de asemenea, reducerea orelor de lucru prin implementarea a ceea ce este deja prevăzut pentru munca în ture în sectoarele și companiile afectate de procese de tranziție, reorganizare, criză și recalificare profesională. Solicitarea este de a începe o fază de testare contractuală pentru a realiza progresiv o reducere a timpului de lucru 35 de ore pe săptămână, fără a aduce atingere acordurilor corporative existente. Pentru sindicate partidele trebuie implica guvernul să identifice un instrument legislativ care să favorizeze reducerea contractuală a timpului de muncă, alocand și resursele utilizate în prezent în plasele de protecție socială, favorizând sprijinul pentru formare.
Echilibrul între muncă și viața privată: mai multă flexibilitate pentru Pars
La capitolul platformei dedicat concilierii munca-viata propunem utilizarea de Permise salariale anuale (Par) chiar și pentru fracțiuni de oră, atât pentru lucrătorii zilnici, cât și pentru cei angajați în ture de muncă, și preaviz redus sau fără preaviz atunci când Pars sunt folosite pentru îngrijirea copiilor minori, părinților în vârstă, membrilor familiei cu handicap. Haide concediu parental se propune integrarea tratamentului economic preconizat prin aducerea integrării la 100% din venituri pentru încă două luni (în prezent la 80% și 60%), prevăzând utilizarea concediului și în ore. Apoi trebuie definite linii directoare pentru negocierea de nivel al doilea și metoda de conversie în ore pentru transformarea voluntară a PDR-urilor.
Politici de gen și combaterea diferenței de remunerare între femei și bărbați
Regulile contractuale trebuie extinse la toate victimele violența de gen, cu intervenții de instruire și informare pentru promovarea conștientizării specifice pe problemele hărțuirii și violenței de gen, derulând cel puțin 2 ore pe cheltuiala companiei. Acțiunile trebuie definite pe o perioadă de doi ani pentru a aborda problemele legate de diferența de remunerare între femei și bărbați.
Pentru munca pe durată determinată trebuie definite motivele
Potrivit sindicatelor, este necesară definirea contractuală a domenii legate de „cauze”, metodele și timpii de stabilizare în cazul recurgerii la contracte pe durată determinată și/sau administrare pe perioade ce depășesc 12 luni. Pentru Fiom, Fim și Uilm este necesar să se identifice căi de stabilizare după ce s-au depășit 24 de luni de raport de muncă pentru lucrătorii cu contracte pe durată determinată, cu contracte pe perioadă determinată și în leasing de personal, chiar și în cazuri de succesiune de contracte.
