Sunt mai multe 73 de locuri de muncă vacante datorită binecunoscutului fenomen al nepotrivire. Companiile caută pe piață anumite figuri profesionale dar nu le găsesc deoarece muncitorii nu au competențele necesare. Cifra a fost calculată de Inapp în Policy Brief „Sistemul dual ca răspuns la evoluția nevoilor de competențe pe piața muncii”, care compară cel mai recent raport privind sistemul VET (Vocational Education and Training) cu analiza Unioncamere privind are nevoie.
Il nepotrivire între cererea și oferta de muncă s-a agravat și mai mult în timpul urgenței Covid-19. „Pandemia a fost o lovitură de bici pentru piața muncii, livrându-ne în ajunul zilei de 1 mai, un adevărat paradox: există mai mulți șomeri, aproape un milion, dar și mai multe locuri de muncă vacante”, subliniază Institutul Național de Analiză a Politicilor Publice, care insistă asupra necesității de a împinge politici active pentru a reduce nepotrivirea și a alinia procesele de inovare tehnologică desfășurate de companii și competențele profesionale ale lucrătorilor.
Intrând în detaliile raportului, Inapp subliniază că oferta totală de formare (aproximativ 80 de unități) până în prezent este capabilă doar să satisfacă 52% din cererea potențială, cu situații și mai critice pentru domeniile mecanică, logistică și construcții.
„Blocarea disponibilizărilor împreună cu utilizarea masivă a plaselor de protecție socială au provocat un fel de efect optic: înghețarea șomajului care va exploda în mod inevitabil odată cu deficitul de personalități profesionale din ce în ce mai căutate de companii – a explicat profesorul Sebastiano Fadda, președinte al instituției. INAPP - Din cauza pandemiei multe companii s-au transformat, concentrându-se pe digital și pe comerțul electronic, schimbare care, însă, nu există în oferta de muncă, în timp ce cei mai căutați profesioniști sunt tocmai în sectorul TIC”.
Potrivit lui Fadda, „potrivirea” dintre cerere și ofertă de muncă necesită un radical îmbunătățirea educației și formării tehnica profesionala. O intenție dusă mai departe și de Guvern care, deloc surprinzător, a alocat 600 de milioane de euro în cadrul decretului de simplificare preconizat pentru luna mai pentru a consolida sistemul dual, a facilita angajarea tinerilor și a răspunde cererilor companiilor în materie de competențe.
Dar ce sunt sectoarele cele mai afectate de nepotrivire? Potrivit studiului Inapp, în 2019, decalajul dintre nevoile de calificare/absolvenți și de afaceri se concentrează mai ales în trei sectoare: mecanică (cu peste 26 de locuri disponibile), servicii de vânzări (12.326) și construcții (aproape 10 de unități). În procente, lipsesc în special cifrele referitoare la sistemele și serviciile de construcții și logistică, care văd acoperită mai puțin de 5% din cerință, urmate de vânzări, servicii mecanice și lemn (între 16 și 21% din cerință sunt acoperite).
„Există și invers cifre pentru care oferta depășește cererea, inclusiv cele referitoare la îmbrăcăminte, și altele pentru care proporția de conformare a nevoilor este mai mare de 90%, ca în cazul sectoarelor de servicii de custodie și primire, procesare agroalimentară și alimentație”, subliniază raportul.
„Potrivirea cererii și ofertei de locuri de muncă necesită o îmbunătățire radicală a educației și a pregătirii tehnice profesionale. „Sistemul dual” este un instrument foarte util pentru reducerea semnificativă a „nepotrivirii”, conchide numărul unu INAPP, Sebastiano Fadda.
