Intesa Sanpaolo și sindicate au ajuns la o acord care recompensează angajații a grupului. Cei 70.000 de angajați din sectorul bancar italian ai Intesa Sanpaolo vor primi bonusuri cuprinse între 1.150 și 2.950 de euro, în funcție de rolul lor corporativ. Acordul privind sporul de performanță variabil a fost semnat de Intesa cu sindicatele Fabi, First, Fisac, Uilca și Unisin. Acordul prevede, de asemenea, posibilitatea de a crește primele până la 30% pe baza rezultatelor financiare ale institutului până în 2024, cu premii maxime care ar putea ajunge la 1.500 și 3.800 de euro. Pentru angajații cu un venit de până la 39.000 de euro brut, este prevăzut un supliment suplimentar de 100 până la 150 de euro. Noii angajați după iunie vor primi și un bonus unic de 400 de euro.
Bonusul crește la 165 de milioane de euro
Potrivit First CISL, acordul vizează anul 2024, iar primele vor fi plătite în 2025. Acordul prevede o creștere a „pool de bonus”, sau fondul destinat primelor personalului. Acest fond va ajunge la un total de 165 de milioane de euro, cu aproximativ 10% mai mult decât anul precedent.
Acordul aduce progrese și pentru cei care iau concediu pentru creșterea copilului. S-a garantat o mai mare transparență în ceea ce privește obiectivele părții de stimulare și modalitățile de calcul a bonusurilor plătite în 2025.
Sindicatele sunt multumite
„În primul rând, „Acordul întărește instrumentele de certitudine, colectabilitate și socialitate ale bonusului ca formă de remunerare colectivă: pe de o parte, îi crește valoarea de bază, recunoscută tuturor lucrătorilor; pe de altă parte, accesul la excelență este garantat, la atingerea rezultatelor așteptate, fără nicio limită prealabilă a numărului de potențiali beneficiari – a precizat el. Domenico Iodice, coordonator național Prima Cisl – În plus, solidaritatea intergenerațională își găsește spațiu printre achizițiile sociale ale acordului, accesul la sistemul de recompense fiind garantat, pentru exercițiul financiar 2024, chiar și celor care vor fi angajați în cursul anului de după 30 iunie 2024, cu o recunoaștere de 400. euro, ceea ce constituie o regulă mai favorabilă”.
„Este un rezultat sindical important atins cu acordul de astăzi care, printre altele, ne permite să obținem îmbunătățiri economice semnificative și transparență asupra modalităților de plată a bonusului – a explicat coordonatorul grupului Fabi, Paolo Citterio -. Pe scurt, munca de îmbunătățire a previziunilor continuă în beneficiul angajaților Intesa Sanpaolo, a căror contribuție ne permite să obținem rezultate bugetare fără precedent pentru grup”.
Pentru Roberto Malano, secretar responsabil al Grupului Fisac CGIL, acordul „continuă în redistribuirea în favoarea celor mai mici venituri pe care le urmărim de câteva sezoane, definind un bonus de bază garantat care începe de la 1.150 de euro pentru cea mai mică cifră profesională cu un creștere cu 12% față de anul trecut, consolidând astfel prin negocieri colective o bună parte din bonusul 2023 care se plătește în prezent în lumina rezultatelor excelente ale Grupului. În plus, am ridicat pragul la 39.000 de euro, ceea ce garantează o creștere suplimentară de 100 de euro a premiului”.
