Ocuparea forței de muncă a revenit în 2022, chiar dacă este prea devreme pentru a răsufla ușurat, deoarece problemele Piața muncii din Italia sunt departe de a fi rezolvate. Aceasta este ceea ce reiese din ultimul studiu al Centrul de Studii și Cercetare pentru Itinerarii de Asigurări Sociale care evaluează pozitiv tendința din prima jumătate a anului 2022, dar avertizează și mass-media, politica și partenerii sociali de la un entuziasm ușor. De fapt, dincolo de rezultatele bune, principalii indicatori Eurostat arată că Italia continuă să treacă în spate Europa: după rata de ocupare globală (60%), unde chiar și Grecia se descurcă mai bine cu 60,6% (69,9% media europeană); pentru ocuparea forței de muncă feminine (51%, ca și Grecia, față de 64,9% în UE); pentru ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor, unde este pe ultimul loc dintre cele 27 de țări UE (19,8% față de o medie de 34,7%); pentru ocupația senior, unde doar Grecia, Croația, România și Luxemburg se descurcă mai rău (54,9% cifra italiană, 62,6% media europeană). Pe lângă aceste date, unele elemente critice nu pot fi trecute cu vederea, legate atât de factori externi, precum creșterea inflației și dificultatea de a procura materii prime și energie, cât și intrinseci pieței în sine, începând cu problema evidentă a nepotrivirii dintre cererea și oferta de locuri de muncă.
Tendința pieței muncii în 2022
După revenirea pozitivă a ocupării forței de muncă din 2021, care a permis o creștere semnificativă recuperare pe niveluri record atins în 2019 și prăbușit în 2020 în urma pandemiei de Covid, 2022 a fost definit de mulți observatori drept anul „recul”. În realitate, Italia a depășit o simplă revenire, PIB-ul depășind pierderea de 8,9% din 2020 în ultimii doi ani (+6,6% în 2021 și +3,9% în 2022); și același lucru este valabil și pentru exporturi, producția industrială (creștetă cu 0,5%) și mai ales pentru ocuparea forței de muncă. Istat certifică că în decembrie erau 23 de milioane și 215 mii de angajați, adică cu 334 mii mai mult decât acum 12 luni (+1,5%). Acesta este al nestelea record de ocupare care a avut loc în 2022, la fel cum rata de ocupare este un record, care ajunge la 60,5%.
Doi factori pozitivi sunt de subliniat. Prima este că creșterea ocupării forței de muncă a implicat și cele mai dezavantajate segmente ale populației: pentru femei rata de ocupare a atins pentru prima dată 56,6%. tineri (15-24 ani) 20,6%, cota nu a fost atinsă de la începutul anilor 2000. Al doilea este recordul tuturor timpurilor pentru contracte permanente: în 2022 au depășit constant 15 milioane.
Ocuparea forței de muncă este în creștere, dar nu în toate sectoarele
Și aici încep punctele dureroase. Dacă pe de o parte este studio indică un scenariu favorabil pentru consolidarea pieței muncii italiene, pe de altă parte evidențiază că crearea de locuri de muncă nu este aceeași în toate sectoarele. Industria de fabricație iar cel al construcție au făcut maximul de starturi stabile, în timp ce turism e serviciu – utilizatori de contracte pe durată determinată și/sau sezonieră – au avut start-up-uri în prima jumătate a anului, pentru ca apoi să le reseteze sau chiar să devină negative.
Observatorul evidențiază o piață a muncii împărțită în două: pe de o parte, TIC, producție și construcții, care creează muncă stabilă și calificată, iar pe de altă parte, servicii care folosesc ocazional forță de muncă generică, ceea ce arată o creștere a productivității aproape zero, și generează locuri de muncă pentru calificări scăzute și de foarte multe ori part-time, în plus involuntar. Se instaurează astfel un adevărat defect pe piața muncii: în care sărăcia forței de muncă în ceea ce privește competențele și calitatea și productivitatea slabă a companiei se hrănesc reciproc, pierzând toate trenurile inovației și creșterii profesionale.
Chiar există Marea Demisie în Italia?
În 2022 s-a vorbit mult despre Marea Demisie în Italia, și anume acele „demisii în masă” conform cărora tinerii muncitori calificați caută sarcini mai pline de satisfacții compatibile cu activități extra-muncă. O lectură utopică conform Observatorului, cel puțin pentru țara noastră.
Demisia voluntară este un fenomen care apare ori de câte ori creșterea economiei creează locuri de muncă pe care oamenii le pot alege deoarece mai bine plătit sau pentru alte comoditati. Potrivit datelor INPS și ale Ministerului Muncii, în trimestrul IV 2007, în amonte de prima criză internațională majoră, demisia voluntara au fost un număr egal cu 4,09% din salariați, în trimestrul III 2008 3,35%. În primul trimestru al anului 2022 au atins cel mai recent maxim cu 3,2% (datele INPS-Ministerul Muncii). Dar cel mai semnificativ element de subliniat este că nu în principal tinerii profesioniști demisionează pentru a-și schimba locul de muncă, ci mai ales muncitorii fără calificări de studii e cei peste 50 de ani (vânătoarea, prima, pentru salarii mai bune). Pe de altă parte, toți acești oameni, așa cum era de așteptat, demisionează doar atunci când sunt siguri, sau aproape siguri, de un nou loc de muncă: 40% sunt reangajați în decurs de o săptămână; date, acestea din urmă, însă, nu în mod excepțional mai mari decât procentele înregistrate în situații analoge. În noiembrie 2017 valoarea a fost de 33%.
Nepotrivirea continuă între cerere și ofertă
Pe o piață normală a muncii, aceasta ar crea o relație de ofertă favorabilă, ducând la o creștere a salariilor și a ocupării forței de muncă. În Italia nu se întâmplă, sau cel puțin doar marginal. De fapt, există de fapt un plămân gigantic între cerere e Ofertă de muncă.
Și mai surprinzătoare sunt însă motivele eșecul de a găsi di muncitorii: atribuit în mare parte lipsei de candidați și doar într-o măsură mai mică lipsei de pregătire a candidaților (24,6% față de 12,4%). De menționat că acest motiv este în continuă creștere, dublat față de 2018, în timp ce cel legat de inadecvarea candidaților rămâne substanțial stabil între 11% și 12%. În orice caz, această nepotrivire a cererii și a ofertei pare a fi problema majoră a pieței muncii: atât în segmentul „înalt”, unde ceea ce lipsește este profilul profesional, cât și în cel scăzut în care lipsește oferta, există nu este cu siguranță încurajat de salariile pe care sectoarele cu creștere zero a producției și profesionalism scăzut sunt capabile să le ofere.
Și apoi mai este un fenomen care se prinde: cel al t-urilorstagii extracurriculare care pentru afaceri poate deveni o alternativă valabilă la contractele mai solicitante și mai formalizate precum ucenicia.
(șomajul) tinerilor italieni: câteva mituri de risipit
Dar oare Italia chiar duce lipsă de muncitori tineri? Și sunt ei mai puțin plătiți decât colegii lor europeni? În Italia, în 2021, i tineri șomeri reprezentau 9,5% din populația în vârstă de muncă, față de 3,6% în Germania, 7,9% în Franța, 7,7% în zona euro. În general, în UE, doar Spania și Grecia sunt mai proaste decât noi. Cu toate acestea, intrând în detaliileangajarea tinerilor existând, reiese un fapt interesant: în grupa de vârstă 15-24 de ani 23,9% dintre angajați lucrează cu fracțiune de normă, dar în Danemarca sunt 45%, în Germania 24%, în Olanda 54% și în euro 25%. Trebuie remarcate și datele privind contractele pe durată determinată: în Italia 61% dintre tinerii între 15 și 24 de ani sunt angajați cu contract pe durată determinată. Valoare nu departe de francezi (56,1%) elvețieni (54%) și chiar mai mici decât olandezii (68%), dovedind o condiție larg răspândită, pentru acea grupă de vârstă, în toată Europa.
Un alt factor interesant este că tinerii italieni nu sunt mai subangajați decât colegii lor europeni, chiar dacă sunt mai puțin calificați. Dar, în mod surprinzător, nu au salarii „foame” în comparație cu media UE: în categoria sub 30 de ani, pentru un loc de muncă cu normă întreagă, salariul mediu brut exprimat în PPS (Purchasing Power Parity) este de 25.123 euro (date Eurostat 2018); in Franta este 23.434 euro, in Germania 30.187, in Marea Britanie 25.132, in Olanda 28.518 euro. Tinerii italieni care primesc un salariu slab (adică mai puțin de 2/3 din salariul mediu național) reprezintă 15,94% din total, 15,85% în Franța, 32% în Germania și 45% în Țările de Jos (în aceste cazuri utilizarea intensivă a muncii cu fracțiune de normă este decisivă); în zona euro cifra se ridică la 28%.
Deși aceste date demonstrează modul în care condițiile de muncă oferite de piață tinerilor italieni sunt complet asemănătoare cu cele ale tinerilor europeni, Italia diferă clar în ceea ce privește participarea tinerilor pe piața muncii: țara noastră este pe locul doi după România în UE, cu 27 de țări. după numărul de NEET (Nu la Angajare, Educație sau Formare) – tineri care la un moment dat nu studiază, nu lucrează sau nu primesc pregătire – în raport cu populația totală. Deși probabil un număr mare de NEET coincide cu munca nedeclarată.
Care sunt perspectivele de angajare în 2023?
În ciuda spectrului de recesiunepreviziunile pentru economia italiană sunt mai degrabă pozitive: conform instituțiilor financiare internaționale, PIB-ul ar trebui să crească între 0,2% și 03%, (poate chiar 0,7%) investițiile ar trebui să crească cu 2%, iar inflația să scadă la aproximativ 5%, în timp ce conform previziunilor Istat. , ocuparea forței de muncă ar putea câștiga încă jumătate de punct procentual. În acest scenariu, piața ar trebui să înregistreze o creștere de aproximativ 116 de unități, cu mult sub cererea care, evident, este așteptată să fie nu mai puțin de 2023 pentru 2022 (dimpotrivă!). Majoritatea observatorilor susțin că încetinirea relativă a economiei va răci și fenomenul demisiilor voluntare. Cu toate acestea, principala problemă va rămâne aceea de a potrivi cererea și oferta de muncă.
Soluțiile Observatorului de Itinerari de Asigurări Sociale
După decenii petrecute spunându-ne unul altuia că „nu există muncă” ar fi, pe scurt, momentul să recunoaștem că există muncă, dar lipsesc muncitorii și, cu atât mai mult, instrumentele adecvate care să faciliteze potrivirea cererii și ofertei. De aici, nevoia de mai mult investiții în politicile active de ocupare, prea des neglijate în favoarea măsurilor de bunăstare care, pe lângă faptul că nu rezolvă probleme, ajung să agraveze o datorie publică deja monstruoasă, în detrimentul generațiilor tinere. Principalul element de îngrijorare este gradul de durabilitate al statului nostru bunăstării.
Terenul decisiv este acela al orientării și formării, dar problema angajării femeilor în special trebuie abordată și prin identificarea noi politici sociale, cum ar fi disponibilitatea grădinițelor la tarife controlate și deductibilitatea costurilor suportate pentru asistența membrilor familiei și pentru a evalua eficiența altor instrumente, cum ar fi impozitarea unei părți din contribuțiile la asigurările sociale ale forței de muncă feminine. Problema nu este simplă, nici măcar pentru hedging, dar este nevoie de o reflecție serioasă pentru a iniția o dinamică treptată, dar constantă de creștere a ratei dobânzii. ocupatie feminina. Aceasta ar trebui să fie o prioritate, tocmai pentru că ar putea fi unul dintre cele mai concrete răspunsuri pentru a crește raportul dintre activi și pensionari la noi.
