Datele ISTAT privind piața muncii actualizate în iulie confirmă o tendință care este deja evidentă de ceva timp: creșterea numărului de persoane la locul de muncă aduce ocuparea forței de muncă aproape de nivelurile de dinainte de criză din 2008, așa cum sa întâmplat deja în Lombardia în ultimele luni. Claritatea irefutabilă a cifrelor are și meritul de a îndrepta critica media către probleme reale și serioase, precum calitatea noului loc de muncă din punct de vedere al conținutului profesional și al salariului, chiar dacă încă persistă o anumită incapacitate de citire a datelor. despre angajare referitor la grupe de vârstă, pentru care La Stampa titrează „doar cei peste 50 de ani își găsesc de lucru” și Oscar Giannino la Radio1 susține același lucru.
Trebuie amintit că ISTAT nu monitorizează plasamentele, (nu noile angajări care sunt deduse din Comunicările Obligatorii și care sunt ilustrate în schimb de rapoartele Observatorului INPS) ci pur și simplu câte persoane sunt angajate într-o anumită perioadă, și compară această cifră cu cea din perioada anterioară, în termeni absoluți și împărțindu-le pe grupe de vârstă. Aceste cifre sunt influențate semnificativ de dinamica demografică, prin care un lucrător care la sfârșitul lunii iunie a împlinit 50 de ani în iulie nu mai este numărat în intervalul 35-49 (și, prin urmare, acea categorie „pierde” un angajat), în timp ce cel de 50-64” câștigă” unul. Întrucât în societatea noastră distribuția populației pe grupele de vârstă nu este egală, dar este mai largă în grupele de vârstă mai în vârstă, cifra de afaceri (intrarea de noi subiecți în grupele mai tinere) nu este echivalentă cu ieșirea tinerilor către cei mai în vârstă. grupuri . Există așadar o îmbătrânire a angajaților mai mult sau mai puțin echivalentă cu îmbătrânirea populației totale: faptul că companiile angajează în principal peste 50 de ani este un efect optic datorat dinamicii demografice.
La urma urmei, ar fi de ajuns să-ți dai osteneala să citești până la capăt tabelele ISTAT pentru a descoperi cel mai recent (și demn) tabel „Modificări tendințe Net de Componenta Demografică”, din care se poate deduce că în perioada 15-34. intervalul salariații au crescut cu 1,7%, iar șomerii au scăzut cu 3,2%, în grupa 35-49 de ani, aparent penalizată de datele brute, angajații au crescut cu 0,9% (în loc să scadă, ca în „efectul optic”, cu 1,2, 2,3%), iar șomerii scad cu 50%, în timp ce în intervalul 64-1,8, cel „privilegiat”, ocuparea crește cu 3,7% față de 15,4% și, iată, șomajul crește cu XNUMX%!
La urma urmei, raportul pentru primul semestru al anului 2017 publicat de Observatorul Precariatului (INPS) ne ajută să reorientăm lucrurile: aici, după cum am menționat mai înainte, se numără angajările și încetările și, prin urmare, ne permite să observăm fluxurile pieței muncii. si nu doar bilantul final. În ceea ce privește recrutarea (adică recrutarea tinerilor la primul loc de muncă, șomeri, lucrători din altă firmă) au fost (luând în considerare contractele pe durată nedeterminată, pe durată determinată și de ucenicie) 1.124.831 pentru grupa de vârstă 15-30 de ani.
Două instrucțiuni de utilizare a acestor date: intervalele de vârstă luate în considerare de INPS nu se potrivesc cu cele ale ISTAT, dar cele de 49 de ani și peste corespund, iar acesta este intervalul ale cărui date servesc raționamentului nostru. În al doilea rând: cifrele despre care vorbim privesc plasamentele, nu bilanțul de angajare (cel ilustrat de INPS; prin urmare, numărul de locuri de muncă impare trebuie comparat cu numărul de concedieri (pensie, demisii, concedieri și, mai ales, mandat). expirarea contractului).
Acestea fiind spuse, să ne uităm la angajările pentru celelalte grupe de vârstă: de la 30 la 49 de ani sunt 1,482,788; peste 49 de ani, adică în intervalul în care, potrivit unor mass-media, recrutările au loc aproape exclusiv, sunt doar 529,169! Sunt contracte pe durată nedeterminată, care limitează „precaritatea” contractelor pe durată determinată la grupele de vârstă mai tinere? Absolut nu: angajarile permanente reprezintă 26% din total față de 24% în categoria anterioară. „Noile angajări” nu se fac mai ales în rândul celor peste 50 de ani, ci, dimpotrivă, în rândul grupelor de vârstă mai tinere. Ocuparea forței de muncă în rândul persoanelor de peste 50 de ani este în creștere ca urmare a îmbătrânirii lucrătorilor deja angajați și a extinderii vârstei de muncă,
Obiecțiile privind „calitatea” locurilor de muncă care s-a creat par a fi mai întemeiate. Evident că este necesar să înțelegem cum se determină calitatea unui loc de muncă: nu am găsit date care să țină cont, dacă nu pentru microdomeni sau situații individuale, de conținutul fișei postului sau cel puțin de clasificarea noilor angajați, iar simpla defalcare dintre muncitori, angajati, manageri si directori nu spune nimic semnificativ. Singurele date obiective pe care le putem urmări sunt cele referitoare la salariu și orele.
În ceea ce privește primul (și aici folosim datele INPS pentru prima jumătate a anului) efectiv trebuie remarcat că, în timp ce remunerația noilor angajați permanenți atât față de 2015, cât și față de 2016 este în creștere (+6,7% față de 2015), cea a contracte forward (-2,4%). În ceea ce privește programul de lucru, trebuie menționat că 40% din noile angajări permanente sunt cu normă parțială (în scădere de la 42% în 2016), la fel ca 39% din cele pe durată determinată (în creștere de la 37% în 2016). XNUMX). Nu avem încă date cu privire la câți angajați cu fracțiune de normă involuntară sunt pentru această perioadă, dar acestea erau în scădere în trimestrul precedent.
O observație imediată asupra acești câțiva parametri ar părea să indice faptul că în rândul lucrătorilor permanenți se consolidează locurile de muncă mai bine plătite și cu normă întreagă, în timp ce tendința se inversează în rândul lucrătorilor pe durată determinată. Faptul că angajările pe perioadă determinată sunt în creștere (66% din noile angajați în 2017 față de 62% în 2016) ne poate face să credem că avem de-a face cu principiul unui fenomen care lucrează săraci. În realitate, această alarmă trebuie redusă: în primul rând, munca pe durată determinată reprezintă doar 14% din totalul angajării, exact ca media UE, dar mai mică, de exemplu, decât cifra pentru Franța, Suedia și Țările de Jos.
Totuși, aceasta este o problemă care merită investigată și în ceea ce privește ocuparea forței de muncă a tinerilor, având în vedere că pentru grupele de vârstă până la 29 de ani, angajarea pe durată determinată reprezintă până la 75% din total.
