Recuperarea este acolo, dar nu are în vedere femei. În ciuda Pnrr, nesiguranța locului de muncă și discontinuitatea continuă să afecteze mai ales universul feminin care a plătit deja cel mai scump preț în perioada de urgență pandemică. sunt momentan pe termen nelimitat doar 14% din contractele noi și doar 38% din stabilizările din alte forme de contract. 49,6% din toate contractele de sex feminin sunt part-time, față de 26,6% pentru bărbați. Se extinde diferența de gen și, în același timp, diferențele teritoriale se măresc: există 4 scenarii regionale diferite pentru crearea de locuri de muncă, nivelul de stabilitate și numărul de ore lucrate de femei. Pentru a face bilanțul situației, raportul „Politici de gen”, întocmit de cătreInapp, Institutul Național de Analiză a Politicilor Publice.
Potrivit rezultatelor sondajului, în prima jumătate a anului 2021 au fost activate peste 3 milioane de contracte noi, dintre care 2 milioane pentru bărbați și 1,3 milioane (adică 39,6% din total) pentru femei. 35,5% se adresează tineri sub 30 de ani, în timp ce peste 45% au între 30 și 50 de ani, fără diferențe relevante de gen. Formele contractuale pe durată determinată predomină pentru ambele, dar incidența precarității pentru femei este mai mare, predominând rolul întreprinderilor mici cu până la 15 angajați.
De asemenea, recuperarea nu este aceeași în toate regiuni italiene, cu exceptia inferioritatii contractelor incheiate cu femei fata de barbati. Femeile reprezintă o treime din total în Basilicata, Sicilia și Calabria. Sunt sub 40% în Calabria, Molise, Puglia, Lombardia, Abruzzo și Lazio; în timp ce toate celelalte sunt între 41% și 46,5%. Cea mai mare incidență se înregistrează însă în Trentino Alto Adige.
În ceea ce privește noua ocupatie, cu peste 100 de contracte pentru femei, se află Lombardia, Lazio, Emilia Romagna și Veneto; de la 50 mii la 100 mii Toscana, Piemont, Campania, Puglia și Sicilia; de la 15 mii la 99 mii de contracte pentru femei: Trentino Alto Adige, Marche, Sardinia, Liguria, Abruzzo, Friuli, Calabria și Umbria și sub 15 mii de activări sunt Basilicata, Valle d'Aosta și Molise.
Cu toate acestea, raportul subliniază că o ocupare mai mare nu duce întotdeauna la o stabilitate mai mare sau o rentabilitate mai mare. Acesta este motivul pentru care este important să menținem un loc de muncă bun pe termen lung.
Și aici acolo surpriză: deși Sudul are un număr de activări sub 80 de mii de unități, incidența contractelor permanente este mai mare decât media națională și mai mare decât cea a diferitelor regiuni din centru-nord. Contracte mai puține și mai stabile, dovadă și cazul Campaniei, de exemplu, cu peste 75 de contracte și 21,4% cu contracte permanente. Fie Sicilia cu aproape 60 de contracte din care 17,7% sunt permanente, fie Calabria, unde cele peste 20 de contracte au o pondere stabilă de 18%.
Sebastian Fadda, președintele INAPP a subliniat că „Din păcate, problema cantității și calității reduse a angajării feminine din țara noastră continuă să fie percepută ca o problemă partizană: problema nu este doar a egalității de șanse de gen, ci a dezvoltării economice a unei țări care continuă să lase jumătate din echipa câștigătoare pe bancă”, a conchis Fadda.
