La 11 iulie legea conversiei a Decret de creștere care, printre altele, a introdus pe bază experimentală, pentru anii 2019 și 2020, un nou instrument de gestionare a proceselor de reindustrializare și reorganizare corporativă a companiilor cu peste o mie de muncitori, denumit „contract de extindere„, depășind „acord de solidaritate„prevăzut de prevederea Legii locurilor de muncă din 2015, care a redefinit materia plaselor de protecție socială.
Pentru activarea acestui tip de contract nou este necesară o modificare structurală a proceselor companiei, în totalitate sau parțial, vizând progresul și dezvoltarea tehnologică a activității, precum și necesitatea în consecință de modificare a competențelor profesionale în forța de muncă prin utilizarea lor mai rațională, chiar și cu o pregătire adecvată și, în orice caz, pentru a asigura angajarea de noi profesioniști.
În acest caz, trebuie iniţiată în guvern o procedură de consultare care să urmărească încheierea unui contract de extindere cu Ministerul Muncii şi Politicilor Sociale şi cu sindicatele comparativ cele mai reprezentative la nivel naţional sau cu reprezentanţii firmelor acestora sau cu unitatea de reprezentare sindicală.
Contractul de extindere este de natura manageriala si trebuie sa includa urmatoarele actiuni:
- asumarea unui tempo nedeterminat de noi muncitori
- reducerea timpului de lucru a personalului în serviciu, cu intervenția fondului extraordinar de concediere, fără a aduce atingere limitelor legii (o întoarcere la cig fără a aduce atingere memoriei străvechi), pe o perioadă care nu depășește 18 luni, chiar necontinuă
-exod de stimulare personalului care nu are mai mult de 60 de luni de la obținerea dreptului la pensie pentru limită de vârstă, cu condiția să fi acumulat cerința minimă de contribuție, sau la o pensie anticipată, cu excepția pensiei în cota 100.
Contractul de extindere trebuie sa contina si:
a) numărul de lucrători care urmează să fie angajați și o indicare a profilurilor profesionale aferente compatibile cu planurile de reindustrializare sau reorganizare
b) orarul de recrutare
c) indicarea duratei nedeterminate a contractelor de munca, inclusiv a eventualelor contracte de ucenicie profesionala
d) în ceea ce privește profesionalismul forței de muncă, reducerea medie globală a timpului de lucru și a numărului de lucrători implicați, precum și numărul de lucrători care pot accesa schema de stimulare menționată mai sus
În special, reducerea timpului de muncă pentru lucrătorii care rămân în serviciu nu poate depăși în total 30 la sută din orele zilnice, săptămânale sau lunare ale lucrătorilor implicați în contractul de extindere.
Cu toate acestea, există încă posibilitatea ca fiecare lucrător să convină asupra reducerii procentuale a timpului de lucru, acolo unde este cazul, până la 100 la sută pe toată perioada contractului de extindere stipulat.
Noul tip de contract, aflat în prezent într-o fază experimentală, este finanțat în limita de cheltuieli de 15,7 milioane euro pentru 2019 și 31,8 milioane euro pentru 2020.
Mai mult decât atât, contractele de solidaritate expansive în vigoare înainte de modificarea adusă de noua legislație continuă să producă efecte până la expirarea lor firească, precum și concesiunile aferente.
În sfârșit, recurgerea la concedierea stimulată menționată mai sus presupune, în cazul concedierii neopusă de către lucrător și cu acordul său explicit, recunoașterea, plătită de angajator, pe toată perioada până la realizarea primului drept la pensie. , a unei indemnizații lunare, inclusiv NASpI, proporțională cu pensia brută acumulată de lucrător la momentul încetării relației, calculată de INPS.
Dacă primul drept la pensie este cel al unei pensii anticipate, angajatorul va trebui totuși să plătească contribuțiile de asigurări sociale utile pentru obținerea dreptului, cu excluderea perioadei deja acoperite de contribuția noțională ca urmare a încetării raportului de muncă. .
