Decalajul de gen pe piața muncii se extinde în 2021. După scăderea înregistrată în 2020, ocuparea forței de muncă feminină înregistrează o cifră negativă în 2021 și, prin urmare, distanța față de nivelurile pre-Covid se mărește. În acest scenariu, ocuparea bărbaților va crește din nou în 2021, lărgind astfel decalajul de gen în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, care rămâne însă mai puțin mare în Milano decât media națională și cea din Lombardia. Acestea sunt principalele rezultate ale analizei efectuate de Centrul de Studii Assolombarda.
„După un 2020 în care a rezistat mai mult decât la nivel național – a spus Valeria Negri directorul Centrului de Studii Assolombarda –, piața muncii feminine din Milano nu va reporni în 2021. Dimpotrivă, ocuparea bărbaților este în creștere. Astfel, decalajul de gen în orașul nostru se lărgește, diferența de angajare între cele două sexe apropiindu-se de 10 puncte procentuale”. La Milano, au înregistrat o reducere a locurilor de muncă - 5 de angajați, pe de altă parte au crescut cu +11 la bărbați.
Mai general, nivelurile de ocupare pre-Covid nu au fost recuperate în ultimul an: cei 6 de angajați în plus nu compensează cei -48 înregistrati în perioada de urgență.
Muncă, decalaj de gen: în Milano tendința de scădere este mai susținută în ultimii 4 ani
În Milano în 2021, în ceea ce privește ratele de ocupare, diferența dintre bărbați și femei crește la 9,8 puncte procentuale de la 8,8 în 2020 (anul în care urgența a redus distanțele față de 10,2 puncte procentuale în 2019 și 10,9 puncte procentuale în 2018) datorită concentrării mari a locurilor de muncă cu un conținut profesional ridicat și în sectoare valoroase precum sănătatea, angajarea feminină.
La sfârșitul anului 2021 mai sunt -42 mii total de persoane ocupate în orașul metropolitan față de 2019 (echivalent cu -2,8%), cifră care reiese din suma de -23 mii femei (în scădere cu -3,3%) și - 19 mii de bărbați (-2,3%).
Totuși, la Milano tendința descendentă este mai susținută, în ultimii 4 ani, de fapt, a scăzut cu 2 puncte procentuale bune (de la 15,9 în 2018 la 13,9 în 2021). În orice caz, diferența de gen în Milano rămâne mult mai mică decât cea observată în Lombardia în ansamblu (13,9 puncte procentuale) și în Italia (17,7).
La nivel național, piața milaneză rămâne cea mai favorabilă pentru femei
În ciuda acestei retrageri a decalajului de gen, Milano rămâne cel mai avansat oraș atât din Italia, cât și din Lombardia pentru oportunități de angajare pentru femei, cu o rată de angajare de 63% (664 de femei care lucrează în 2021). O cifră mai mare decât media lombardă (59,6%) și media italiană care pare să ridice spatele Europei, sub pragul de 50%.
La șomajul feminin este la 6,6% comparativ cu masculul la 6,3%. În timp ce diferența în ceea ce privește rata de inactivitate este mult mai mare: ponderea femeilor în vârstă de muncă care nu au un loc de muncă și nici măcar nu-și caută, este de 32,5% față de 22,1% pentru bărbați. Dar cifra privind inactivitatea feminină în Milano este mai mică în comparație atât cu cifra lombardă de 36,3%, cât și cu cea italiană de 44,6%.
