L "Inspectoratul National al Muncii a furnizat inspectoratelor interregionale și teritoriale de muncă, cu o notă din 14 septembrie, câteva precizări cu privire la modificări ale disciplinei cauzelor care legitimează prevederea a Contract pe termen mai mare de 12 luni, inserat în conversia art. 41bis din Decretul „Sostegni-bis” prin Legea 23 iulie 2021, nr. 106.
Vestea despre disciplina noua din contractul pe durată determinată, așa cum a solicitat Confindustria, permit acum durata sau prelungirea peste 12 luni (și nu mai târziu de 24 de luni) sau reînnoirea contractelor pe durată determinată, tot în scopul administrării, nu doar din motive legale (adică pentru nevoi temporare și obiective, străine activității obișnuite, sau pentru nevoi de înlocuire a altor lucrători și nevoi legate de creșteri temporare, semnificative și neprogramabile ale activității obișnuite), dar și în prezența unor „necesități specifice” prevăzute de contractele colective acorduri naționale, teritoriale sau de companie încheiate de sindicatele comparativ cele mai reprezentative la nivel național sau din contracte de companie încheiate de către reprezentanţii sindicali ai firmei sau de către reprezentantul sindical unitar.
Cu alte cuvinte, acordurile colective au voie să se individualizeze cazuri noi in prezenta caruia se va putea stipula un contract pe durata determinata cu o durata mai mare de 12 luni.
În acest sens, nu există constrângeri speciale de conținut. Pe de altă parte, caracteristicile substanțiale ale motivelor contractuale nu impun ca „nevoile” să fie „specifice”, deci să identifice ipoteze concrete, fără a utiliza formulări generice (cum ar fi motive „de natură tehnică, productivă, organizatorică.. .") care necesită declinări ulterioare în cadrul contractului individual.
Modificările introduse nu afectează doar stipularea primului contract cu o durată mai mare de 12 luni, ci afectează și regulile care guvernează institutele de reînnoire și extindere, întrucât printre cauzele contractului pe durată determinată, începând din 25 iulie, trebuie luată în considerare și cea legată de nevoi specifice identificate prin negocierea colectivă.
Posibilitatea de a încheia contracte pe durată determinată cu o durată inițială mai mare de 12 luni pe baza motivelor contractuale este în orice caz permis până la 30 septembrie 2022.
Ar trebui raportat termenul limită de 30 septembrie la semnarea contractului, care poate prevedea o durată a relației dincolo de această dată și fără a aduce atingere limitei globale de 24 de luni.
Rezultă că după 30 septembrie 2022 se va putea stipula din nou un contract inițial pe durată determinată cu o durată mai mare de 12 luni doar pentru nevoile definite de cauzele legale.
În caz contrar, regulile privind reînnoirile și prelungirile contractelor pe durată determinată, motivele pentru care nu se referă la „necesitățile specifice” ale decretului „Sostegni-bis”, nu sunt condiționate temporal și, prin urmare, se va putea prelungi. sau reînnoiți durata contractului conform contractului.
