având copii în Italia este un obstacol pentru Carriera? Pentru 36% dintre părinți da, mai ales în acești ani de pandemie (45% dintre cei cu copii sub un an o afirmă și 42% dintre cei cu copii între 1 și 5 ani). Este ceea ce iese din Oameni la locul de muncă 2022: O viziune globală a forței de muncă, un sondaj anual întocmit la nivel internațional de Institutul de Cercetare Adp, care a analizat și sentimentul de astăzi în rândul lucrătorilor cu copii din țara noastră.
Datele vorbesc de la sine: în Italia sunt din ce în ce mai puțini copii. 2021 a fost anul rata de nastere infanteriei a atins un nou record negativ: nașterile au scăzut la 400.249, cu o scădere de 1,1% față de anul precedent (-4.643). Scăderea a continuat în 2022. Conform datelor provizorii pentru ianuarie-septembrie, le nasteri în 2022 au fost cu circa 6 mii mai puține decât în aceeași perioadă a anului 2021. Semn că maternitatea, astăzi, este văzută mai mult ca un obstacol decât o bogăție.
„Întotdeauna a fost dificil pentru părinții care lucrează să găsească un echilibru între muncă și viața privată din cauza suprapunerii dintre nevoile profesionale și cele ale părinților. Pandemia, cu raza sa socială extinsă, a influențat și acest domeniu, generând noi provocări în reconcilierea nevoilor de muncă cu cele familiale, dar în același timp producând unele consecințe pozitive. De fapt, Covid-19 a forțat companiile să definească contracte de muncă flexibile, iar managerii au jucat un rol decisiv în oferirea unei flexibilități mai mari lucrătorilor”, a subliniat el. Marcela Uribe, director general ADP Europa de Sud.
Italia părinților la locul de muncă: flexibilitatea este pe primul loc
L "anchetă a avut loc pe aproximativ 33.000 de muncitori din 17 țări, dintre care aproximativ 2.000 în Italia, aproximativ 1.000 de părinți. În general, 80% dintre părinții care lucrează italieni au declarat că sunt mulțumiți de locul lor de muncă actual (mai mult decât cei care nu sunt părinți, cu 75%). Din cei 20% care s-au declarat nemulțumiți, 46% se datorează faptului că nu văd perspective de creștere, în timp ce 40% se plâng că nu au avut nicio creștere a salariilor din cauza volumului de muncă crescut de suferit, procent care se ridică la 50% din cauza cui. are copii de la 0 la 5 ani.
41% dintre părinții care lucrează se așteaptă la o creștere a salariilor în anul următor, și pentru că un procent de 46% au declarat că lucrează în ore suplimentare neplătite cel putin 6-10 ore pe saptamana. Cu toate acestea, 28% ar fi dispuși să accepte o reducere de salariu în favoarea unui major flexibilitate de ore și spații, în timp ce 43% și-ar căuta un alt loc de muncă dacă ar fi forțați să revină la muncă cu normă întreagă (55% dintre cei cu copii până la un an și 53% dintre cei cu copii între 1 și 5 ani). Prin urmare, este clar că flexibilitatea este esențială pentru cei care sunt părinți: 42% au spus că combinația perfectă este lucrul atât de acasă, cât și de la birou, 34% doar de la birou și 17% doar de acasă.
Să ai copii în Italia este un obstacol în calea unei cariere: pentru cine
Când a fost întrebat: „Crezi că munca de acasă a făcut ca părinții să lucreze mai ușor sau mai greu?” 38% dintre cei intervievați au răspuns mai ușor (procentul crește la 48% pentru cei cu sugari sub un an), mai dificil pentru 31% în timp ce pentru 17% nu s-a schimbat nimic.
În cele din urmă, 36% au declarat că a fi părinte este încă un obstacol în calea unei cariere (45% dintre cei cu copii sub un an și 42% dintre cei cu copii între 1 și 5 ani afirmă acest lucru). Doar 25% dintre cei care au copii după vârsta de 18 ani cred că da.
Analizând un studiu ADP realizat în perioada pandemiei (în perioada 17 noiembrie - 11 decembrie 2020, People at Work 2021: A Global Workforce View), reiese cum în anii întunecați ai Covid, părinții care lucrează s-au simțit sprijiniți și ajutați de companiile respective.
După cum a raportat sondajul, potrivit celor mai mulți dintre angajații italieni cu copii (48%), i angajatorii s-au dovedit a se adapta nevoilor parentale ale lucrătorilor care se luptă cu îngrijirea copiilor sau închiderea școlilor. În plus, conform a 34% dintre părinți, managerul lor a permis chiar mai multe măsuri în favoarea lor decât cele permise de companie și prevăzute de regulament.
Din ce în ce mai mulți părinți își părăsesc locul de muncă „la alegere”
Pe de altă parte, studiul a mai evidențiat că, în ciuda elementelor pozitive ale pandemiei în ceea ce privește o mai mare flexibilitate, există încă zone de rezistență care au afectat negativ echilibrul dintre muncă și viața privată.
La acestea se adaugă faptul că, deși imaginea de ansamblu definită de studiu este în general pozitivă în ceea ce privește flexibilitatea în mediul de lucru, se pare că până la 5% dintre părinții cu copii cu vârste cuprinse între 1 și 10 ani au lasciato locul de munca de bunăvoie în timpul pandemiei.
În general, sondajul a arătat că din 32.000 de lucrători intervievați în 17 țări, 71% dintre aceștia au remarcat o înclinație mai mare a angajatorilor de a defini Politica care sprijină nevoile parentale ale angajaților.
Marcela Uribe a comentat: „Flexibilitatea pe care pandemia a introdus-o la locul de muncă a fost un element fundamental în sprijinirea familiilor în gestionarea sarcinilor familiei, fără a compromite exigențele impuse de locul de muncă. Fără acest tip de accordi între angajați și companii există riscul ca mai mulți părinți să părăsească lumea muncii. La nivel global, puțin peste unul din patru părinți cu un copil sub vârsta de un an a renunțat voluntar la muncă din cauza impactului Covid. Dar aceasta este o situație care îi implică și pe părinți cu copii mai mari, gândiți-vă doar că unul din șapte părinți cu copii cu vârsta cuprinsă între 11 și 17 ani și-a părăsit locul de muncă „la alegere”. Această pierdere de talent ar putea deveni o problemă serioasă pentru angajatori și pentru cei care gestionează și stabilesc politicile companiei”.
