Angajările companiilor sunt în creștere, cu +38 mii față de acum un an. Aproape 227 de companii din industrie și servicii au planificat să angajeze oameni în iulie 2018, în creștere față de 189 cu un an mai devreme.
Ponderea companiilor care și-au planificat angajări crește la 16,7%, o creștere semnificativă față de 14% în iulie 2017. Sectorul terțiar a înregistrat cea mai intensă creștere a ponderii firmelor care solicită personal intrat: anual, aceasta trece de la 14,6 % la 18,2% din total, cu o creștere maximă pentru sectorul turismului (de la 18,6% la 23,1%). Tendința este de creștere discretă și în construcții (de la 11,1% la 13,2%), în timp ce în industria prelucrătoare există o stabilitate substanțială (+0,2 puncte față de iulie 2017).
Așa reiese din Buletinul sistemului informatic Excelsior, creat de Unioncamere în colaborare cu ANPAL, pe baza veniturilor preconizate ale companiilor cu angajați în industrie și servicii în perioada iulie-septembrie 2018.
Cu semnul „plus” și numărul de contracte de muncă programate anual. Peste 416 de venituri sunt așteptate în iulie 2018, comparativ cu aproape 375 cu un an mai devreme. Rata de intrare (care exprimă raportul dintre numărul de intrări planificate și angajații companiei) este de 3,5% (față de 3,4% în iulie 2017), staționară în industrie și în creștere în sectoarele de servicii, în special în cele către persoane fizice (cu aproape un punct mai mult anual).
1 loc de muncă din 4 este greu de găsit
Aproape o căutare de locuri de muncă din patru riscă să fie respinsă din cauza dificultății de a-l găsi raportată de companii. Nepotrivirea va viza peste 24% din cele 416 de contracte programate pentru iulie, o creștere față de aceeași lună din 2017, când nu a ajuns la 21%.
Moda, sectorul de top pentru nepotrivire
La nivel sectorial, trebuie remarcat faptul că patru din primele cinci sectoare care au prezentat dificultăți deosebite în achiziționare rămân neschimbate față de luna iulie a anului trecut: industriile lemnului-mobilier și metalurgia (41 de intrări din 100 sunt dificile pentru ambele sectoare). , indicații în creștere față de 2017), industriile mecanice și electronice (dificile 38 intrări din 100, indicații stabile față de 2017) și TIC (dificile 34 intrări din 100, indicații în scădere față de 2017). Sectorul fashion-încălțăminte completează clasamentul, pe prima poziție, pentru care aproape o intrare din două așteptate în luna iulie este considerată greu de găsit (aproape dublu față de aceeași lună din 2017).
Mecanic meșteșugăresc, cea mai dificilă profesie de cercetat
Dintre profesiile cu cea mai mare cerere, cea mai mare nepotrivire se găsește pentru mecanicii artizanali sau reparatorii și lucrătorii de întreținere a mașinilor staționare și mobile: 48% din cele aproape 10 de profiluri preconizate a intra sunt considerate greu de găsit. Dificultatea de a-l găsi pentru cei aproximativ 23 de șoferi de autovehicule se ridică la aproximativ o treime din totalul veniturilor programate și este puțin mai mică pentru cei 14 de tehnicieni implicați în relațiile cu piețele.
Sudul în frunte pentru contractele de muncă așteptate
Sudul Italiei este zona țării care exprimă cea mai mare cerere de muncă în luna iulie: 127 de contracte programate, Campania în frunte cu peste 34 de intrări așteptate. Poziția a doua pentru Nord-Vest (110), condusă de Lombardia, unde sectorul privat se așteaptă să activeze aproape 73 de contracte de muncă. Urmează Nord-Estul (98 de intrări preconizate), condus de Veneto cu 37 de intrări. În cele din urmă, în Centru, sistemul antreprenorial plănuiește să activeze peste 80 de contracte de muncă, dintre care 46% (puțin peste 37) provin din Lazio.
În ceea ce privește ponderea companiilor care și-au planificat angajări, în iulie 2018 cadrul teritorial înregistrează o creștere accentuată pe bază de tendință pentru Nord-Vest (+3,8 puncte față de 2017, stabilindu-se la 17,4% din total), pentru Nord. -Est (+3,2 puncte față de 2017, ajungând la 18,7% din total) și pentru Centru (+2,9 puncte față de 2017, ajungând la 16,2% din total). Progresul înregistrat pentru ponderea companiilor care au planificat să angajeze din Sud și Insule a fost mai limitat (+1,6 puncte, 15,1% din total).
