The angajare așteptat în ianuarie dar există încă un deficit de candidați: față de acum un an, dificultatea de a-i găsi crește cu 5%, ajungând la 38,6% din înscrierile programate. Sunt doar sub 458 mii contracte programate de la afaceri în ianuarie și va crește la aproximativ 1,2 milioane în primul trimestru (+112 mii în ianuarie 2021 și +265 mii față de trimestrul ianuarie-martie 2021). Comparația cu decembrie 2021 este și ea pozitivă, cu 104 de contracte în plus (+29,4%), mai ales cu contracte pe durată determinată, pentru toate sectoarele economice cu excepția turism unde cântăresc incertitudinile tot mai mari legate de tendinţa curbei epidemiologice din ultimele săptămâni. Este ceea ce reiese din Buletinul sistemului informatic Excelsior, realizat de Unioncamere si Anpal.
În ciuda dificultăților asociate cu stimulează energia și multe materii prime, industria își continuă trendul pozitiv înregistrat deja în cursul anului care tocmai s-a încheiat și planifică în jur de 150 de intrări pentru luna ianuarie. Mai presus de toate, companiile de construcții caută personal (46 de intrări), urmate de companiile de mecatronică cu 26 de intrări și companiile metalurgice și de produse metalice care așteaptă 22 de intrări.
În ansamblu, sectoarele terțiare au totalizat 307 de intrări: în frunte se află serviciile pentru afaceri (142 de angajări), urmate de comerț (62 de intrări) și serviciile personale (56). Acolo al patrulea val turismul afectează în continuare acolo unde companiile au prevăzut pentru moment o scădere de 14,6% a activării contractelor față de decembrie.
După cum a subliniat Borsino Excelsior, în general, fluxul de angajare este caracterizat de o prevalență de contracte pe durată determinată (181 unitati, +55 fata de anul trecut), urmate de contracte permanente (116 unitati, +26 fata de anul trecut), contracte temporare (70, +20 fata de anul trecut), colaborare (19 +6 mii fata de ianuarie 2021), în ucenicie (17 mii, +3 mii față de 2021) și alte forme de contracte de muncă (11 mii, +6 mii față de 2021) și neangajați (44 mii, -4 mii față de un an în urmă).
Cu toate acestea, creșterea cererii este însoțită de dificultatea de recrutarea personalului, raportat de 22,2% dintre întreprinderi, urmat de pregătirea necorespunzătoare (13,4%) și alte motive (2,9%). Cele mai mari dificultăți în găsirea acestora întâmpină firmele de construcții (53,3% din profilele căutate), urmate de industria lemnului și a mobilei (53,0%), industria metalurgică (52,5%) și serviciile IT și telecomunicații (51,9%).
Printre profesii Tehnicienii IT, telematici și telecomunicații (68,1%) sunt mai greu de găsit, urmați de producătorii de scule, muncitorii și meseriașii de tratare a lemnului (67,9%), topitorii, sudorii, montatorii de tâmplărie metalică (62,4, 62,3%), meseriașii și muncitorii de specialitate implicați. la finisarea construcțiilor (61,9%) și specialiști în științe matematice, informatice, chimice, fizice și naturale (XNUMX%).
Însă companiile încearcă să contracareze fenomenul angajând persoane cu competențe similare celor căutate și apoi antrenându-le în companie, soluție adoptată în 38,6% din cazuri. In timp ce in 17,2% din cazuri firmele se vor confrunta cu dificultatea oferind un salariu mai mare decat conditiile contractuale in medie propuse pentru profilul dorit.
În ianuarie, cererea pentru muncitori imigranti: sunt propuse 73 de contracte, egal cu 16% din totalul veniturilor planificate. Printre sectoarele terțiare cu cea mai mare cerere se numără serviciile operaționale și de sprijin pentru afaceri, serviciile personale, transportul și logistica (fiecare cu aproximativ 11 de venituri preconizate). În ceea ce privește industrie, se remarcă industria construcțiilor și industria metalurgică (respectiv cu aproximativ 8 și 5 de intrări planificate).
