Verdele și digitalul stimulează cererea de locuri de muncă. În următorii cinci ani, piața muncii va avea nevoie de 1,6 milioane de lucrători care pot dezvolta soluții și strategii eco-durabile și 1,5 milioane de lucrători capabili să navigheze pe internet într-un mod mai mult sau mai puțin profesional. După cum arată previziunile pe termen mediu (2020-2024) ale Sistemul informatic Excelsior di Unioncamere, prezentat la Job&Orienta, eco-sustenabilitatea și digitalizarea se numără printre principalii factori de schimbare care transformă piața muncii. Și în următorii ani, un nou impuls în această direcție ar putea veni din investițiile europene legate de Next Generation Eu.
De fapt, aproximativ 2,7 milioane de oameni vor intra în lumea muncii în general în următorii 5 ani, iar 62% vor trebui să aibă competențe ecologice. În plus, pentru aproape un milion dintre aceste profiluri (aproximativ 38%), aptitudinea pentru economisirea energiei și sustenabilitatea mediului va fi chiar un factor decisiv în scopul angajării.
Cererea de competențe ecologice va afecta toate profesiile în general, concentrându-se în special pe profiluri foarte specializate și tehnice: 46% dintre lucrătorii cu competențe „verzi” vor fi de fapt profiluri înalt calificate (744 de profesioniști). Pentru 452 mii dintre acestea deprinderea verde este considerată chiar decisivă. Mai multe competențe ecologice vor fi necesare figurilor profesionale existente: ingineri civili, ingineri energetici și mecanici, dar și tehnicieni în conducerea șantierului și tehnicieni în securitatea muncii.
De altfel, sectorul construcțiilor, care se remarcă deja printr-o incidență mare a cifrelor cu o atitudine verde ridicată, va putea da un impuls puternic cererii de angajați pentru a satisface nevoile de reamenajare a activelor imobiliare existente și o mai mare măsură. proiectare atentă la sustenabilitatea clădirilor, limitarea consumului de energie și a emisiilor nocive. În plus, cererea de competențe ecologice va scoate la iveală noi figuri profesionale (locuri de muncă verzi): jurist de mediu, manager energetic, specialist în contabilitate ecologică, informatician de mediu, promotor de noi materiale durabile.
La fel de necesare vor fi competențele digitale, devin și mai strategice în lumina evenimentelor recente. Pandemia de Covid 19 a dus la o accelerare foarte puternică a procesului de digitalizare care era deja în desfășurare, atât prin declanșarea unei schimbări digitale în multe activități de producție (munca inteligentă, comerț online, digitalizarea procedurilor în multe servicii de afaceri și personale), cât și prin impunând o creștere „forțată” puternică a competențelor digitale ale multor lucrători, precum și ale studenților.
Competențe digitale de bază, cum ar fi utilizarea tehnologiilor internet și a instrumentelor de comunicare vizuală și multimedia, vor fi necesare pentru aproximativ 1,5 milioane de lucrători care se preconizează să se alăture în următorii 5 ani, egal cu 56% din oportunitățile de angajare care vor fi create prin cifra de afaceri și noi locuri de muncă.
De asemenea, în acest caz, cererea de competențe digitale va afecta personalitățile profesionale existente, precum și noile profesii emergente, cum ar fi data scientist, big data analist, expert cloud computing, expert în securitate cibernetică, business intelligence analist și inginer de sistem de inteligență artificială.
