După o negociere care a durat mai bine de doi ani, Asstel-Assotelecomunicatii si sindicatele Slc-CGIL, Fistel-Cisl e Uilcom-Uil au semnat un acord tentativ de reînnoire a contractului colectiv de muncă național în sectorul telecomunicațiilor. Acesta este un acord important, deoarece CCNL - care a expirat la 30 iunie 2018 - afectează în jur de 130 de lucrători.
În ceea ce privește noii veniți, acordul privind noul contract prevede o consolidare atât a protecției și drepturilor lucrătorilor, cât și a laturii economice, cu o creștere medie de 100 euro.
În detaliu, s-a convenit o majorare a salariului minim (TEM) de 70 de euro când va fi pe deplin operațional la nivelul 5 al grilei de angajare, care va fi plătită în patru tranșe începând din aprilie 2021. Cu aceleași termene va ajunge, din nou în termen. Tem, elementul salarial al sectorului referitor la productivitate: cu 30 de euro mai mult, ceea ce aduce totalul la 100.
Va crește și contribuția companiei la fondul de pensii Telemaco (la 1,3% din aprilie 2021 și la 1,4% din decembrie 2022).
În plus, conform acordului, va fi înființarea unui fond de solidaritate bilateral sectorial, pe care companiile le vor putea folosi pentru sprijinirea veniturilor în caz de reorganizare, reducere a forței de muncă sau a programului de lucru, sau pentru finanțarea formării și recalificării profesionale. Două treimi din contribuția la acest fond va fi plătită de companie și o treime de către lucrători.
Pe partea de munca inteligentă, cu acest CCNL părțile au încercat să ofere un instrument capabil să reglementeze procesele de lucru la distanță, precum și o ajustare normativă în ceea ce privește bunăstarea.
Un alt „punct de calificare” al negocierilor, potrivit lui Asstel, este revizuirea sistemului de clasificare a personalului legat de procesele de transformare digitală cu includerea 26 de profiluri profesionale noi legate de inovațiile digitale și de depășirea unor figuri profesionale care nu mai sunt prezente în sector.
În ipoteza unui acord, a fost implementat și protocolul „Principii și orientări pentru o nouă muncă agilă în sectorul telecomunicațiilor” semnat în iulie anul trecut, care constituie cadrul pentru viitoarele acorduri de implementare, delegate negocierilor de nivel doi.
Acum cuvântul trece la muncitori. Între timp, însă, este clar că linia de fermitate pe contracte solicitată de președintele Confindustria, Carlo Bonomi, este ignorată de un număr tot mai mare de companii. De altfel, noul management de vârf al Confindustria împinge în direcția compensației în afara sferei negocierilor colective naționale (de exemplu, privind bunăstarea).
Cu toate acestea, reînnoirea Contractului Național Colectiv de Muncă în domeniul telecomunicațiilor vine la mai puțin de o lună de la contractul semnat de FederlegnoArredo (250.000 de angajați) și de trei asociații ale galaxiei Federalimentare (Anci, Assiobirra și Unionfood care includ unele dintre cele mai importante grupuri din sector, precum Barilla, Ferrero și Unilever). Semnături care au deschis apoi calea unor noi reînnoiri, în timp ce rândurile asociațiilor și companiilor alimentare care semnează acorduri cu sindicatele continuă să se lărgească. Pe de altă parte, disputa metalurgică în care negocierile au fost întrerupte este mai dificilă. Platforma contractuală, susținută de greva națională de la sfârșitul lunii octombrie, a fost ridicată mai multe nedumeriri.
FIBERCOP: PRIMUL CA, PREŞEDINTE SARMI
Consiliul de Administrație al FiberCop s-a întrunit pentru prima dată vineri dimineață, sub președinția lui Massimo Sarmi, pentru a soluționa „cu privire la îndeplinirea obligațiilor corporative care vizează lansarea operațiunilor companiei, programată pentru primul trimestru al anului 2021”. Aceasta este ceea ce citim într-o notă.
FiberCop – din care TIM va deține 58%, KKR Infrastructure 37,5% și Fastweb 4,5% – va oferi tuturor operatorilor de pe piață servicii de acces pasiv la rețeaua secundară de cupru și fibră, în scopul realizării unor planuri complete de acoperire cu fibră în zonele negre și gri. a țării și să accelereze adoptarea serviciilor în bandă ultralargă.
„FiberCop s-a născut așadar ca un proiect de inovare a infrastructurii de rețea pentru a asigura accelerarea procesului de digitalizare în Italia – continuă nota – Această misiune este exprimată clar și prin logo-ul companiei, aprobat de Consiliul de Administrație, care, prin culorile drapelului italian, intenționează să se refere în mod explicit la rolul pe care va fi chemat să-l joace în slujba țării”.
