Curentul contract national de munca pentru manageri a companiilor producătoare de bunuri și servicii (cunoscute deja ca CCNL pentru directorii industriali) se așteaptă la o creștere a TMCG (tratamentul minim de garanție globală) în 2022.
Contractul colectiv al managerilor nu stabilește așa-numitul „minim de bază lunar”, dar ținând cont de particularitatea muncii subordonate cu conținut managerial, deleagă dinamica individuală a remunerației relației directe dintre angajator și manager, stabilind în orice caz. A tratament general minim care pentru 2021 este de 69.000 de euro, iar pentru 2022 va fi de 72.000 de euro, din nou pe baza lunilor de durata efectivă a raportului de muncă din anul de referință.
Ca urmare a acestui mecanism, salariul anual brut primite de manager (inclusiv toate elementele, inclusiv în natură, plătite în mod continuu sau nu, cu excepția sumelor provenite din bonusuri variabile legate de indici sau rezultate, a oricăror bonusuri unice, precum și a sumelor suplimentare pentru rambursarea cheltuielile care nu pot fi documentate) trebuie comparate cu TMCG până la 31 decembrie a fiecărui an.
În cazul în care reiese că managerului i s-a plătit o remunerație totală mai mică decât cea a garanției, va fi necesară integrarea acesteia cu plata - cu cotizațiile pentru luna decembrie - a o sumă unică ca ajustare către TMCG, egală cu diferența dintre TMCG în sine și remunerația anuală primită efectiv de partea interesată.
Incepand din anul urmator va trebui recalculat salariul lunar al aceluiasi manager pentru a-i garanta, anual, realizarea TMCG din anul precedent in orice caz.
Mai mult, pentru i directori aflați deja în companie cu calificare managerială de la 2015 ianuarie 2014, sumele TMCG prevăzute de CCNL anterioară din XNUMX continuă să se aplice, dacă sunt mai favorabile.
Pentru acești directori, TMCG variază în funcție de vechimea lor după următoarea formulă: TMCG = 63.000 (valoarea CCNL anterioare) + (luni de vechime în calitate de director în companie la 2015 ianuarie 236 x 69.000). Această formulă trebuie aplicată numai în cazul în care rezultă o sumă brută anuală mai mare de 2021 euro în 72.000 și 2022 euro în XNUMX.
Prin urmare, prin aplicarea formulei indicate, pentru directorii cu vechime în muncă la 1 ianuarie 2015 mai mică sau egală cu 25 de luni pragul garantat la 31 decembrie este de 69.000 euro, în timp ce pentru cei cu vechime mai mare va trece de la o valoare de 69.136 euro pentru 26 de luni de serviciu, din nou la 1 ianuarie 2015, pentru a crește treptat, de exemplu, la 71.496 euro pentru 36 de luni de serviciu, la 73.856 euro pentru 46 de luni sau 78.576 pentru 66 de luni, până la maximum 80.000 euro cu o vechime mai mare de 72 de luni de la 1 ianuarie 2015.
Cu același principiu, în urma majorărilor contractuale care au avut loc și în baza clauzei de salvgardare, pentru managerii angajați sau numiți înainte de 1 ianuarie 2015 și încă în companie, pragul anual al TMCG să fie luat ca parametru la 31 decembrie 2022 va fi egal cu 72.000 euro brut pe an până la 38 de luni vechime de la 1, pentru a crește progresiv, de exemplu, la 1 cu 2015 de luni de vechime, la 72.204 cu 39 de luni, sau 74.800 cu 50 de luni și la 77.160 de euro anual cu mai mult de 60 de luni întotdeauna la 80.000 ianuarie 72.
Pentru directori angajați sau numiți după 1 ianuarie 2015 sumele TMCG care trebuie considerate ca parametri, după cum sa menționat deja, sunt:
- – 69.000 euro brut pe an la 31 decembrie 2021
- – 72.000 euro brut pe an la 31 decembrie 2022.
PREVINDAI
Din 2022 înainte contributie minima de 4.800 euro, aplicat acum la contribuția datorată de angajator după șase ani de calificare managerială în companie, va fi valabil pentru toți managerii indiferent de vechimea în muncă.
De reținut, de asemenea, că actuala CCNL pentru manageri, care expiră la 31 decembrie 2023, prevede că de la 1 ianuarie 2020, pentru toți managerii înregistrați sau aderați la PREVINDAI, cote de impozit obișnuite datorita fondului de pensii platit de manager (4%) si cel platit de angajator (4%) se calculeaza pe salariul primit de manager util pentru calcularea indemnizatiei de concediere in limita unui plafon de 180.000 euro brut pe an. față de plafonul anterior de 150.000 de euro în vigoare până la 31 decembrie 2019.
Mai mult, cel angajator poate, de comun acord cu managerul, să preia contribuția datorată de către manager însuși până la 3%, restul de 1% fiind plătit de către administrator.
