Veste importantă pe termen contract. Decretul din august slăbește limitările stabilite de decretul Demnității privind prelungiri și reînnoiri pentru a proteja locurile de muncă puse în pericol de criza economică declanșată de urgența Covid-19.
CONTRACTE: DATE DE LA INPS
Datele, pe de altă parte, nu sunt încurajatoare. Potrivit cifrelor furnizate de Observatorul de Precaritate al INPS, din cauza restricțiilor impuse pentru contracararea pandemiei, în primele cinci luni ale anului 2020 recrutările acestea au scăzut cu 43% față de aceeași perioadă a anului 2019, scăzând la 1.795.000 de unități. Contracția a vizat în principal angajările cu contracte pe durată determinată (sezoniere, intermitente, temporare, pe durată determinată), înregistrând un vârf negativ în aprilie când scăderea a fost de -83%.
Din ianuarie până în mai 2020, transformările contractele pe perioadă determinată s-au ridicat la 229 de unități, în scădere cu 31% față de aceeași perioadă a anului trecut. Mai este: soldul contractelor pe durată determinată în mai 2020 a fost -552 mii. Date de trend semnificativ negative se înregistrează, din nou la sfârșitul lunii mai, și pentru lucrătorii intermitenți (-92 mii), lucrătorii temporari (-155 mii) și lucrătorii sezonieri (-210 mii).
Pe scurt, primele efecte negative ale urgenței Covid-19 pe piața muncii se manifestă în toată gravitatea lor.
CONTRACTUL PE TERMEN: OK PENTRU PRELUNGIRE ȘI REÎNNOIRE
Pentru a încetini tendința, decret august intervine asupra contractului forward, redându-l posibilă extindere fără motiv până la 31 decembrie 2020.
Conform celor stabilite în urmă cu doi ani prin decretul Demnității, după primele 12 luni contractul pe durată determinată poate fi prelungit doar în prezența a trei motive:
- nevoi de moment de natură obiectivă, străine activității obișnuite;
- urgența înlocuirii altor lucrători;
- nevoi legate de creșteri temporare, de amploare considerabilă, dar neprogramabile, ale activității obișnuite.
În lipsa acestor condiții, prelungirea nu poate fi prelungită și, după primele 12 luni, contractul pe durată determinată se transformă în contract pe durată nedeterminată.
Larticolul 8 din decretul august elimină temporar necesitatea unor motive, care să permită angajatorilor să reînnoiască și să prelungească contractele pe durată determinată, pe o perioadă de maximum 12 luni și o singură dată fără motivare. Totul până la 31 decembrie 2020, apoi vom reveni la vechea legislație.
De subliniat că atât prelungirea, cât și reînnoirea contractului pe durată determinată sunt permise în termenele stabilite de lege. Prin urmare, nu se va putea depăși, per total, durata de 24 de luni.
CONTRACTUL PE TERMEN: OPRIRE REÎNNOIREA AUTOMATĂ
Decretul din august inversează acest lucru prevăzut de decretul de relansare. Mai simplu spus, vine regula care introducea prelungirea automată a fost anulată obligatoriu pentru contractele pe durată determinată pe perioada egală cu durata suspendării activității de muncă din cauza urgenței Covid-19. O regulă care companiilor nu le-a plăcut deloc. Abrogarea legii nu are însă efecte retroactive. Prin urmare, contractele care au expirat în perioada 19 iulie (ziua în care a intrat în vigoare decretul de relansare) și 14 august (data la care decretul din august a intrat în vigoare) vor fi supuse prelungirii automate. Cele ulterioare, pe de altă parte, pot fi reînnoite sau prelungite conform regulilor Decretului din august.
