Alegerile generale din 2022 nu numai că au dezvăluit incertitudinea larg răspândită și cererea mare de asigurare în rândul lucrătorilor și muncitorii Italienii, dar au confirmat unele tendințe, care nu sunt deloc episodice: neîncredere spre politică şi creşterea deabstenționism; boala sociala a muncitorilor mai slabi, care și-au orientat votul spre dreapta; scepticism larg față de oferta politică a centru-stângii, cu excepția unei mici părți a clasei mijlocii urbane. În același timp, marii actori colectivi, precum i sindicate, nevoiți să facă față numeroaselor urgențe materiale zilnice, nu s-au dovedit capabili să dezvolte strategii contractuale și instituționale capabile să privească în viitor.
Odată cu încetarea reglementărilor anti-Covid, în ultimele luni piața locurilor de muncă a încercat să se compună, lăsând totuși mari buzunare de nemulțumire, atât în rândul lucrătorilor, cât și în companii. Multe companii nu-și găsesc personal și la fel de mulți angajați și-au dat demisia sau nu găsesc mulțumitoare locurile de muncă care le sunt oferite.
CAPITALISME FRAGILE: UNDE MERGE LUMEA MUNCII ÎN FURIOSII DECENI?
În acest cadru, dovezi ale perifericității muncii în discursul public și excluderii substanțiale a celor mai vulnerabile grupuri sociale, unde merge lumea muncii? Care sunt cele mai importante schimbări în curs și la ce să ne așteptăm în viitor?
Ne confruntăm cu o mare încurcătură, nu dizolvată, în ani emoționați care au fost definiți într-un mod imaginativ – dar nu prea mult – „furiosii douăzeci”. Și totuși, există o întârziere în multe lecturi care circulă astăzi în fața acestei răsturnări, dar și în reactivitatea în intervențiile instituțiilor și a jucătorilor clasici din relațiile industriale. Trebuie să ne dăm seama că panorama productivă care ne înconjoară s-a schimbat într-un mod ireversibil, că spațiile urbane și de lucru au fost deja reamenajate și că cererile de reglementare și protecție, neimaginate până atunci, vor apăsa în următorii ani. În jurul nostru găsim o populație de pickup-uri și oameni de livrare care ne pătrund în viața, în timp ce birourile sunt parțial nelocuite, iar companiile cu gândire de viitor își reorganizează - și simplifică - spațiile spre metode de co-working. O lume în care rezultatele tind să conteze mai mult decât orele de lucru tradiționale. O lume în care mai mult decât precaritate și discontinuitate, un popor angajat într-un univers terțiar vast și eterogen pare să prindă contur, din ce în ce mai condiționat de mari platforme tehnologice, și închis într-un număr mare de locuri de muncă „mici” (mini-jobs), caracterizate prin instabilitate crescândă, ore de lucru stresante, conținut slab și salarii modeste (ceea ce ajută și la înțelegerea de ce atât de mulți le resping).
CAPITALISME FRAGILE: SCHIMBĂRI MAJORE DAR NU O TRANSFORMARE MAJORĂ
Pe scurt, marea răsturnare care se desfășoară nu a devenit încă o „mare transformare” din diverse motive. Pentru că replicile unui proces pe care tehnologiile îl fac de neoprit și continuu sunt încă în desfășurare. Pentru că criticile sale încep cu greu să-și croiască drum și să apară, dar până acum nu s-au tradus într-o „contra-mișcare” clară, capabilă să țină sub control cele mai discutabile și mai nefavorabile aspecte pentru muncitori și să introducă practici puternice. alternative. Pentru că până acum marii actori colectivi, precum sindicatele, nevoiți să facă față numeroaselor urgențe materiale zilnice, nu s-au dovedit capabili să elaboreze strategii contractuale și instituționale capabile să privească înainte și să se arate pe deplin la aceste provocări (chiar dacă pașii evolutivi, cum ar fi cel al reglementării munca inteligentă, au fost făcute, fără a fi cu adevărat concludente).
Cu alte cuvinte, febra, care a preexistat pandemie, continuă să fie ridicată și se bazează pe nesiguranța locului de muncă larg răspândită și nerezolvată, care chiar a crescut pentru unele sectoare și grupuri. Practic, ceea ce putem observa este un scenariu de lucru în mișcare și orice altceva decât pacificat, care se referă la necesitatea intervențiilor. reformistilor, atât în ceea ce privește detaliul și ziarele, cât și de anvergură mai largă și ambiții de proiectare (începând de la relansarea investitii publice pentru crearea de locuri de muncă de calitate superioară). Pe scurt, acea activitate de întreținere obișnuită, dar și de rearanjare extraordinară forțată, a lumii muncii, pe care această situație o cere într-un mod mai presant.
°°°Autorul este profesor titular de Sociologia muncii la Universitatea La Sapienza din Roma
