În Italia aproape unul din trei angajați este atât de nemulțumit la locul de muncă încât „vârșește împotriva”, în timp ce doar un angajat din 20 se simte pe deplin apreciat și implicat în birou. Cifra provine de la compania americană de analiză și consultanță Gallup și a fost discutată la Muse din Trento cu ocazia evenimentului „Well-being at work”, organizat de startup-ul trentino UpSens, specializat în design de senzori pentru monitorizarea calității aerului. , unul dintre aspectele adesea subestimate ale bunăstării acasă și la locul de muncă.
În centrul dezbaterii, în care a vorbit și el Elica, grup lider mondial în producția de hote de bucătărie, bunăstarea în companie ca factor de îmbunătățire a abilităților colaboratorilor, susținând productivitatea și creativitatea. ȘI datele italiene sunt nemiloase, chiar mai rău decât cel din Europa de Vest, unde „doar” 19% dintre angajați sunt activ „dezangajați”, față de un angajat din 10 care este pe deplin implicat și 71% dintre angajați care merg pasiv la birou (în Italia sunt 64% ).
La rândul său, cifra europeană este aproape cea mai proastă din lume, înainte doar în Orientul Îndepărtat, în timp ce de exemplu în SUA și Canada aproape un angajat din trei este „angajat” și doar 17% „se împotrivește”. Răspunsul din America Latină este și el pozitiv, dincolo de crizele economice și situațiile de sărăcie care au explodat în ultimele săptămâni, în timp ce chiar și în Africa sub-sahariană și Asia de Sud-Est muncitorii sunt mai puțin ”decât cei din țările vest-europene, Italia în primis.
În Europa, doar țările nordice sunt salvate: în Norvegia și Islanda doar 8% dintre angajați sunt atât de nemulțumiți de situația lor profesională, dar deja în Spania sunt 15%, jumătate din Italia. Dar cât costă o companie și deci sistemul de producție să aibă muncitori care merg împotriva voinței lor la birou? Din nou, conform studiului Gallup, ilustrat de profesorul Universității din Trento Maria Laura Frigotto, companiile cu muncitori fericiți și implicați produc cu 17% mai mult, vinde cu 20% mai mult și are +21% profitabilitate.
În plus, înregistrează cu 41% mai puține cazuri de absenteism, cu 28% mai puține abandonuri, cu 70% mai puține accidente de muncă, cu 40% mai puține defecte de fabricație. Ce înseamnă bunăstarea astăzi și cum se face? În primul rând, prin așa-numitul echilibru între muncă și viață privată și, prin urmare, noi instrumente, cum ar fi bunăstarea corporativă sau lucrul inteligent, care în Italia se află pe locul doi datele recente a Politehnicii din Milano este în creștere, dar se luptă să decoleze: datele de la Observatorul universității din Milano spun că doar 12% dintre IMM-urile italiene îl folosesc (în companiile mari ajunge la 58%), dar în același timp că 76% dintre cei inteligenti lucrătorul este mulțumit de locul de muncă, față de 55% din ceilalți angajați intervievați.
