Băncile italiene redeschid capitolul concedierilor. Cu 12 institute aflate în administrare extraordinară și presiuni puternice pentru consolidarea capitalului, precum și unul dintre cele mai mari costuri cu forța de muncă, conform declarațiilor lui Abi, sectorul se trezește nevoit să gestioneze „angajați în surplus” (cum se precizează în scrisoarea de anulare a colectivului). acordul de negociere al asociației bancare) și cu siguranță problema „angajării în contextul reînnoirii contractului”.
În acord cu sindicatul, sectorul a încurajat întotdeauna ieșirea voluntară, cu acces la fondul de solidaritate. Din 2000 până astăzi, 48 de persoane au fost pensionate anticipat voluntar. Între acum și 2020, vor mai ieși 19.800, conform unei estimări a lui Fabi. Aceasta înseamnă că în 20 de ani ieșirile voluntare de credite vor fi de 67.800. Până în 2013 însă, fondul celor care s-ar putea pensiona sau s-ar putea pensiona anticipat este aproape epuizat.
„Cu siguranță, scenariul va prezenta un proiect de lege pentru ocuparea forței de muncă care pune în centrul acțiunii sindicale evitarea disponibilizărilor. Pentru aceasta trebuie să recâștigăm contractul prin grevă și să cădem de comun acord asupra fondului”, a explicat Agostino Megale, secretar general al Fisac CGIL.
Secretarul general al Fiba Cisl, Giulio Romani, a subliniat că „raportul cost-venit este egal cu 32% în Italia, față de o medie europeană de 37%. Este clar că costul forței de muncă afectează banca, dar suntem pe linie, în scădere, cu concurenții noștri din Franța și Germania. Reconstrucția care vrea să atribuie problema costului forței de muncă este greșită”.
Sindicatele care în ultimele acorduri de grup au propus și obținut practica schimbului de ieșiri cu venituri și stabilizări ale tinerilor se află pe picior de război, mai ales după anularea contractului colectiv de muncă. În ceea ce privește ocuparea forței de muncă, de fapt, trebuie menționat că în ultimii ani au intrat în bancă mii de tineri. Mai mult, însă, ca urmare a schimbului dintre companii și sindicate în acorduri pe planuri industriale. Cert este că „nici 50% din ieșirile din ultimii ani nu au fost compensate de noi intrări”, a explicat Romani.
Planurile implementate de marile grupuri bancare au fost importante: Unicredit, în Italia între 2007 și 2014, a favorizat pensionarea anticipată a 11.900 de persoane (200 urmează să plece în 2014). Dar aproximativ 2010 au fost angajați din 3.000. Cel mai recent acord prevede că în intervalul de 18 luni – din mai 2013 – vor fi 500. Între 2007 și 2013, Intesa Sanpaolo a văzut 24 de persoane plecate, din nou voluntar. Și intră 12, aproape toți tineri. Dintre acești 12.000, 4.800 au fost angajați cu contracte de ucenicie. Rata de confirmare a ucenicului a fost de 99,7%, o cifră peste medie.
