Conferința "Decalajele de gen în economia italiană și rolul politicilor publice”, cu ocazia prezentarea volumului 3/2019 al revistei Economia Italiei, fondată de Mario Arcelli.
Guvernatorul Ignazio Visco a deschis conferința arătând date îngrijorătoare și, în același timp alarmante, cu privire la participarea femeilor pe piața muncii din Italia. Potrivit numeroaselor studii, rata de participare feminină înregistrată în 2018, egală cu 56%, este cel mai scăzut dintre țările Uniunii Europene. În plus, femeile primesc salarii semnificativ mai mici decât bărbații și au dificultăți mai mari în ocuparea pozițiilor de conducere, nu numai în sectorul privat, ci și în sectorul public.
Numeroase cercetări și studii au demonstrat cum o prezență mai mare a femeilor poate aduce beneficii importante creșterii economice a țării noastre, ducând la o extindere a produsului, așa cum s-a înregistrat în Statele Unite din 1960 până în 2010. În Italia, din păcate, situatia este destul de dramatica: peste 8 milioane de femei sunt în prezent inactive. O mai mare participare a sexului frumos ar aduce efecte pozitive nu numai în termeni cantitativi, ci și calitativi: femeile au, de fapt, niveluri de educație mai ridicate decât bărbații, cu aptitudini și abilități puternice, în special în ceea ce privește relațiile interpersonale și comunicative, care sunt de o importanță crucială până în prezent. Dacă examinăm datele referitoare la nivelul de studii, se poate observa că în prezent, femeile sunt înaintea bărbaților, în special în grupa de vârstă cuprinsă între 25 și 44 de ani, dintre care 30% au o calificare de învățământ terțiar, față de 20% a bărbaţilor. Trebuie avută în vedere și întârzierea în școlarizare, potrivit unor sondaje, femeile obțin în medie și într-un timp mai scurt o notă de diplomă și grad mai mare.
Cu toate acestea, rămâne un decalaj important pentru disciplinele științifice. In conformitate cuSondajul PISA 2018 asupra tinerilor de XNUMX ani din țările OCDE, diferența dintre cele două sexe este printre cele mai mari, în ceea ce privește ponderea absolvenților de sex feminin la disciplinele științifice.
Dacă, pe de o parte, femeile au demonstrat competențe superioare în domeniul educației, pe de altă parte, participarea lor scăzută pe piața muncii este de mare îngrijorare. Motivele acestui fenomen și procedurile care trebuie adoptate - după cum a subliniat guvernatorul Visco - trebuie studiate în profunzime.
Unul dintre motive constă în dezechilibru de gen în împărțirea sarcinilor familiale. Conform sondajului Eurobarometru 2017 privind egalitatea de gen, 51% dintre cei intervievați cred că femeia este cea care trebuie să se ocupe de conducerea casei și a copiilor, în timp ce în Suedia este de doar 11%. Din acest motiv, în țara noastră rata fertilitatii continuă să scadă, egal cu 1,29 copii pe femeie în 2018, în mod semnificativ cel mai scăzut dintre țările Uniunii Europene, împreună cu Malta și Spania. Din toate aceste date reiese necesitatea de a stimula prezenta femeilor pe piata muncii, fara a dezavantaja insa fertilitatea.
Alessandra Perrazzelli al Direcției Băncii Italiei a intervenit punând o întrebare fundamentală: „De unde vine această disparitate între bărbați și femei în economia italiană?”. Potrivit directorului general adjunct, sunt două elemente de luat în considerare. Prima de natură socială, conform anumitor stereotipuri, femeia este soție și mamă. A doua de natură culturală, femeile au mai multe dificultăți la intrarea în lumea muncii, din cauza lipsei de sprijin pentru familii, mai ales în oferta de servicii capabile să uşureze povara poverii familiei. Acest lucru afectează negativ șansele femeilor de a face carieră, deoarece acestea nu pot aspira la poziții mai importante. Deși în ultimii ani s-a înregistrat o creștere a femeilor în consiliile de administrație din Italia, datorită Legea Golfului-Moscova, egal cu 40%, atingerea egalității de gen este încă departe.
Câțiva dintre autorii articolelor din reviste au oferit un aliment interesant de gândire. Francesca Barigozzi a evidențiat, pe baza datelor Istat, în ancheta „utilizarea timpului”, necesitatea depășirii normelor sociale privind rolurile de gen în cadrul familiei și creșterea disponibilității serviciilor de îngrijire a copiilor, pentru a permite genului feminin să poată îmbina munca și viața de familie. Francesca Carta a deschis o paranteză despre cum caracteristicile bunăstării afectează prezența femeilor pe piața muncii. Nivelul cheltuielilor publice italiene este destul de ridicat, în jur de 48% din PIB. Cu toate acestea, 42% sunt destinate cheltuielilor cu asigurările sociale și doar restul gospodăriilor. O ofertă mai mare de servicii publice pentru copii împreună cu extinderea concediului pentru creșterea copilului ar putea, potrivit unor studii, să crească ocuparea forței de muncă feminine. În sfârșit, contribuția Giovannei Vallanti vizează inegalitatea de gen în domeniul reglementărilor de protecție a forței de muncă, potrivit cărora rigiditățile pieței muncii induse de ineficiența sistemului judiciar penalizează sexul frumos.
La încheierea conferinței a intervenit ministrul Egalității de Șanse și Familiei, Elena Bonetti, care, în memoria lui Tina Anselmi, prima femeie ministru din istoria Italiei, și-a citat cuvintele: „Când femeile s-au angajat în bătălii, victoriile erau victorii pentru întreaga societate. Politica care vede femeile în frunte este o politică de incluziune, respect pentru diversitate, pace”. Cuvinte puternice, de inspirație pentru ministrul Bonetti, care a susținut nevoia, în realitate, de a stabili o diferență între cele două sexe. Bărbații și femeile sunt diferiți, deci nu ar trebui să vorbim de un aflux mai mare de femei la angajare, reprezentând o minoritate, ci de contribuția pe care acestea o pot aduce efectiv economiei, pentru capacitatea lor de conectare și intuiție. Creșteți pregătirea, reduceți decalajul de gen în domeniul științific, dar mai ales vizează o viziune comunitară, o înțelegere reală a diversității, în care femeile se pot stabili în lumea muncii fără a renunța la experiența maternă.
Pe scurt, după cum demonstrează datele, o participare mai mare a femeilor ar reprezenta un impuls pentru economie. Din păcate, lipsa de sprijin pentru femei, nu numai din punct de vedere cultural, ci și din punct de vedere al azilului, concediilor, stimulentelor economice și concediului de maternitate, este o frână în relansarea angajării femeilor în economia italiană. Deși egalitatea de gen este un subiect binecunoscut și abordat pe scară largă, acțiunile concrete continuă să fie limitate, lăsând încă un decalaj mare între cele două sexe în sectorul economic și al ocupării forței de muncă.
