Piața muncii dă semne timide de redresare, iar afacerile au început încet să angajeze din nou după anii de criză severă care au pus în genunchi întregul lanț de aprovizionare. În 2018 au fost 4,5 milioane de contracte de muncă pe care sistemul de producție intenționa să-l prevadă, cererea în creștere cu 11% față de anul precedent. Problema este că oferta nu a satisfăcut întotdeauna cererea.
Ce caută afacerile? Profesori de limbi străine, analiști și designeri de software, specialiști în sudură electrică, ingineri electrici, agenți de asigurări și așa mai departe. Cererea este așadar variată, dar cel mai adesea celor care trebuie să se angajeze le este greu să găsească ceea ce caută. O certifică Raport Excelsior 2018 de Unioncamere și Anpal, prezentată miercuri, 27 martie, la Roma.
Potrivit datelor, cel puțin una din patru companii (26%) au aflat o nepotrivire între competențele căutate și cele oferite de lucrători. O „nepotrivire”, așa cum se numește tehnic, care privește în special regiunile din Nord-Est, unde piața muncii este mai dinamică, cu un loc de muncă din 3 neocupat din lipsă de candidați potriviți.
Paradoxal problema îi priveşte în special pe cei mai tineri. „Din cele un milion și 267 de mii de contracte pentru care companiile au spus că sunt orientate preferabil către persoanele sub 30 de ani – explică Unioncamere – 28% sunt considerate deloc ușor de găsit, cu vârfuri de 62% pentru specialiștii în informatică, fizică și chimie, 45. % pentru tehnicieni IT, inginerie și producție și 43% pentru lucrătorii din activități de prelucrare a metalelor și electromecanice”.
MUNCA: CELE 30 DE PROFESII GRU DE GĂSIT PENTRU FIRME
Dintre cele 30 de profiluri cele mai căutate care, conform companiilor, sunt cel mai greu de găsit, 19 se referă la profesii tehnice activ în sectorul industrial și al serviciilor, cu dificultăți deosebite întâmpinate mai ales de companiile active în electronică și tehnologia informației, unde există o cerere semnificativă de cifre care nu sunt ușor disponibile pe piață la diferite niveluri de specializare.
Există, în esență, două dificultăți indicate de companii în găsirea anumitor profiluri: fie nu sunt suficienți candidați (un exemplu adecvat este numărul mic de ingineri energetici activi în țara noastră), fie candidații care se prezintă nu au competențele necesare.
Mai jos este aici lista completă a celor 30 de profesii cel mai greu de găsit conform companiilor.
MUNCA: COMPETENȚELE CĂUTATE DE FIRME
Școlile, universitățile, cursurile de formare se luptă să ofere abilitățile de care companiile au nevoie. Datele privind nealinierea dintre cerere și ofertă vorbesc de la sine: dacă în 2017 21% dintre companii s-au plâns de „nepotrivire”, în 2018 acest procent a urcat la 26%. Această creștere este legată de schimbările în structura nevoilor ocupaționale, printre care creșterea cererii de profiluri se remarcă înainte de toate. profesionisti mai calificati.
Conform celor citite în Raportul Excelsior 2018, nevoia de manageri, specialiști și tehnicieni a crescut în special (19% din totalul veniturilor planificate), în timp ce cererea de profesii necalificate a scăzut cu trei puncte procentuale.
Care sunt cele mai solicitate abilități? Cele legate de lumea digitală și de eco-sustenabilitate. În detaliu, „utilizarea limbajelor și metodelor digitale și matematice și computerizate sunt factori esențiali pentru mai mult de un loc de muncă din două”, subliniază Unioncamere.
